Ministroen Kontseiluak gaur onartuko du Gobernuak, sindikatuek eta patronalak abenduaren 23an hitzartutako lan-erreforma, Bruselarekin hitzartutako helburua betetzen duena: urtea amaitu aurretik arau hori prest izatea.
Aldeek adostutako erreformaren helburu nagusietako bat da lan-merkatuko behin-behinekotasun handia murriztea. Eta, ildo horretatik, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazioetako ministro José Luis Escrivak atzo baieztatu zuen arauak “tasa” bat izango duela aldi baterako kontratuen gehiegizko errotazioa egiten duten enpresak zigortzeko.
Escrivak lan-erreforma defendatu zuen atzo, espero bezain sakona ez dela eta 2012ko Rajoyren erreforma erabat indargabetzen ez duela uste dutenen aurka. Ministroaren ustez, erreforma “oso anbiziotsua” da, gizarte-eragileekin egindako adostasunetik sortua, negoziazio “oso luze” baten ondoren, eta lan-merkatuaren arazoei eta gabeziei “oso modu nabarmenean” heltzen zaiena. Hori dela eta, “Zalantzarik gabe”, “Babes handia” jasoko du Legebiltzarrean, nahiz eta zenbait taldek, EAJk kasu, kexatu zenbait edukirengatik. Erreformari aurre egin nahi dion arazoen artean prekarietatea eta “behin-behinekotasun izugarria” daude. “Horri argi eta garbi heltzen zaio, kontratuak sinplifikatuz eta kontratu mugagabea kontratu nagusi bihurtuz, baina malgutasun-tarteekin”, azpimarratu zuen Escrivak.
Arauak ezartzen du lan-kontratu arrunta mugagabea izango dela, eta aldi baterako bi kontratu mota bakarrik egin ahal izango direla: egiturazkoa eta prestakuntzakoa. Lehenengoak, egiturazkoak, bi arrazoirengatik baino ezin izango du erantzun: ekoizpenaren inguruabarrengatik eta lanpostua gordeta duen beste langile bat ordezkatzeagatik, betiere kontratatutako langilea ordezkatzen duena behar bezala zehaztuta geratzen bada.
Bestalde, ekoizpenaren gorabeherengatiko kontratua ekoizpenaren ustekabeko gehikuntzengatik edo eskariaren gorabeherengatik bakarrik hitzartu ahal izango da, gehienez ere sei hilabetez, eta hamabi hilabetera luzatu ahal izango da txandakako sektoreko hitzarmen kolektiboak hala ezartzen badu. Arrazoi hori aurreikus daitezkeen egoeretan erabili ahal izango da, hala nola Gabonetako edo nekazaritzako kanpainetan, urtean gehienez ere segidakoak ez diren 90 egunetan.
Gainera, akordioaren arabera, 24 hilabeteko epean 18 hilabetera murriztuko da langile mugagabe bihurtzeko kontratuak kateatzeko epea, eta 24 hilabetera, berriz, gaur egun indarrean dagoen 30 hilabeteko aldian. Aldi baterako kontratazioa arautzen duten arauak betetzen ez badira, langilea mugagabetzat joko da. Izan ere, handitu egingo dira Arau-hausteei eta Lan Arloari buruzko Legean (LISOS) aldi baterako kontratazioa iruzurrez erabiltzeagatik ezarritako zehapenak, eta isunak ezarriko dira iruzurrezko egoera bakoitzeko, eta ez enpresa bakoitzeko. Eta aldi baterako kontratuen gehiegizko txandakatzea egiten duten enpresak zigortuko dira.
ERTE Erreformaren helburua da, halaber, kaleratzearen gehiegizko baliabidearekin amaitzea pandemian saiatutako formula baten bidez: enplegua aldi baterako erregulatzeko espedienteak (ERTE), erreformak “modernizatu, orokortu eta hedatu” egiten duen eredua, Escrivaren arabera.
Koalizio-gobernuko kide batzuek lan-erreforma aldatzeko asmoa agertu duten arren, Escrivak uste du arauak babes handiarekin egingo duela aurrera. “Legebiltzarreko tramitea errespetatu behar da, noski, baina ziur nago horrelako erreforma batek, hain anbiziotsua izanik, babes handia jasoko duela Legebiltzarrean, ez dut zalantzarik”, azpimarratu zuen.