Sektore publikoa, lan-behin-behinekotasun handiena sortzen duena

Sektore publikoko behin-behinekotasun-tasa % 32,5era iritsi zen 2022ko lehen hiruhilekoan, hau da, maximo historikora duela bi hamarkada seriea hasi zenetik, eta hamar puntu baino gehiago gainditu zuen sektore pribatuko tasa, non behin-behinekotasuna % 22,1ekoa zen aldi berean. Herri Administrazioetako bitartekotasuna % 30,4tik % 31ra igo da 2021eko lehen hiruhilekoan, urte hori ixtean, eta % 32,5era 2022ko lehen hiruhilekoan; aldi baterako kontratua duten enplegatu publikoen guztizko kopurua 1,13 milioira iritsi da, Biztanleria Aktiboaren Inkestaren azken datuen arabera.

Aldiz, sektore pribatuko behin-behinekotasun-tasa ia bi puntu jaitsi da: 2021eko itxieran % 23,9 zen eta lehen hiruhilekoan % 22,1, lan-erreformaren eraginari esker. Miriam Pinillos FSC-CCOOko Politika Publikoen idazkariaren arabera, Administrazioan aldi baterako kontratuak gehitzearen arrazoia “Enplegu publikorako eskaintzen deialdietan izandako atzerapena” da.