Emakumeen % 19 baino ez euskal enpresetako administrazio-kontseiluetan

EAEko enpresa pribatuetako administrazio-kontseiluetan emakumeen presentzia % 19ra mugatzen da, eta zuzendaritza-postuen % 24 baino ez dute betetzen, Bizkaiko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) SPRI Taldearen laguntzarekin egindako azterlan baten arabera. Txostenak 50 langile edo gehiago dituzten eta hainbat sektore ekonomikotako 1.000 enpresa pribatu baino gehiago aztertu ditu, eta zuzendaritza-karguetan eta administrazio-kontseiluetan emakumeak oraindik ehuneko txikia direla erakusten du.

Izan ere, zuzendaritza-postuetan gutxienez emakume bat duten enpresen ehunekoa % 56,1 da. “Baina harrigarriena da ia % 44ko portzentaje batean ez dagoela emakumerik zuzendaritzan”, adierazi zuen atzo Isabel Iturbe AEDko presidenteak Zamudioko Parke Teknologikoan egindako aurkezpenean.

Industria da administrazio-kontseiluetan emakume zuzendari eta emakume gutxien dituen sektorea, % 15,2. “Gure herrialdean, non ekonomiaren motorra industria den, ezin dugu luxu hori onartu, eta behartuta gaude biztanleriaren erdia industria-motor horren erabaki-organoetan jartzera”, adierazi zuen Arantxa Tapia Ekonomiaren Garapen, Jasangarritasun eta Ingurumeneko sailburuak.

Administrazio-kontseiluetan esertzen diren bost pertsonatik bat baino ez da emakumezkoa. Enpresa txikietan (100 langile baino gutxiago), ehuneko hori % 17ra jaisten da; enpresa ertainetan (250 langile arteko konpainiak), berriz, emakumeen ehunekoa % 18ra igotzen da. Hala ere, enpresa handienetan (250 langile baino gehiago dituztenak) ehunekoa igo egiten da, % 22 baitira administrazio-kontseiluetan dauden emakumeak.

Aholku horien lehendakaritzari dagokionez, emakumeen batez bestekoa % 13ra jaisten da, eta horietatik % 15 enpresa txikiagoetan gertatzen da (100 pertsona baino gutxiagokoak), % 11 tarteko tamainakoetan (250 pertsona artekoak) eta % 9 plantilla handiagokoetan (250 pertsona baino gehiagokoak). “Enpresa zenbat eta handiagoa izan, orduan eta aniztasun handiagoa dago kontseiluan, baina lehendakaritzak behera egiten du”, adierazi du Iturbek.

Sektoreka, kontseiluetan emakumeen presentzia % 31koa da Hezkuntzan, % 22koa Merkataritza eta enpresa-zerbitzuen sektorean, % 19koa Eraikuntzan, % 17koa garraioetan eta % 15ekoa industrian. Hala, kontseiluetan emakume gehien dituen sektorea eraikuntza da ( % 25), ondoren enpresa-zerbitzuak ( % 19), merkataritza ( % 9) eta industria ( % 7).

Erabaki-postuetan emakumearen presentzia ez du gora egiten

Azterlanak 50 langile baino gehiago dituzten euskal enpresetan zuzendaritza-postu bat betetzen duten emakumeen ehunekoa ere islatu du. Aztertutako 4.500 zuzendaritza-karguetatik, % 24 baino ez dagokie emakumeek betetako lanpostuei. Zehazki, CEOak edo zuzendaritza nagusiak % 9ra jaitsi du datu hori. Lan motaren arabera, zifra desberdinak islatzen dira. Zehazki, hauek dira zuzendaritza-postu batean emakume gehien dutenak: publizitate Zuzendaritza ( % 47); Giza Baliabideen Zuzendaritza ( % 44); Marketing eta Kalitate Zuzendaritza ( % 34); Finantza Zuzendaritza ( % 33) eta Erosketa Zuzendaritza ( % 32).

AEDk adierazi duenez, emakumea enpresa-munduan gero eta gehiago sartzea “ez dator bat erabaki-postuetan dauden emakumeen presentziaren hazkundearekin”. “2008tik aztertutako txostenek erakusten dutenez, erabaki-organoetan emakumeen presentziak gora egin du, baina ez da iristen legez ezarritako ordezkagarritasun-kuotetara. Errealitateak erakusten du oraindik ere emakumeek oztopoak dituztela beren karrera profesionaletan aurrera egiteko eta goi-zuzendaritzako edo erabakiko postuak lortzeko “, nabarmendu dute.

Topaketan, Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako emakume zuzendariekin mahai-inguru bat egin zen. Bertan, Nuria Huidobro Huiplax, Huidobro Plasticos enpresako gerenteak, Amaia Acha-Orbea Meteo for Energy enpresako CEOak, Kontxi San Juan Viralgen enpresako zuzendariak eta María Aburto Segaseko zuzendari eta AEDko bazkideak parte hartu zuten. Miren Bilbao Parkeen Sareko kudeatzaile eta AMPEAko idazkari nagusiak moderatu du lau zuzentarauen parte-hartzea, eta nabarmendu zuen, Nazioarteko Diru Funtsak dioen bezala, “Parekotasuna badago, BPGa % 35eraino igo daitekeela”.