Eduardo Zubiaurre Confebaskeko presidenteak “premiazko” neurriak hartzea eskatu du, “Ustekabeko ondorioak” izan ditzakeen eta “ezohiko larritasuna” izan dezakeen gerra baten ondorioz sortutako krisiari aurre egiteko. Horretarako, guztiek “ahaleginak” egin beharko dituzte. Neurri horien artean, energiaren prezioak finkatzeko metodoa aldatzea proposatzen du, eta RED mekanismoa aktibatzea, enpresen etorkizuna bermatzen eta enplegua suntsitzea saihesten laguntzeko.
Zubiaurrek Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren bilera amaitu ondoren egin ditu adierazpenok. Eusko Jaurlaritzak, sindikatuek eta Confebaskek hartu dute parte bilera horretan.
Eduardo Zubiaurrek Ukrainako gerrari buruz hitz egiten hasi du, eta kezkatuta agertu da bizitzen ari den “egoera larriagatik”, “Behartutako martxetan hondatzen ari delako” eta “herrialde baketsu bat modu erabat ez-legitimoan eta onartezinean inbaditzeagatik”.
Adierazi duenez, guztiak ados daude egoera horren aurrean neurriak hartu behar direla eta “segur aski” zigorrak ezarri behar direla “erasotzaileak, inbaditzaileak, inpunitate osoz jardun ahal izatea eragozteko”.
Zubiaurrek adierazi du gerra honek “gero eta larriagoak” diren ondorioak dituela, eta herritarrengan, enpresengan eta gizarte osoarengan eragiten ari dela.
Ildo horretan, uste du “ezinbestekoa eta premiazkoa” dela neurriak hartzea, lehenik eta behin, energiaren, elektrizitatearen, gasaren eta petrolioaren prezioa kontrolatzeko, baliabide horiek ez baitaude eskuragarri. Bere ustez, zentzu horretan “berehala” ahaleginik egiten ez bada, eragina “basatia eta oso larria” izango da, eta “ustekabeko ondorioak izango dituen krisi oso garrantzitsu, oso larri” batera eramango du.
“Jakina, hondamendi humanitarioa gertaera bat da eta, zalantzarik gabe, lehentasuna gerra lehenbailehen geldiaraztea da. Europar Batasunak, Erresuma Batuak eta Estatu Batuek hartutako presio neurriek, zuzen esanda, helburu hori lortzeko Errusiaren finantzaketa ‘itotzea’ dute helburu. Hala ere, zigorrak ez dira kaltegarriak, eta ondorio oso larriak ekarriko dituzte, eta horren jakitun izan behar dugu, gaur egun gure enpresentzat kezkagarria dena arintzeko neurriak har ditzagun “, gaineratu du.
Horregatik, adierazi duenez, Mahaiko kideak akordio batera iritsi dira, eta bertan, Errusiak Ukraina inbaditu izana gogor gaitzesteaz gain, gerra berehala eteteko beharrezko neurriak hartzea eskatzen da.
Energiaren prezioak mugatzea
Hain zuzen ere, nabarmendu duenez, “Premiazkoa” da energiaren prezioak mugatzeko eta energiaren eraketa-mekanismoak aldatzeko neurriak hartzea. Horrekin batera, RED mekanismoa bezalako neurriak erabiltzea, enpresen etorkizuna bermatzen laguntzeko eta enplegua suntsitzea saihesteko.
Era berean, “Aurreko krisiari edo neurri fiskalei aurre egiteko, atzerapenei aurre egiteko, jaso zituzten maileguak itzultzeko zailtasunak dituzten enpresei lagundu beharko zaiela pentsatu beharko da”, gaineratu du.
“Egoera kezkagarria da, eta prestatzea eskatuko digu, berriro ere ustekabeko krisi batetik pasa gaitezkeelako, ezohiko larritasun batetik. Ea asmatzen dugun, eta behintzat albiste onak entzuten hasten garen, egunez egun konplikatzen ari den egoera larriagotu ez dadin “, gaineratu du.
Enpresaburuek etekinen banaketari uko egin ote diezaioketen galdetuta, langileek KPIren igoerei uko egiten badiete, “Gauza bat erakunde-mailako edo sektore-mailako negoziazioa da, eta egoera horri aurre egiteko arauak ezarri behar dira”, adierazi du. “Oso zaila da, eta guztiak pobretzen ditu, herritarrak zein enpresak”.
