Lidlek % 7 igoko die soldata 160 langile baino gehiagori Nafarroan, banaketa-kateak UGT eta CCOOrekin duen hitzarmena 2025era arte berritu ondoren.
Ohar batean, enpresak nabarmendu du akordio hori osasun-krisiak eta inflazio handiak eragindako ziurgabetasunak markatutako testuinguru batean lortu ahal izan dela.
Tauletako igoerak
Madrilen egindako ekitaldi batean sinatutako itunak lau urteko indarraldia ezartzen du, 2022-2025 bitartean, honako soldata-igoera hauekin: % 7 ekitaldi honetan, hau da, soldata-masa 22 milioi handitzea; % 3,5 2023an; eta % 3ko gutxienekoa 2024an eta 2025ean.
Soldatak berrikusteko klausula aplikatzea
Gainera, Lidlek KPIaren araberako soldata-berrikuspenari buruzko klausula bat txertatuko du lehen aldiz, plantillaren erosteko ahalmena bermatzeko, eta lau urtean ordainsari-igoera % 19rainokoa izan daiteke. Ehuneko hori 2,5 puntu gehiago da soldata-tauletan aplikatuko den % 16,5eko igoeraren aldean.
Lidlen badakigu gure arrakastaren gakoa pertsonak direla, eta, horregatik, egunero lan egiten dugu ekintzekin bat egiteko haien ahaleginarekin eta inplikazioarekin. Gure hitzarmen kolektiboa berrituta, lan-esparru egonkor bat eskaintzen diegu langileei, adierazi du Claus Grande Lidl Españako zuzendari nagusiak.
Sindikatuen erreakzioak
UGT-FeSMCko idazkari nagusi Antonio Oviedok adierazi du berrikuntza honekin Lidlek erantzuna ematen diola KPI altu batek eragindako errealitate ekonomiko konplexuari eta etorkizunean gerta daitezkeen egoerei.
Jose Maria Martinez CCOOko Zerbitzuen idazkari nagusiak ziurtatu du dokumentuak langileen lan-baldintzak hobetzen dituela. Azpimarratu duenez, langileek % 16,5eko soldata-igoera izango dute aldi osoan, eta urteko lanaldia 1.768 ordura jaitsiko da hemendik lau urtera.
Enpresak eta sindikatuek azpimarratu dute hitzarmenak partzialtasuna murriztuko duela eta eskubideak eta baimenak hobetuko dituela.
Adingabeak zaintzea, 12 urtetik 14ra luzatzea
Testu berriak bost eguneko gehieneko lan-astea edo ordaindutako baimenen aplikazioa abiarazten du lehen lanegunetik aurrera. Gainera, hitzarmen kolektibo honek hainbat berrikuntza dakartza, hala nola jaiegunetan lan egiteko borondatea (betiere denden eta biltegien ohiko funtzionamendua bermatzen bada), aparteko ordainsaria egun horietan lan eginez gero, edo 12 urtetik 14 urtera luzatzea ardurapeko adingabeen gehieneko adina lanaldia murrizteko eskaeretarako.
Estatuan, Lidlek 15.500 langile baino gehiago ditu. Nafarroan dituen zortzi zentroetan 160 pertsona baino gehiagok egiten dute lan.