Euskal Enplegu Zerbitzuak (Lanbide), Innobasque, LanMentoringekin lankidetzan, euskal enpresa txiki eta ertainei zuzendutako laguntza-tresna bat jarri du abian, beren enpresetan belaunaldien arteko txandari ekin diezaioten.
Zerbitzu berri hau ostegun honetan aurkeztu du Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak, enpresekin hedabideei irekitako ekitaldi batean.
Mendiak ezagutzera eman du Lanbidek Berrikuntzaren Euskal Agentziarekin (Innobasque) lankidetzan sustatutako “aitzindaria eta doakoa” den ekimen hau. Ekimen horren bidez, euskal enpresa txiki eta ertainei lagundu nahi zaie lan-arloko ezagutza eskualdatzen, beren plantillen erretiroagatik.
Lan Sailak aurrez kontaktua egin du plantilletan gutxienez 55 urtetik gorako langileen % 40 eta lanpostu giltzarrietan dituzten 155 enpresa txiki eta ertainekin, eta horietako 60rekin hasiko da programa aplikatzen.
Bere hitzaldian, lehendakariordeak defendatu du zerbitzu mota horrek lagunduko duela “enplegua lehiakortasunaren faktore definitzaile bihurtzen”.
Bere ikuspegitik, “Ez da nahikoa produkturik onena diseinatzea eta eskaintzea; aitzitik, beharrezkoa da enpresetan talenturik onena sartzea eta adinagatik lana utziko dutenek pilatutako ezagutza guztia hautsita ez uztea”.
Belaunaldien arteko errelebo-prozesua
Bere ustez, belaunaldien arteko aldaketa horri arrakastaz ekiteak “balio erantsia eskainiko du eta datozen garaietan enpresen arrakasta markatuko duen zigilua izango da”.
Lehendakariordeak euskal ETEei aurrea hartzearen eta laguntzearen aldeko apustua egin du, “Belaunaldien arteko errelebo-prozesuei aurre egin behar dietelako edo egingo dietelako”, horiek ahalik eta arrakastarik handienarekin egin daitezen eta hamarkadatan pilatutako esperientzia eta talentua gal ez daitezen “.
Puntu horretan, Mendiak gaineratu du, korporazio handiek zein txikiek oso argi duten arren, “Batzuen eta besteen arteko alde handia da, lehenengoek igarobide hori errazteko programa garatuak dituzten bitartean, txikiek eta ertainek, egituraren eta gaitasunaren arabera, oraindik ez dituztela errelebo-sistema horiek txertatu”.
Lehendakariordeak azpimarratu duenez, enpresaren tamainan behera egin ahala, zailtasun gehiago dituzte erreleboa behar bezala bermatzeko “.
Mendiak ikuspegi hori babestu du, izan ere, 50 langile baino gehiago dituzten enpresak enplegu osoaren erdia dira, nahiz eta enpresa txiki eta ertainek erabateko garrantzia duten euskal produkzio-sarean.
Lehendakariordearen ustez, “Behar bezalako erreleboa” eman ahal izateko, kontua ez da soilik erretiroa hartzen duen langile bat lanean hasten den eta enpresan alta ematen zaion beste batekin ordezkatzea, baizik eta “enpresan elkarrekin bizitzea”.
Errelebo-kontratua formula arrakastatsuenetako bat izan dela eta izaten jarraituko duela gogorarazi ondoren, Mendiak esan du egiteke geratzen zena “badoanaren eta lanean hasten denaren arteko lotura” zela.
Hori dela eta, “Etorkizun handia baina proiektu horiei ekiteko egitura gutxi duten enpresengana hurbildu behar genuen”.
Lan Mentoring
Beraz, eraldaketa-prozesuaren esparruan ez ezik, Lanbide murgilduta dagoen erantzunen aurrerapen- eta berrikuntza-prozesuaren esparruan, Enplegu Zerbitzu Publikoaren eta Innobasqueren arteko lankidetza sortu da, Lan Mentoring izenekoa.
Mendiak azaldu duenez, lankidetza hori ez da “laguntzak emateko, baizik eta diagnostikoa eta akonpainamendua eskaintzeko, erretiroa hartzen duenak bere ezagutza eramango ez duen igarobide hori tutorizatzeko, baizik eta bere lanpostua beteko duenari transmititzeko”.
Helburua prozesu bat bultzatzea da, “Enpresaren bizitzan zehar gertatuko diren igarobide horiek kudeaketan txertatzen irakasteko”.
Lehendakariordeak iragarri duenez, programa hori hedatzen hasiko dira, eta programa hori aldez aurretik probatu da zuzentzen zaien enpresekin.
Horrela, zure sailak aurrez harremanetan jarri da plantilletan gutxienez 55 urtetik gorako langileen % 40 eta lanpostu giltzarrietan dituzten 155 enpresa txiki eta ertainekin, eta horietako 60rekin hasiko da programa aplikatzen.
Zentzu horretan, Mendiak gaineratu du belaunaldien arteko errelebu horretan “premiazkoa” dela enpresa txiki eta ertainetan hurbiltzen ari den erretiro handiaren zain ez egotea.
Hori dela eta, LanMentoring iragaite hori diseinatzeko sortu da, eta, gainera, orain hartzen diren erabakiek, baita hartzeari uzten zaizkionek ere, ekonomiaren, enpresaren eta gizartearen aurrerabidea baldintzatuko dutelako “.