Ildo horretan, gizarte gisa “aurrera ateratzea” ahalbidetuko duten arauak ezarri behar direla adierazi du. “Eta ahalegin guztiak egin beharko ditugu”, gaineratu du.
Zubiaurrek adierazi duenez, inflazioa eta horren ondorioak denboran jasanez gero, “Guztiontzat askoz errazagoa izango da – Guztiok ahalegin bat eginez – Egoera honetatik larriagotu gabe eta eragin negatiborik gabe ateratzea”, batez ere “gaizki eta zailtasunekin dabiltzan” enpresetan.
“Neurriek guztiek ahaleginak egin behar dituzten egoeretara egokituta egon beharko lukete, ez baita komenigarria egoera normal bat izan dezaketen eta edozer gauzari aurre egin diezaioketen enpresa edo erakundeentzat baldintzak jartzea, soldata-igoera handiagoak agian, eta, aldi berean, enpresa batean parte hartzen duten guztiekin dituzten betebeharrak betetzen jarraitzea”, nabarmendu du.
Elkarrizketa sozialeko mahaia
Bestalde, elkarrizketa sozialeko mahaiari buruz hitz egin du. Azpimarratu duenez, patronalak “modu leialean, lanean eta elkarlanean parte hartzen du, itunak, elkarrizketa eta akordioa lortzeko, eta laneko bizi-baldintzetan eta lehiakortasunean aurrera egiteko”.
Elkarrizketa sozialeko mahaiaren aurtengo lan-planari dagokionez, Eduardo Zubiaurrek, 30 lan-ildo daudela adierazi duenak, “Absentismoaren kausak aztertzeko ekimena” aipatu du, “Pertsonen osasun-arazoa baita, baina baita lehiakortasun-arazoa ere”.
“Denok dakigu Euskadin indizea handiagoa dela gure inguruko erkidego guztietan baino, eta sektore ekonomiko baliokideei dagokienez. Gai garrantzitsua da, lehenik eta behin pertsonen osasun eta segurtasunagatik. Eta bigarrenik, gure enpresen lehiakortasuna hobetzen ere lagunduko digulako, faktore horretan oztopo nabarmena baitute Euskadin “, azpimarratu du.
Era berean, gogorarazi du, aurtengo jardueren artean, Euskadiko proiekzio demografikoei ere helduko diela mahaiak, enpleguan izango duen eraginari buruzko azterketa bat egiteko; izan ere, bestela, Euskadi “lan egiteko adina duten pertsonak faltako diren eta ekonomikoki eta sozialki jasanezina izango den gizarte bat egongo den” egoerara bideratuko da.
“Ez alferrik, –zehaztu du Zubiaurrek– Euskadiko lan-biztanleria 90.000 pertsonatan murriztu da azken urteotan. Baina datozen 30 urteetan beste 220.000 pertsona gutxiago izatea espero da. Horrela, 2050erako, Euskadiko lan-legepeko biztanleria % 50 baino ez litzateke izango. Oso adi egon beharko dugu aldagai horrekin “.
Halaber, adierazi du proiekzio demografiko horiek, aurreikusitako trantsizio “azkarrekin” batera, Confebaskentzat “funtsezkoak” diren bi gaitan “aurrera egitera eta eraginkortasuna irabaztera” behartzen dutela. Alde batetik, enplegurako prestakuntzaren eredu “arinagoa”, langileak kualifikatzeko eta ‘birkualifikatzeko’, eta, bestetik, orientazio-sistema integrala hobetzea, gazteei “hezkuntza-ibilbidea erabakitzen” laguntzeko.
Azkenik, Confebaskeko presidenteak berretsi egin du patronalaren konpromisoa “herri agenda bat, elkarrizketa, negoziazioa eta akordioa” garatzeko. Ildo horretan, enpresarik gabe, “Oparotasunik eta gizarte-kohesiorik” ez dagoela azpimarratu du.
“Lana geure gain hartzen lehenak gara: inbertsioagatik, gure produkzio-sarearen modernizazioagatik, enpleguagatik, pertsonengatik, garapen iraunkorragatik, eta Ukrainako gerrak eragindako krisi-irteera bateratuagatik, oraindik aurreikusi ezin den irismena baitu”, adierazi du.
Zubiarrek, beraz, balorazio positiboa egin du topaketari buruz, gizarte-eragileen eta Jaurlaritzaren “topagunea” izan baita, “Balantzea egiteko eta ariketa berri baterako lan-planari ekiteko”.