SDA Factoryko zuzendaritzak atzo entregatu zuen aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente berri bati buruzko dokumentazioa, “Etendura eta murrizketakoa”, Gasteizko epaitegi batek aurreko aldi baterako lan-erregulazioko espedientea baliogabetzat jo ondoren, enpresa-batzordeak salatu duenez.
Langileen ordezkaritza-organoak ohar baten bidez jakinarazi duenez, enpresak hasitzat eman du aldi baterako lan-erregulazioko espediente berri baterako prozedura.
Egoera horren aurrean, batzordeak negoziazio “erreala” egitea eskatu du, “Etorkizuna” duen industria-proiektu batean, enpleguari eustean eta lan-baldintza “duinetan” oinarrituta.
Organo honek aurpegiratu du, bide hori aukeratu beharrean, zuzendaritzak atzo dokumentazioa entregatzea erabaki izana. Langile guztientzat ezarri nahi duen etendurako eta murrizketako aldi baterako lan-erregulazioari buruzkoa.
“AURRERANZKO IHESA”
Komitearen iritziz, prozedura hori “Kontrako epai berri bat “eta” aurrera ihes egitea “saihesteko ahalegin hutsa.
Plantilla ordezkatzen duen organoak salatu duenez, jabe berriak iritsi zirenetik, enpresa “poltsikoak betetzen” aritu da, “Diskriminazioa ezartzen bere proiektuaren oinarri gisa”, eta “murrizketak ezartzen eta mehatxatzen”. Hori guztia, azaldu duenez, plantillan 230 pertsonatik 112ra murriztu den bitartean.