Pentsio-planen lege berriari esker, 1.500 eurotik gorako ekarpenak egin ahal izango dira 2022an. Horrela, aurreztaileek zerga-mugak izan dituzte banakako pentsio-planetarako ekarpenetan. Legeria Diputatuen Kongresuan izapidetzen ari da oraindik, baina zenbait talde parlamentariok Gobernua babesten dute beren proposamenean, ekarpenen muga berriak atzeraeraginezkoak izatea ahalbidetuko duen klausula bat sartzeko.
Erregulazio berriaren funtsezko figura sustapen publikoko enpleguko pentsio-funtsak dira. Pentsio-plan kolektiboa da (enpresek edo administrazio publikoek ematen dute, langileen mesedetan), baina Gizarte Segurantzako Ministerioak nolabaiteko gainbegiratze-ahalmena du.
Ibilgailu sortu berri horiek lan-esparruari lotutako erretirorako aurrezpena orokortzeko abiaburuak izan nahi dute. Jaurlaritzak nahi du, gure inguruko beste herrialde batzuetan gertatzen den bezala, enpresek eta langileek hitzartzea ordainsariaren zati bat epe luzerako aurrezki-tresnetara bideratzea, erretiro-pentsioa osatzeko.
Gobernuak plan kolektiboen figura nahiago izan du banakakoena baino, komisio baxuagoak dituztela eta bigarrenak errenta altuek gehiegikeriaz erabili dituztela uste baitu, beren faktura fiskala merkatzeko.
Gogoan izan behar da pentsio-planetarako ekarpenak Errentaren gaineko Zergaren zerga-oinarritik ken daitezkeela. Horren truke, langileak laneko errenta gisa ordaindu beharko du erretiroa hartzen duenean bere pentsio-planetik kobratzen duen dirua. Atzerapen fiskal bat da.
Duela urte batzuk arte, ekarpenaren/desgrabazioaren muga orokorra 10.000 eurokoa zen urtean. 2020an 8.000 eurora jaitsi zen, eta iaz gobernuak nabarmen jaitsi zuen banakako planetan, 2.000 eurora arte, eta 1.500 eurora arte ekitaldi fiskal honetarako.
Pentsio-plan kolektiboetarako muga 8.500 eurokoa da oraindik ere, baina egia esan, kolektibo askok ez dute ibilgailu horiek erabiltzeko aukerarik, enpresaren eta sindikatuen ordezkarien arteko akordioaren araberakoak baitira.
Autonomien zati bat, kaltetuta
Bereziki kaltetutako zati bat autonomoak izan dira, bi urtez ikusi baitute nola mugatzen zen erretirorako aurrezki-tresna nagusia, banakako planak.
Pentsio-planen bidez aurrezki-murrizketa handiak izan dituzten bi urte horiek konpentsatzeko, badirudi araudi berriak aukera emango diela autonomoei aurten 1.500 euroko muga gainditzeko eta 4.750 eurorainoko ekarpenak egiteko.
Egungo zerga-arintzearen muga Aurrekontu Orokorren Legean ezarrita dago, baina pentsio-planen lege berriaren klausula espezifiko batek aukera eman lezake FPEPPetarako muga berriak indarrean egoteko ekitaldi fiskal honetarako.
Azken formula oraindik ez da zehaztu, baina autonomoen elkarteak presio handia egiten ari zaizkie legegileei, urte honetan eta iraganean galdutako aurrezki-denbora berreskuratzeko formularen bat jaso dezaten.
Arazo nagusia da, nahiz eta araudia ekainaren 30a baino lehen onartu, Gobernuak Bruselarekin hitzeman zuen bezala, ia ezinezkoa dela urtea amaitu baino lehen inbertsio-ibilgailu berriak sortzea eta partikularrak horietan ekarpenak egiten hastea.
Aztertzen ari garen formuletako bat pentsio-plan indibidualetan 1.500 euroko ekarpenaren muga aldi baterako gainditzea da, aparteko diru hori FPEPP batera bideratzeko konpromisoarekin, horiek sortuta daudenean.
Aldi baterako neurria izango litzateke, eta FPEPP berrien indarraldiaren lehen urteetan baino ez litzateke aplikatuko, eta aukera emango luke figura hori abiarazten denean funtsen emari handi bat iristen hasteko.
Plan berriaren gakoak
Sustapena. Sustapen publikoko enpleguko pentsio-funts berriak (FPEPP) ez ditu Estatuak sustatuko, izena okerra izan arren. Pentsio-kudeatzaileek eta gizarte-aurreikuspeneko mutualitateek sortuko dituzte funts horiek. Gizarte Segurantzako ministerioko funtzionarioekin osatutako sustapen-batzorde batek onartu beharko ditu. Kudeatzaile bakoitzak bi edo hiru plan baino ez ditu izango.
Plan sinplifikatuak. Caixabankek, Ibercajak edo Mapfrek beren FPEPPak sortu ondoren, zenbait kolektibok beren dirua FPEPP horietan inbertitzeko plan sinplifikatuak sortu ahal izango dituzte. Sektoreko hitzarmenek (enpresen eta sindikatuen akordioak), profesionalen elkargoek edo autonomoen elkarteek sortuko dituzte plan horiek, eta erabakiko dute zein LHIPetan inbertitzen duten.
Autonomoak eta ETEak. Bi figura horiek sortuta, hau da, FPEPP eta plan sinplifikatuak, Gobernuak aurrezkia orokortu nahi du, lan-arloko erretiro-pentsioa osatzeko. Orain arte, korporazio handietara, multinazionaletara eta administrazio publiko batzuetara mugatuta egon da (urteak daramatzate ekarpenik egin gabe). Aurrezpen-aurreikuspeneko produktu berri horren izapideak, gainera, autonomoen elkarteen eta Gizarte Segurantzaren artean irekitako negoziazioarekin bat datoz, langile talde horren kotizazio berriak bilatzeko.