Estatuko lau langiletik batek, zehazki % 27k, aurten lanpostua uzteko asmoa du, batez ere osasun mentalagatik edo enpleguaren baldintza ekonomikoengatik. Ehuneko hori 2021ean erregistratu zen % 23a baino handiagoa da, InfoJobsek egindako inkesta baten arabera. Inkesta horretan, Espainian Estatu Batuetan izandako Uko Handia egoteko aukerak aztertzen dira.
Iaz, 50 milioi langile inguruk Estatu Batuetako lana uztea erabaki zuten. Europako herrialde nagusietako batean, Italian esaterako, fenomeno horrek milioi bat langile baino gehiagori eragin zien, baina Estatuan, Gizarte Segurantzako afiliazio-datuen arabera, 30.000 profesionalek baino ez zioten beren borondatez uko egin lanpostuari.
Infojobsek azpimarratu du Espainiaren eta Estatu Batuen arteko aldea bi herrialdeen enplegu-datuetan bertan dagoela. Hala, joan den urtearen amaieran langabezia-tasa % 3,9koa zen Ipar Amerikan, % 13koa Espainian eta % 9koa Italian.
“Espainiako egoera oso bestelakoa da; izan ere, langileak bere lanpostua uzten badu, ez du beste bat lortzeko berme handirik, oso eskatutako sektore edo lanpostuez hitz egiten ez badugu behintzat”, adierazi zuen Mónica Pérez InfoJobseko Komunikazio eta Ikerketa zuzendariak. Nolanahi ere, Perezek uste du ez dagoela zalantzarik pentsamoldea aldatzen ari dela Espainiako langileen lehentasunetan.
Hala islatzen du, InfoJobsen arabera, aurten enpleguari uko egin nahi dioten espainiarren ehunekoa lau puntu igo izanak, % 27raino. Langileen % 27 horientzat, honako hauek dira lana uztera bultzatzen dituzten arrazoi nagusiak: Osasun mentala ( % 32), baldintza ekonomikoak ( % 27), zerbait desberdinean aritzearen esperientzia ( % 26) eta bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzea ( % 24).
EINek zabaldutako Osasunari buruzko Europako Inkestaren azken datuen arabera, 2020ko erdialdean 2,1 milioi pertsona zeuden Espainian depresio-koadroarekin. Depresioaren prebalentzia emakumeetan gizonetan baino bi aldiz handiagoa da ( % 7,1 eta % 3,5, hurrenez hurren), eta depresio larriko tauletan aldea are handiagoa da: kasu larri bakoitzeko, gizonetan 3,5 daude emakumeetan.
Osasun mentala
Bestalde, InfoJobs-ek osasun mentalari eta laneko onurei buruz egindako azken txostenak agerian uzten du biztanleria landunaren osasun mentaleko bi arazotatik bat lanarekin zuzenean lotuta dagoela. Gazteek ez dute osasun mentala lana uzteko arrazoi nagusitzat jotzen, baina landunen adinak gora egin ahala, osasun mentala eta are fisikoa dira lanpostua uzteko arrazoi nagusiak.
InfoJobsen arabera, profil inkonformistako langileak dira, a priori, Uko Handiarekin bat egiteko aukera gehien dituztenak. Profil hori bat dator digitalizazioan azkenekoan dauden pertsonekin, etengabeko prestakuntzan daudenekin, eta lanak bereziki motibatzen ez dituenekin; izan ere, betebehar bat bezala ikusten dute, dirua irabazteko aukera ematen diena, gero benetan interesatzen zaien horretan aritzeko.
Inkonformista profil gaztea eta gehienbat maskulinoa da, nolabaiteko prestakuntza-maila du eta oso digitalizatuta dago, eta eskari handiko informazio- eta komunikazio-sektoreetan, administrazio-sektoreetan eta zerbitzu osagarrietan lan egiten du. Profil horren aurrean, uko egiteko joera txikiena izango lukete bokaziozko langileek, 35-54 urte bitartekoek, ikasketa-maila altuak eta digitalizatuak dituztenek eta bereziki jarduera profesional, zientifiko edo sanitarioetara, hezkuntzara edo informazio eta komunikazioetara bideratutakoek.