Desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeko laguntzak

BBK-k aholkularitza programa eta laguntza zuzenak jarri ditu abian enpresentzat, desgaitasuna duten langileei laneratzen eta enplegu arrunta lortzen laguntzeko. “BBK Enplegu inklusiboa” ekimenak aurreikusten du aurten gutxienez desgaitasuna duten 100 pertsonak lan-merkatuan sartzeko aukera izatea. Halaber, erakundeak doako laguntza-zerbitzua eta 6.000 euroko zuzeneko laguntzak eskaintzen dizkie enpresei, lehen aldiz kontratatzen dituztenei.

Ekimena Bilboko BBK Kunaren egoitzan aurkeztu da, Nora Sarosola BBK-ko Gizarte Ekintzako zuzendariak eta Ixone Zubieta erakundeko Pertsonen Arloko arduradunak gidatutako ekitaldi batean, eta prentsaurrekoan eman dute programaren xehetasunen berri.

Biekin batera, desgaitasunen bat duten langileak enplegatzen dituzten enpresetako bi arduradun izan dira: Yolanda Arias eta Arkaitz Zalduegui, OSCISA enpresakoak, eta Asier Albizu eta Silvia Sánchez, BIOLANekoak.

Bizkaiko ongizatean eta aukera-berdintasunean laguntzeko ekimen bultzatzaile honen aurkezpenean Francisco Javier Azpiazu Cebekeko idazkari nagusia eta programaren erakunde laguntzaileetako arduradunak ere izan dira: Eragintza Fundazioa, Apnabi Bizkaia, Down Sindromea Fundazioa, Gaude – Adimen-urritasuna duten pertsonen aldeko Uribe Costa Elkartea eta Lantegi Batuak.

Hasierako hitzaldian, Nora Sarasolak langile horien presentzia aldarrikatu du, hain zuzen ere Maiatzaren 1aren atarian, eta horiei ahotsa emateko beharra adierazi du, Bizkaiko lan-merkatuaren parte baitira.

BBK-ko Gizarte Ekintzako zuzendariak “langile horienganako begirada aldatzea” eskatu du, “Lana ematea karitatezko lana delako irudipenak ematen duen begirada errukiorra alde batera uzteko”.

BBK-k bultzatutako proiektua “ateak irekitzeko” ekimen gisa aipatu du Sarasolak, enplegu-aukera handiagoak izan ditzaten, horrela “laneratzearen bidez bizitza independenteko proiektu bati aurre egin ahal izateko”.

Programarekin batera dibulgazio-kanpaina bat egingo da, #lonormal lelopean, “Urritasuna duten eta lan-merkatuan sartuta dauden pertsonen benetako istorioak erakusten dituena, errukia eta sinesmen faltsuak baztertzeko”.

Ekimenak enplegu arrunta lortzen duten emakumeen ehunekoa handitzea izango du helburu, gutxienez % 40ra iritsi arte. Era berean, desgaitasuna duten pertsonak inoiz kontratatu ez dituzten 20 enpresa berrik hemendik aurrera kontratatzea bilatuko du, eta horretarako, BBKren 6.000 euroko zuzeneko laguntza izango dute.

Hiru ardatz nagusi

Hori lortzeko, eta Sarasolak zehaztu duenez, “BBK Enplegu inklusiboa” hiru ardatzetan egituratzen da: “Enpresei laguntzea, zuzeneko laguntza ekonomikoak eta gizarte-aitorpena eta -sentsibilizazioa”.

BBK-ko Gizarte Ekintzako zuzendariak azaldu duenez, “Programa honen bidez, eta Bizkaiko lehiakortasun jasangarriari begira, ate berriak ireki nahi ditugu desgaitasuna duten pertsonek lan-merkatu arruntera sartzeko aukera gehiago izan ditzaten”.

Horrela, bizitza independentearen proiektua garatu ahal izango lukete, “Gizartearen, enpresen eta familien artean lan-integrazio osoa normalizatuz”, azpimarratu du. Ildo horretan, erakundeko arduradunak gaineratu du programa hau BBKren “ibilbide luzeari” gehitzen zaiola, “Desgaitasuna duten pertsonen laneratzea bultzatuz”.

Bestalde, Ixone Zubietak zehaztu du ekimenaren helburua dela adimen-desgaitasuna, buruko gaixotasuna, zentzumen-desgaitasuna eta autismoaren espektroko nahasmendua duten pertsonak kontratatzea.

