Enpresek 2022ko martxoaren amaierara arte izango dituzte kontratuak lan-erreformak ezarritako esparru berrira egokitzeko, ostegun honetan Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) patronalarekin eta sindikatuekin hitzartutako aldaketak jasotzen dituen errege lege-dekretua argitaratu ondoren.
“Lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasunaren bermerako eta lan-merkatuaren eraldaketarako premiazko neurriei” buruzko errege lege-dekretua ostegun honetan argitaratu da, ostiralean indarrean jartzeko, Lan Ministerioko iturriek adierazi dutenez, hiru hilabeteko epea ematen zaien salbuespen batzuekin.
Prestakuntza-kontratuen modalitate berriez ari gara, bai eta aldi baterako kontratuetarako eta aldizkako kontratu finkoetarako aldaketez ere, kontratu mugagabea arrunttzat hartzen duen erreforma batean, aldi baterakoetara jotzeko arrazoiak eta horien iraupena murrizten baititu.
Horrela, aurreikusi ezin diren egoeretarako edo enpleguaren aldi baterako desorekarako aldi baterako kontratuak ezin izango du sei hilabete baino gehiago iraun, eta beste sei hilabetera arte luzatu ahal izango da. – Aurreikus daitezkeen eta iraupen murriztua eta mugatua duten egoeretarako, guztira 90 egunez erabili ahal izango da, inoiz ez modu jarraituan.
Ordezkapen-kontratuek aukera emango dute kontratuaren etendura lanpostua gordeta betetzeko, legezko edo hitzarmenezko arrazoiengatiko lanaldi murriztua betetzeko, eta hautaketa-prozesu batean hutsik dauden lanpostuak betetzeko, gehienez ere hiru hilabetez.
Obra eta zerbitzuko kontratuetan, modalitate hori desagertu egingo da, eta egungoek gehienez ere sei hilabetez jarraitu ahal izango dute indarrean.
Kontratazioaren aldaketekin batera, PPk 2012an egindako lan-erreformaren zenbait alderdi aldatzea dakar erreformak, hitzarmenen aurreraeragina eta hitzarmen sektorialaren lehentasuna berreskuratuta soldaten arloan.
ABEE eredu berria
Gainera, aldi baterako lan-erregulazioen eredu berri baten oinarriak ezartzen ditu, krisiaren edo sektore-birmoldaketen aurreko kaleratzeen alternatiba izango dena, eta hainbat aldaketa egiten ditu Espainiako lan-merkatuaren gehiegizko behin-behinekotasuna eteteko.
Arau hori urtea amaitu baino lehen onartuta, Gobernuak bete egin du Bruselarekin hartutako konpromisoetako bat, susperraldi, eraldaketa eta erresilientzia planaren esparruan hartutakoetako bat, alegia.
Orain, araua Legebiltzarrean izapidetu behar da. Puntu horretan, Gobernuak itun sozialarekiko “errespetua” eskatu die taldeei, erreformak aldaketarik izan ez dezan eta itundutako baldintzetan baliozkotu ahal izan dadin.