% 2,5era arteko soldata-igoerak 2026ra arte Gasteizko Mercedesen

Mercedes-Benzek Gasteizen duen lantegirako hitzarmenaren negoziazioak abiadura hartu duela dirudi. Gaur goizean beste bilera bat egin da, eta enpresak 2021-26 aldirako akordio-proposamen bat helarazi dio batzordeari, aurrerapenekin, UGTk ohar batean ziurtatu duenez, txanda-kontratuari edo “KPIari lotutako soldata-igoerari” buruzko gaietan, baina sindikatu horrek berak uste du bere asmoak ez daudela “beteta” proposamen honetan, ez arlo ekonomikoan, ez sozialean. Zehazki, zuzendaritzak planteatutako dokumentuak KPIaren araberako 2022-26 aldirako soldata-igoeraren eskaintza jasotzen du, “Soldata-igoeraren % 2,5eko mugarekin”.

Sindikatuetako ordezkarien arabera, Ingo Ettischer Vanseko arduradun estrategikoarekin izandako bileraren ostean, zuzendaritzak “ultimatum” gisa aurkeztu du akordiorako proposamena. Izan ere, enpresak aurkeztutako hitzarmen-zirriborro horren hitzaurreak berak ohartarazten du lantegiaren egungo “etorkizuna ziurtatzeko une garrantzitsua” dela, eta gaineratzen du dokumentuaren inguruko akordio batek “Mercedes-Benzeko zuzendaritzak negozio-plan bat aurkeztu behar duela zalantzarik gabe, gure lokalizazioan etorkizuneko ibilgailu elektrikoak fabrikatzeko ezinbesteko transformazio-prozesuari ekiteko beharrezkoak diren inbertsioak eta enplegua segurtatzeko”.

Datorren asteartean negoziazio-prozesuarekin jarraitzeko hitzordua jarri dute berriro aldeek.

Akordio-proposamenaren edukia

Zuzendaritzak planteatutako akordio-proposamenak, besteak beste, 20/2018 Errege Dekretuan babestutako kasuetarako txanda-kontratua jasotzen du, eta 200 txanda-langilerentzako kontratu hori hitzematen du hitzarmenak irauten duen bitartean, 2022an aldi baterako ehun kontratu mugagabe bihurtzeko edo aldi baterako plantilla % 20ra mugatzeko.

Era berean, emaitzen ordainsaria helburuen % 100era 700 eurora igotzea aurreikusten du, eta 500 euro gordineko ordainsari berri bat sortzen du, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera enpresak San Prudentzio Fundazioari eta Gizarte Funtsari langile bakoitzeko egindako ekarpena ezabatuko duena.

Dokumentuan, halaber, gaur egungo txanda-txandak aldatzeko aukera jasotzen da, goiza-gaua-arratsalde-arratsalde-arratsalde-gauetara, eta laugarren txanda eztabaidatua edo V. eredua definitzen dira. Zuzendaritzaren proposamenaren arabera, V. Eredu honek ekipo berri bat gaituko luke, urteko asteburu guztietan, Andre Maria Zuriaren jai-astean eta gutxienez hamar jai-egun arte lan egin ahal izango lukeena, gutxienez urtebete lehenago ekoizpen-aurreikuspenak 180.000 unitate inguru gainditzen baditu “.