Zure lana zure maskota zaintzearekin bateratu

Joan den urtarrilaren 5ean sartu zen indarrean animaliak ondasun higiezintzat edo gauzatzat hartzeari utzi eta izaki sintiente gisa onartzeko araudia. Baina lege berriaren aurretik, maskotak familia kide bat gehiago ziren etxe askotan, eta, beraz, gero eta presentzia handiagoa dute enpresen kontziliazio-planetan.

Alares 360º plana, adibidez, langileei, ezkontideei, 30 urtetik beherako seme-alabei, gurasoei, aita-amaginarrebei… eta maskotei estaldura emateko pentsatuta dago. Ohartu ginen pertsonek oro har dituzten kontziliazio-premiez, haien bizi-eredua edo aniztasuna edozein dela ere. Ez dezagun ahaztu Espainian 14 urtetik beherako haurren bikoitza baino gehiago dagoela, Eduardo Martín konpainiako zuzendari exekutiboak azaldu duenez.

Zure behatokiko datuen arabera, langileen % 52ri gustatuko litzaieke zuen enpresak kontuan hartzea maskotekin bateragarri egitea. Errazago jartzeko, Alares planak doako telefono bidezko kontsultak egiten dizkie albaitariei, abokatuei, besteak beste, erantzukizun zibileko aseguruari buruzko aholkularitza jasotzeko, eta, gehien eskatzen den zerbitzua gezurretan ari da: laguntzaile pertsonala da, eta, maskoten kasuan, plan hau kontratatzen duten konpainietako langileei laguntzen die janaria, oheak, jostailuak eta Martin bere animaliak beharko duen guztia erosteko aukerarik onena bilatzen. Dagoeneko egin duten enpresen artean Deoleo, Diageo, SaarGummi edo Ecolab daude.

Adventum bulegoen alokairuan espezializatutako konpainiak onartzen du gero eta lan-espazio gehiago eskatzen direla maskotak eramateko. «Pertsona askorentzat, maskota gertu izateak produktibitatea handitzen du, eta, aldi berean, lasaitasuna eta kontzentrazioa ematen die», ohartarazi du bere webgunean. Hala, enpresak azaldu du bulego-eraikin mistoetan (lan- eta bizitegi-espazioak dituzten eraikinetan) maskota eramatea ez dela eragozpena, bulegoaren errentamendu-kontratuak kontrakoa zehazten ez badu. Hala ere, bulegoen eraikin esklusiboetan, batez ere sarbideen kontrola dutenetan, eraikinaren araudian xedatzen denaren araberakoa izango da eta, berariazko xedapenik ez badago, jabeari dagokion baimena eskatu beharko zaio.

Nolanahi ere, garrantzitsua da arauak argi egotea. Gainera, beste aukera batzuk ere badaude beren animaliekin lanera joan ezin diren jabeentzat, hala nola Las Almenas zentroko El Cascarín txakur-haurtzaindegia, non, Ivan Merás sortzailearen arabera, gero eta eskaera gehiago dauden. “Lana uztartzeko pentsatuta dago, eta jendeak, etxetik kanpo ordu asko ematen baditu, txakurra ordu batzuetan utz diezagula, egun osoan bakarrik egon ez dadin”.

Telelanari esker, gainera, langile askok etxean bertan instalatu behar izan dute bulegoa, eta lanaldia maskotekin igarotzearen onurak aurkitu dituzte. Erlaxatzen laguntzea, atsedenaldiak erraztea, ariketa sustatzea edo dirua aurreztea dira Almenak. Zure txakurra laztantzeak estresa kentzen dizu eta oso onuragarria da, onartu du Merasek.

Horregatik, gero eta gehiago dira Nestlé Purinaren Pets at Work Alliance ekimenarekin bat egiten dutenak. Irabazi asmorik gabeko aliantzak pet friendly bulego-sare bat du Europa osoan, tamaina, langile kopurua, arkitektura eta lan kultura aldatzen dituena. Horrela, maskotek, langileei enbarazu egin beharrean, baretzea nahi dute.