CEOEk ez ditu soldatak KPIaren bilakaerarekin lotu nahi

CEOEk patronalei eta enpresaburuei “soldatak moderatzeko ahalegina” gomendatzea erabaki du, zifrarik zehaztu gabe, eta soldata-igoerak inflazioarekin lotzea saihestea. Horrez gain, enpresei gogorarazi die egoera txarretan hitzarmen kolektiboan itundutako soldatetatik aldendu daitezkeela. CEOEren batzorde exekutiboa atzo bildu zen 2022rako gomendioak finkatzeko. Gomendio horiek hitzarmen kolektiboen negoziatzaileei helaraziko zaizkie, eta honako hau erabaki zuen: “Ezinbestekoa da soldata-eguneratzeek atzeraeraginik ez izatea”.

Patronalak atzera bota zuen soldata-bermearen klausulak ezartzea – Atzeraeraginezko soldaten igoerak produktuaren edo zerbitzuaren kostuari jasanarazteko ezintasunagatik –, eta hori izan zen sindikatuekin joan den astean akordiorik gabe itxi zen negoziazioaren puntu gaindiezinetako bat. Enpresa-erakundeentzat “ezinbestekoa” da sektore bakoitzaren egoera espezifikoak kontuan hartzea soldata-igoerak hitzartzeko orduan, enpresak “prezioetara ez eramaten saiatzen ari diren” kostuen hazkunde-testuinguru batean.

Gainera, garrantzitsutzat jotzen du enpresei gogoraraztea “hitzarmen kolektiboetan itundutako lan-baldintzak ez aplikatzeko mekanismoak daudela, arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak daudenean”, aldez aurretik kontsulta-aldi bat ezarrita. CEOEk ohar batean azpimarratu duenez, kontuan izan behar da soldaten igoera esanguratsu batek inflazioaren zurrunbiloa elika lezakeela eta “langabezian dauden pertsonen lan-merkatuan sartzeko oztopoa” izan litekeela, lan-kostuen igoeraren ondorioz. Horregatik, patronalak soldata-igoerak aldagai eta adierazle ekonomiko “kuantifikagarri eta neurgarriekin” lotzearen aldeko apustua egin du, hala nola produktibitatearekin, enpleguarekin, BPGaren bilakaerarekin, lehiakortasuna bermatzeko adierazlearekin edo enpresen emaitzekin.

Soldatak inflazioarekin lotzea erabakitzen bada, CEOEk esan du “mugak edo mugak ezarri behar direla”. Gomendioen arabera, enpleguko pentsio-planak sortzeak hitzartutako igoeren eragina murriztu dezake. Sektore publikorako lan egiten duten enpresei gogorarazten die “ezinezkoa” dela lan-kostuen igoera Administrazioari jasanaraztea, kontratu publikoen legeak ez baitu onartzen adostutako prezioak berrikustea.

Horri dagokionez, adierazi du 2019-2022 aldian LGSaren % 35,89ko igoerak behartu dituela enpresak kontratuak betetzen jarraitzera, baita galeretara ere, “Negoziazio kolektiboa oro har higatuz”. Era berean, dokumentuak “zaharkitutako ordainsari-kontzeptuen” ordez produktibitateari eta emaitzei lotutako beste batzuk jartzearen alde egiten du, eta “genero-ikuspegitik irizpide objektibo, garden eta neutroekin finkatutako ordainsari aldakorreko sistemetara igarotzearen” alde.