Horren garapenaren barruan, BBK-k doako aholkularitza- eta laguntza-zerbitzu indibiduala jarriko du abian, programari atxikitako enpresek profesional-talde espezializatu bat izan dezaten lanean hasi aurreko prozesu osoan eta lanpostuan jardun bitartean.

Gainera, Zubietak azpimarratu duenez, desgaitasuna duten pertsonak “inoiz” kontratatu ez dituzten enpresek 6.000 euroko zuzeneko diru-laguntza jasoko dute BBKren eskutik, desgaitasunen bat duen langile bat kontratatzeagatik kontratazioaren lehen urtean, “Dauden zerga-abantailak eta hobariak alde batera utzita”.

Ikusgarritasuna desgaitasunari

Azkenik, “BBK Enplegu inklusiboa” programak ikusgarritasuna emango die desgaitasuna duten pertsonen laneratze osoa babesten duten enpresei, programarekin bat eginez. Ildo horretan, eta Bizkaiko gizarteari programa berri hau aurkezteko asmoz, BBK-k #lonormal sentsibilizazio-kanpaina abiarazi du, hainbat formatutan garatzen dena, online zein offline.

Ekintzaren bidez, enplegu inklusiboa sustatu nahi da, desgaitasuna duten eta lan-merkatuan erabat integratuta dauden pertsonen benetako esperientziak zabalduz, eta dagoeneko horren alde dauden erakundeak aintzatetsiz.

“Kanpaina honek gupida sozialetik ihes egin nahi du, eta, horregatik, benetako pertsonen benetako istorioak kontatzen ditu, enpresa-sinesmen faltsuak eraisten laguntzen dutenak; #lonormal aurreiritziak baztertu eta kolektibo hori laneratzearen aldeko apustua egin duten enpresei egindako errekonozimendua ere bada, Bizkaia oparoago eta berdinzaleago baten eraikuntzan parte hartuz”, azpimarratu du Zubietak.

“BBK Enplegu Inklusiboa” ekimenarekin bat egin nahi duten enpresek izena eman beharko dute www.bbk.eus webguneko “BBK eta Txartela” atarian, eta programan izena emateko inprimakia bete beharko dute. Izen-emateak asteazken honetatik azaroaren 2ra arte egongo dira zabalik.

INEren datuen arabera, 2020an Euskadin 16 eta 64 urte bitarteko 82.000 pertsonak baino gehiagok zuten desgaitasun-ziurtagiria, hau da, Euskadin lan egiteko adinean dauden biztanle guztien % 5 inguruk. Horietatik 65.100ek desgaitasun-ziurtagiria dute.

12.800 kontratu baino gehiago

Urte berean, 12.800 kontratu baino gehiago egin zitzaizkien desgaitasuna zuten pertsonei Euskadin, horietatik 5.420 Bizkaian. Datua 2019an erregistratutako 18.300 kontratu baino gehiago baino “nabarmen txikiagoa” da (8.804 Bizkaian), eta Covid-19aren osasun-krisiak enpleguan eragindako aparteko inpaktua islatzen du “ziur asko”.

Urte horretan Bizkaian sinatutako kontratuen ia % 80 zerbitzuen sektorean eman ziren, eta ondoren industrian kontratuen % 18.

Bizkaian ere, desgaitasuna duten 66.853 pertsonetatik % 41 emakumeak dira eta % 59 gizonak. Desgaitasun motaren arabera, % 52k desgaitasun fisiko edo organikoa zuen; % 23k gaixotasun mentala, % 16k desgaitasun sentsoriala eta % 8k desgaitasun intelektuala.

Desgaitasunen bat duten pertsonak nabarmentzen dira lan-merkatuan duten parte-hartze txikiagatik, alde nabarmenekin jarduerari, enpleguari eta langabeziari dagokienez desgaitasunik gabeko biztanleriari dagokionez.

Hala, Euskadin, 2019an (pandemiaren aurretik), desgaitasuna zuten pertsonen enplegu-tasa % 29,3 zen, Estatuko batez bestekoaren gainetik ( % 26,7), baina biztanleria osoarenetik alde nabarmenera (39,6 puntu gutxiago). Alde handiak daude, halaber, jarduera-tasan (39,7 puntu gutxiago) eta langabezia-tasan (5,3 puntu gehiago desgaitasunik gabeko biztanleriaren langabezia-tasaren gainetik).