50 langiletik gorako enpresak behartuta daude gaurtik aurrera beren plantillarako berdintasun-plan bat izatera, tratu-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzko 2019ko martxoaren 7ko lege-dekretuari jarraiki. Lege-dekretu horretan hiru urteko epea ematen zitzaien enpresa horiei plana abian jartzeko. Hala ere, kategoria horretan dauden bost enpresatik batek baino ez du bat, Jaurlaritzaren eta sindikatuen datuen arabera.
Lan Ikuskaritza, orain arte enpresei berdintasun-plana zein egoeratan dagoen ikusteko errekerimenduak egitera mugatu dena, lanean hasiko da eta 750 eta 7.500 euro arteko zehapena ezar dezake, arau-hauste larria baita.
Berdintasun-planak nahitaez bete behar zituzten 250 langiletik gorako konpainiek arau hori onartu aurretik, eta 2020tik aurrera, 151 eta 250 langile bitarteko enpresek ere bete zituzten. Iaz derrigorrezkoak egin ziren plantillan 101-150 langile dituzten konpainientzat, eta gaurtik aurrera derrigorrezkoak izango dira 51-100 langile dituzten enpresentzat ere. Eskakizun horrek enpresa pribatuei, organismo edo instituzio publikoei eta irabazi-asmorik gabeko erakunde edo elkarteei eragiten die.
50 langile baino gutxiagoko enpresak ez daude behartuta berdintasun-plan bat izatera, hitzarmen bidez xedatzen ez bada, baina bai, gainerako enpresak bezala, duela ia urtebetetik ordainsari-erregistro bat izatera.
Neurri horiek neurri ebaluagarriak jaso behar dituzte, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorra eragozten duten oztopoak gainditzeko. Ikasgaien gutxieneko eduki bat dute, besteak beste, hautaketa- eta kontratazio-prozesua, lanbide-sailkapena, prestakuntza, lanbide-sustapena, lan-baldintzak (ordainsari-ikuskaritza barne), sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren prebentzioa eta soldatak.
Hala ere, Gobernu zentralaren eta zentralen kalkuluen arabera, tamaina horretako enpresa gehienak – 20.000 inguru – Bat onartzeke daude oraindik, eta egoera hori gehiegizko burokraziari eta negoziatzeko zailtasunari egozten diete.
Lan Ministeriotik 4.700 berdintasun-plan inguru erregistratu dira. UGTren datuen arabera, 4.679 plan inskribatu dira langileen ordezkariekin adostuta, gaurtik aurrera bat izatera behartuta dauden 25.000 enpresatatik. Berdintasun-plan bat negoziatu behar duten enpresa gehienak zerbitzuen sektorean biltzen dira, eta 50 eta 99 langile artean dituzte. Lurraldeka, enpresen % 40 baino gehiago Katalunian edo Madrilen daude, eta horiek dira, halaber, plan gehien erregistratzeke dituzten erkidegoak.
Berdintasun-plan bat egiteko orduan aurkitutako arazoen artean, bai enpresek, bai langileen ordezkariek, gehiegizko burokrazia eta Estatuaren finantza-babesik eza ikusten diete sindikatuei; izan ere, sindikatuek ez dituzte plan guztiak negoziatzen, nahiz eta ezinbesteko baldintza izan ados jartzea. Unai Sordo CC OOko idazkari nagusiak behin baino gehiagotan gogorarazi du beharrezkoa dela administraziotik baliabideak ematea berdintasun-planak ezartzeko.