BBVAk aurrez aurreko lana telelanarekin konbinatzea onartu du

BBVAk aurrez aurreko eta urrutiko lanaren eredu hibrido bat ezarriko du, eta neurri horrek esan nahi du langileek denboraren % 40raino telelana egin ahal izango dutela, “Betiere lanpostuaren izaeraren arabera posible bada”. Neurri hori talde osoan aplikatuko da etengabe, eta tokiko araudira eta herrialde bakoitzaren beharretara egokituko da. Oro har, ereduak ezartzen du presentziazko denboraren % 60 gutxienez eta % 40 gehienez urrutikoan, betiere lanpostuaren izaeraren arabera posible bada.

Neurri horrek 12.000 langile baino gehiagori eragingo die Estatuan, batez ere zerbitzu zentralei eta laguntza-funtzioei, eta pixkanaka sartzen ari da bankuak presentzia duen gainerako herrialdeetan.