Emakumeek lanen % 18,2 baino ez dute betetzen Industrian, eta gehienek bulegoko eta administrazioko lanpostuetan egiten dute lan.
Edo zeharkako eskulana; % 12,2k, berriz, tailerreko, ekoizpeneko eta zuzeneko eskulaneko postuetan egiten du lan, ostegun honetan Bizkaiko Metaleko Enpresen Federazioak (FVEM) antolatutako ‘Emakumeak eta Industria’ jardunaldian argitaratutako ikerketa baten arabera.
‘Emakumeak eta Industria’ izeneko laugarren jardunaldi honen helburua sektoreko emakumeen lana ikusaraztea eta “emakumeen talentua erakartzea” da, FVEMek jakinarazi duenez. Tamara Yague presidenteak, foro honetan, ohartarazi du ekonomiak Euskadin duen pisua oraindik ere gizonek gidatzen dutela, izan ere, “Industria sektore maskulinizatua da, Euskadiko BPGren % 25 inguru hartzen baitu”.
Bestalde, Teresa Laespada Bizkaiko Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun diputatuak azpimarratu duenez, “Trantsizio teknologiko-digitalak eta trantsizio ekologikoak, eredu ekonomikoaren bi elementu eraldatzaile handiek, langileak behar dituzte, egungo sistemaren aldaketetara egokitutako prestakuntza espezifikoa duten langileak”. “Eta hau aukera-leiho bat da, Metalak pertsiana jaitsi ezin duena”, gaineratu du.
Jardunaldian zehar, Patricia Campelo Bizkaiko Foru Aldundiko Berdintasuneko zuzendari nagusiak foru erakundeak emakumeak sektorean duen presentziari buruz egindako azterlan baten emaitzak zehaztu ditu. Azterlan horretan, 20.000 langile baino gehiago dituzten 311 enpresaren datuak bildu ditu.
Metalaren Merkataritza eta Zerbitzuak
Txosten horren arabera, industriako langileen % 18,2 baino ez dira emakumeak. Azpisektoreen arabera, emakume gehien dituzten sektoreak Metalaren Merkataritza eta Zerbitzuak ( % 36,8), Material Elektriko eta Elektronikoaren Fabrikazioa ( % 20,9) eta Produktu Metalikoen Fabrikazioa ( % 17,1) dira. Aldiz, emakume gutxien enplegatzen dituen azpisektorea Matrizeria-trokelgintza da, % 3,6.
Arloka, emakume gehienak bulegoko lanetan, administrazioan eta zeharkako eskulanean biltzen dira, % 30,6. Ondoren, erdi-mailako kargudunen lanpostuak ( % 25,9), administrazio-kontseilua ( % 23,2) eta zuzendaritza/zuzendaritza-batzordea ( % 22,1) daude. Emakume gutxien lantegiko, ekoizpeneko eta zuzeneko eskulaneko postuetan daude ( % 12,2).
Emaitzak aurkeztu ondoren, teknologiek profil profesional berrietan eta genero-ikuspegian izan dezaketen paperari buruz eztabaidatu da mahai-inguru batean.
Eztabaida horretan Marta Ratón (Plant Manager de Draxton Atxondo), Iñigo Guinea (GHI Hornos Industriales enpresako CEO), Virginia Matute (Lege Arloko arduraduna eta Dibaleko Administrazio Kontseiluko idazkaria) eta Laura Corbacho (Lanbide Heziketako Zentroko orientatzailea) izan dira, Jose Mª Borda Sisteplanteko lehendakariorde exekutiboak moderatuta.