Garraio grebak ezinbesteko ABLEk justifikatzen ditu, Lakuaren arabera

Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailaren ustez, garraiolarien langabeziak “aldi baterako ezinbesteko lan-kontratuen etendura (ABLE) kolektiboa eragin dezake”, baldin eta enpresek “modu frogagarrian” frogatzen badute beren jarduera geldiarazteak gertaera hori zuzenean eragiten duela, bai eta egoera horri aurre egiteko beste baliabide batzuk erabiltzeko ezintasuna ere.

Zenbait enpresak, enpresa-elkartek eta gizarte-ekonomiak azken egunotan egindako galderen aurrean, Lan eta Enplegu Sailak erabaki du argitzea zer egoeratan aurkez daitekeen aldi baterako erregulazio-eskaera bat egungo egoeran, “Zorroztasun handienarekin eta enpresen bideragarritasuna eta enpleguari eustea bermatu nahian”.

Eusko Jaurlaritzak ohar baten bidez jakinarazi duenez, aplikatu beharreko irizpidea da enpresek aldi baterako ezinbesteko enplegu-erregulazioko espedienteak aurkez ditzaketela, garraiolariek deitutako lanuzteetan arrazoi justifikatzaileekin, Langileen Estatutuaren 47.5 artikuluaren arabera.

Hala ere, Lan Sailak zehaztu duenez, horretarako kontuan hartu behar da ezinbesteko kasua “kontzeptu juridiko zehaztugabe gisa eratzen dela, eta banan-banan baloratu ahal dela”, hau da, kasu zehatz bakoitzean gertatzen diren inguruabarren arabera.

Horregatik, horrelako ABLE bat aurkezten duen enpresak “modu frogagarrian” frogatu beharko du bere jarduera gelditzearen arrazoi zuzena garraiolariak gelditzea eta beren produktuak hornitzeko edo ateratzeko zailtasunak direla.

Justifikazio-memorian frogatu beharko da, halaber, ezinezkoa izan zaizula neurri horiei aurre egiteko beste bitarteko batzuk erabiltzea (hornitzaile logistikoa aldatzea edo biltegiratze-neurriak, besteak beste).

Eskabideak bideratzeko epeak

Aldi baterako lan-erregulazioaren ondorioek atzera egingo dute enpresak hornidurarik gabeko arazoa duen unera, ez langabezia hasten den unera, eta Lan Agintaritzaren ebazpenak ondorioen amaiera-data bat jaso beharko du, kasu horretan hamar egunekoa izango dena, baina ondoriorik gabe geratuko litzateke langabezia lehenago amaitzen bada. Langabezia luzatzen bada, epe hori igarotakoan enpresak beste espediente bat eskatu beharko du, aurrekoaren baldintza berberekin.

Idoia Mendia bigarren lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak azaldu duenez, gaur egun ez da aldi baterako lan-erregulazioko espedienterik jaso arrazoi horregatik, baina “langabeziak garraioan horniduretan duen eraginaz eta lehengaien kostuan eragiten ari den guztiaz” jabetzen dela adierazi du.

Hori dela eta, adierazi duenez, Lan Sailak, bere eskumenen esparruan, “Enpresen bideragarritasuna eta langileen enplegua bermatuko ditu, egungo tresnekin nola jokatu behar den irizpide argi batekin”.

Era berean, gogorarazi du ez gaudela “pandemiaren estadio berean”. “Enpresek badakite, sindikatuek badakite; beraz, nola jokatuko dugun argitzen dugu, eta baldintza horiek betetzen dituztenei eman beharreko pausoak erraztuko dizkiegu”, zehaztu du.