LGSa 2022an igotzeko negoziazioak hasi dira

Lan Ministerioa patronalarekin eta sindikatuekin bilduko da astelehen honetan, 2022rako lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) igoerari heltzeko. Gaur egun, soldata hori hilean 965 eurokoa da, hamalau ordainsaritan, eta igoera hilean 24 eta 40 euro artekoa izan daiteke.

CEOE eta Cepyme patronaletako eta UGT eta CCOO sindikatuetako ordezkariak astelehen honetan bilduko dira Joaquín Pérez Rey Enpleguko Estatu idazkariarekin, aurten aplikatu beharreko igoerari buruz galdetzeko.

Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan ministroak berriki azaldu duenez, igoera adituen batzordearen gomendioekin bat etorriko litzateke, eta 2022rako hiru agertoki aurreikusten dira txostenean, LGSa hilean 989 eurora (24 euro gehiago), 996 eurora (31 euro gehiago) edo 1.005 eurora (40 euro gehiago) igota.

Gutxieneko soldataren igoerari esker, genero-arrakala 2,5 puntu murriztu da eta soldata prekarioenak % 10 igo dira.

Irailean onartu zen 2021erako lanbide arteko gutxieneko soldata (urteko azken hiru hilabeteetan eragina izan zuena) hilean 15 euro igotzea, 965 eurora arte, adituek proposatutako tarteko igoeraren bidea jasoz.

Igoera hori gauzatu zen Lan Sailak sindikatuen akordioa lortu zuen negoziazioan – Patronala alboratu egin zen –, eta 2022ko urtarrilaren 1etik aurrera beste igoera bat aplikatzeko konpromisoa hartu zuen, LGSa batez besteko soldataren % 60an kokatzeko (1.060 euro inguru).

Bileran izango dira, CCOOren aldetik, Ekintza Sindikaleko eta Enpleguko idazkari Mari Cruz Vicente, Ekonomia Kabineteko arduradun Carlos Martín eta kabinete juridikoko arduradun Eva Urbano.

UGTtik Mariano Hoya Politika Sindikaleko idazkariorde nagusiak eta Fernando Lujan idazkari konfederalak parte hartuko dute.

Cepyme patronalaren ordezkari gisa Teresa Díaz de Terán soziolaboraleko zuzendaria joango da, eta CEOEren izenean, ziurrenik, Rosa Santos Enpleguko zuzendaria.

Urtarrilaren 1etik aurrera LGSa igotzeko eta 2023an batez besteko soldataren % 60ra iristeko konpromisoa gogorarazi diote sindikatuek Jaurlaritzari, Europako gutun sozialak gomendatzen duen bezala.

Martxoaren 3an

Zehazki, CCOOk eta UGTk beharrezkotzat jotzen dute 2022an LGSa 1.000 eurotan kokatzea.

CEOE eta Cepyme patronalentzat, 2021ean aplikatutako igoeraren aurka agertu baitziren, oraindik ez da soldatak igotzeko unea, enpresak pandemiak sortutako krisitik errekuperatzen ari direlako.

Aldi berean, patronala eta sindikatuak Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako V. Akordioa (AENC) negoziatzen hasiko dira. Akordio horrek gainerako negoziazio-mahaiei soldaten eta lan-antolaketaren arloan ematen dizkieten gomendioak zehazten ditu.

Bilera horiek martxoaren 3an hasiko dira ofizialki, eta gizarte-eragileek konpromisoa hartu dute proposamenak egiteko, dagoeneko urtebeteko atzerapena duen akordio bat itxi ahal izateko, aurrekoa 2020an iraungi baitzen.

UGTk, CCOOrekin ekintza-batasuneko irizpide bat adosteko zain dagoen arren, hitzarmen kolektiboan % 5eko soldata-igoera planteatzearen eta hitzarmenetan berme-klausula berreskuratzearen alde egin du, inflazio handiago baten aurrean soldatak konpentsatzea ahalbidetzen baitu.

CCOOk beharrezkotzat jo du hitzartzen den soldata-igoera horrek 2021eko inflazio handiak eragindako “desfasea konpentsatzea”, horrek erosahalmen-galera ekarri baitie langileei.