Bizkaiko Metaleko Enpresen Federazioak (FVEM) adierazi duenez, probintziako hitzarmena berritzeko plataforma sindikalak egindako proposamenak “erabat onartezinak” dira sektoreko enpresentzat, gaur egun “gero eta globalagoa den merkatu batean bizirauteko” borrokan ari baitira, bereziki enpresa txiki eta ertainentzat.
Patronalak eta negoziazio mahaia osatzen duten lau sindikatu nagusiek (ELA, CCOO, LAB eta UGT) eta negoziazio mahai horretan ez dauden gainerako sindikatuek (ESK, USO eta CGT) osatutako plataforma bateratuak egindako zortzigarren bileraren ondoren, FVEMek jakinarazi du “berriro eskatu diela ordezkari sindikalei beren plataforma berriz aztertzeko eta sektorearen errealitatera egokitzeko”.
Bere idazkian, Bizkaiko Metalaren patronalak sindikatuei gogorarazi die 2020an 2019-2021 aldirako sinatutako hitzarmena, “Indarrean jarraitzen duena”, bere garaian sindikatuek “oso modu positiboan” kalifikatu zutela.
Hala ere, FVEMen komunikatuak jarraitzen du, sindikatuek orain aurkeztu duten plataformak 17 aldarrikapen berri biltzen ditu, eta, beren ikuspegitik, “Erabat onartezinak dira sektoreko enpresentzat, gaur egun gero eta globalagoa den merkatu batean, batez ere enpresa txiki eta ertainetan, bizirauteko borrokan ari baitira”.
“Onartezinak” diren eskari horien artean, EMEFk aipatzen du sindikatuen asmoa dela KPIaren (+1) gaineko soldata-igoerak egitea, bai soldata-tauletan, bai taula horietatik gora kobratzen duten pertsonentzat.
Gainera, patronalak beste neurri batzuk proposatu ditu, hala nola antzinatasuna berreskuratzea – Duela ia 30 urte adostutakoa aldatuz –, lanaldia are gehiago murriztea – Gaur egun Estatuko bigarren baxuena da –, ABLEen eta malgutasunaren erabilera mugatzea.
Sektorearen etorkizuna erabakitzea
Hala ere, eta FVEMen ikuspuntutik, “Proposamenen batura horrek sektorearen etorkizuna erabakiko luke, eta sektorearen mende dago Bizkaiak duen ongizatearen zati handi bat”.
Horregatik, patronalak tauletako soldata-igoera “handiagoak” helarazi dizkie sindikatuei zortzigarren topaketa honetan, baina aurreko hitzarmenaren gainerako edukiei eutsiz, “Malgutasun-ordu gehiago eskatuz, lege-esparruaren barruan”.
Horrela, EMFk proposatutako igoerak % 2,75 izango dira 2022rako, % 2,5 2023rako eta % 2 2024rako; horrek, bere kalkuluen arabera, igoera batzuk ekarriko lituzke 2018-2022 aldirako, sektoreko soldatak “metatutako KPIa baino 3,6 puntu gorago egongo liratekeenak”.
Azkenik, FVEMek “erabat” gaitzetsi du sindikatuak azken komunikazioetan egiten ari diren konfrontaziorako deia, plataformak joan den asteazkenean zazpi bileraren ostean patronalaren blokeoa salatzeko elkarrekin egindako agerraldian adierazi zuen bezala.
FVEMek ohartarazi du ez duela onartuko “egindako mehatxuen modukorik, non zuzenean enpresa-talde bat aipatzen zuten”; izan ere, Bizkaiko patronalak adierazi duenez, “Enplegu egonkorra sortzen dute gure lurraldean”.