Osalanek, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak, enpresei gomendatu die “ebaluatzea” lantokietan maskarak kentzea adostu aurretik baldintza “egokiak” betetzen diren, hala nola aireztapen “egokia”, okupazio-maila, 1,5 metroko pertsonen arteko distantzia mantentzea edo lanpostuan emandako denbora.
Hala jakinarazi du euskal erakundeak bere webgunean jarri dituen gomendioetan, Gobernu zentralaren apirilaren 19ko 286/2022 Errege Dekretuaren edukia ezagutu ondoren. Errege Dekretu horrek maskarak erabiltzeko derrigortasuna aldatzen du, eta asteazken honetara arte egongo da indarrean, lan-inguruneak barne.
Ildo horretan, Osalanek azpimarratu du, lehenik eta behin, lan-ingurunean eta oro har, “Maskara erabiltzea ez dela nahitaezkoa”, zentro, zerbitzu eta establezimendu sanitario eta soziosanitarioetako langileentzat izan ezik, pertsonen garraiobideez gain.
Nolanahi ere, eta lantokiei dagokienez, Osalanek adierazi du lanpostuen arriskuen ebaluazioa “ezarri beharreko prebentzio-neurri egokiei buruzko erabaki bat hartzeko aukera emango duen jarduera izango dela, maskarak erabiltzeari buruzkoa barne, baldin eta hala ondorioztatzen bada”.
Ildo horretan, ikusten du maskara arduraz erabiltzen dutela langile “kaltebera” guztiek, 1,5 metrotik beherako distantziako pertsonekin kontaktu luzea duten edozein egoeratan, bai eta “kalteberatasun-faktoreak” dituzten irakasle eta irakasleek ere.
Hainbat alderdi kontuan hartzea
Era berean, laneko arriskuen prebentziorako zerbitzuek aholkua emango diote enpresaburuari, eta arduradunen, erdi-mailako arduradunen eta langileen ordezkarien iritzia ere “jaso behar da”.
Osalanek gomendatzen du arriskuak ebaluatzerakoan hainbat alderdi kontuan hartzea, hala nola aireztapen egokia, zentroaren okupazio-maila edo pertsonen arteko 1,5 metroko distantzia.
Era berean, lantokian emandako denbora, egindako jarduera, bertan dauden tenperatura eta hezetasun erlatiboaren baldintzak eta espazio komunen erabilera (aldagelak, jantokiak, etab.) ebaluatu eta aztertu behar dira.
Azterketa hori “garraiobide partikular eta lekualdatze partekatuetara” ere zabaldu behar da, “Kalteberatzat” jotako pertsonak lantokian egotearekin batera.