Ministroen Kontseiluak aurreikuspenen arabera bihar onartuko da enplegua aldi baterako erregulatzeko egungo espedienteetatik (ERTE) lan-erreformak jasotzen dituen egiturazko aldi baterako lan-erregulazioetara igarotzeko modua.

Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan ministroak ostiralean iragarri zuen enpresei hilabeteko epea emango zaiela “pasabide” horretatik igaro ahal izateko. “Hilabeteko trantsizio-egoerara goaz, enpresek eredua aldatu eta lan-erreforma zuzenean aplikatu ahal izan dezaten”, adierazi zuen Diazek. ERTE-Coviden egungo erregulazioa otsailaren 28an amaitzen da. Gizarte-eragileak ostegunean bildu ziren Jaurlaritzarekin, aldi baterako lan-erregulazio horietatik lan-erreforman araututakoetara trantsizioa nola egingo den aztertzeko, eta astelehen honetan berriro eseriko dira gaia ixten saiatzeko.

Gobernuak joan den ostegunean mahai gainean jarri zuen proposamenak pandemiaren aldi baterako lan-erregulazioen erregulazioa otsailaren 28tik aurrera ez luzatzea eta lan-erreformarenak aplikatzea eskatzen du. Ideiak ez zituen sindikatuak konbentzitu, uste baitute aldi baterako lan-erregulazioen arteko trantsizio hori ezin dela “presaka” egin. Sindikatuei eta enpresaburuei entzun ondoren, Diazek aurreratu zuen enpresei hilabeteko epea emango zaiela trantsizio hori egin ahal izateko, hau da, martxoaren amaierara arte. Presidenteordearen ustez, Gobernuak eta gizarte-eragileek lan-erreforman adostutako mekanismoak hedatzeko unea da.

Mekanismo berria Arau honek RED Mekanismoa deritzona jasotzen du, aldi baterako lan-erregulazio berriak, lanaldia murrizteko eta langileen enplegua bertan behera uzteko aukera emango dutenak, ERTE-Covid direlakoen antzera, krisi zikliko eta sektorialen aurrean. Ostegunean Lan Sailak proposatu zuena, sindikatuetako iturrien arabera, bidaia-agentzientzat Sare Sektoriala aktibatzea da. Sare horren helburua trantsizioan dauden enpresa eta sektoreetako langileen birkualifikazioari laguntza ematea da, aldaketa iraunkorrak behar baitituzte. Sare sektorialek birkualifikazio-plan bat izan behar dute.

Enplegu tradizionalaren doikuntza saihesteko, enpresak mekanismo hori aktibatu dezake gehienez urtebeteko epean, eta langileak beste enpresa batera igarotzea erraztu, birkualifikazioaren bidez. Horretarako, gainera, xede-sozietateak % 50eko hobaria izango du sei hilabetez, lan-erreforman adostutakoaren arabera.

Horrekin batera, Jaurlaritzak gizarte-eragileei bermatzen die aldi baterako lan-erregulazioen prestazio-mailari eustea, otsailaren 28aren ondoren mantentzen diren ezinbesteko arrazoiengatik. Presidenteordeak azken egunotan azpimarratu du langileak eta enpresak “erabat lasai” egon daitezkeela ERTE-Covid azokak amaitzerakoan. “Egungo aldi baterako lan-erregulazioak lan-erreformara egokitzeko mekanismo bat egingo dugu. Egungo eredutik erreformaren egiturazko aldi baterako lan-erregulaziora igaroko gara “, azaldu zuen.

Egilea Andoni Beitia