Frogaldian haurdun geratu zen emakume baten kaleratzearen deuseztasuna babestu du Auzitegi Gorenak, uste baitu ez dela nahikoa epe hori ezartzea, baizik eta haren iraupena zehaztu behar dela.
Horrela, Auzitegi Goreneko Lan Aretoak atzera bota du enpresak Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiak 2019ko ekainean langilearen alde emandako epaiaren aurka jarritako errekurtsoa.
Emakumeak haurdunaldiaren berri eman zion bere enpresari, eta 2018ko apirilaren 19an aldi baterako ezintasunagatiko baja jakinarazi zion. Apirilaren 23an, enpresak 2018ko urtarrilaren 2an egindako kontratuaren amaiera jakinarazi zion, sei hilabeteko probaldia gainditu ez zuelako.
Hala ere, Auzitegi Gorenaren ustez, langilearen kargu-uztea frogaldian gertatu ez bazen, idatziz hitzartuta ez zegoenez, enpresak kaleratzerako arrazoi zehatzen bat alegatu behar zuen.