Ministroen kontseiluak Enpleguaren Legea onartu du

Ministroen Kontseiluak Enpleguaren Legea onartu du astearte honetan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) Espainiako Enplegu Agentzia bihurtzea aurreikusten duena, haren kudeaketa eta funtzionamendua hobetzeko, altxor publikoaren kargu ekonomikorik gabe. Yolanda Diaz bigarren presidenteorde eta Lan ministroak Kontseiluaren osteko prentsaurrekoan iragarri duenez, sei hilabeteko epea egongo da eraldaketa hori gauzatzeko, eta bete egingo dela ziurtatu du.

“Gure herrialdean zerbitzu publiko ezagun bat badago, SEPE da, eta gure herrialdeko herritarren eskaera handienetako bat da”, esan du Diazek, eta eraldaketak digitalizazioa, modernizazioa eta metodologia berrien inkorporazioa izango dituela gaineratu du. Estatuko Enplegu Agentzia berriak “bi unitate handi” izango ditu, bata datuak aztertzeko eta bestea datuen unitate deszentralizatua, big data eta adimen artifiziala izango dituena.

Enplegu Lege honek “enplegu-politika publikoen esparru-araua” izan nahi du, eta honako printzipio hauen arabera arautuko da: enplegua lortzeko eta finkatzeko diskriminaziorik eza, diseinuaren gardentasuna eta eraginkortasuna eta exekuzioa, Lan Ministerioak jakinarazi duenez.

“Erabat zeharkakoa den araua da, enpleguari buruzko ikuspegi europarra duena, gure herrialdearen ikuspegitik, Europako mailetara egokitzeko eta homologatzeko eta enplegagarritasunaren kontzeptua hobetzeko, gure herrialdean inoiz ez baita egokia”, adierazi du ministroak.

Araudi berri horrek “begirada aldatzen du”, eta, beraz, ez zaie soilik enplegu-eskatzaileei zuzenduko, baita enpresetan duten posizioa hobetu eta lan-bizitza erraztu nahi duten jarduneko langileei ere.

Horrela, lehentasunezko arretako kolektiboak zabalduko dira, eta honako hauek hartuko dituzte barnean: muturreko adimen-gaitasuna duten pertsonak, espektro autistaren nahasmenduak dituzten pertsonak, LGTBI pertsonak, genero-indarkeriaren biktimak, gizarte-bazterkeriako pertsonak, 45 urtetik gorako pertsonak, migratzaileak, nazioarteko babesaren onuradunak eta eskatzaileak, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeak, ijitoak edo beste gutxiengo etniko batzuetako kideak, eta berregituratzen ari diren sektoreetatik datozen langileak.

Yolanda Díazek zuzentzen duen zorroak “tokiko dimentsioa” eman nahi die enplegu-politika aktiboei, eta, hala, Enplegu eta Lan Gaietarako Konferentzia Sektorialak akordio eta gomendio espezifikoak egin ahal izango ditu lurralde bakoitzeko behar espezifikoei erantzuteko. Gainera, handitu egin da autonomia-erkidegoek Enpleguko Politika Aktiboen gastua egikaritzeko epea, hemendik martxoaren 31ra arte. “Horrek garrantzi handia du exekuzio publikoaren arloan”, gaineratu du ministroak.

Enplegu Lege berriak laguntza pertsonalizatua bultzatuko du Zerbitzuen Zorro Komunaren bidez. Horretarako, pertsonaren profil indibidualizatua egingo da, lan-espediente pertsonalizatu bakarrarekin, etengabeko arretarekin eta ibilbide pertsonalizatua gidatuko duen tutore batekin.

Zerbitzu-zorro komun honen erabiltzaileek autoenplegurako eta ekintzailetzarako aholkularitza ere izango dute. “Bideragarritasun-auditoriekin laguntzen diegu”, adierazi du Diazek. Gainera, zerbitzu horiek aurrez aurre zein telematikoki erabili ahal izango dira, herrialdeko lurralde guztietan baldintza-berdintasuna bermatzeko.

Enplegatzailearen aldetik, enpresek zerbitzu-katalogo bermatua izango dute enplegu-zerbitzu publikoei aurkeztutako enplegu-eskaintzak kudeatzeko. Era berean, Europar Batasunaren eremuko eskaintzei buruzko informazioa eta aholkularitza jaso ahal izango dute EURES sarearen bidez.

Bestalde, araudi berriak Enplegurako Lanbide Heziketarako sarbidea planifikatu eta ziurtatu nahi du, Lanetik adierazi dutenez. Politika horiek guztiek prozedura berri bat izango dute: