Langile autonomoen kotizazio-sistemaren erreformak barne hartzen du jarduera partziala uzteagatiko prestazio berri baten aitorpena, zeina jarduerarekin bateragarria den oinarri arautzailearen % 50ekoa izango baita, eta lau hilabetetik bi urte arteko aldi baterako kobratu ahal izango baita.
Egungo ereduarekin, jarduera uzteagatiko prestazioa eskuratzeko, beharrezkoa zen negozioa ixtea, kontratu guztiak deuseztatzea eta langile autonomoen erregimenean baja ematea, José Luis Escrivá Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazioetako ministroak Toledoko Itunaren jarraipen-batzordean egindako agerraldian azaldu duenez.
Kargu-uzte partziala lortu ahal izango dute lanaldia plantillaren % 60ra murrizten edo eteten duten, diru-sarrerak edo salmentak bi hiruhilekotan % 75 murrizten dizkieten eta lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS) baino diru-sarrera handiagoak ez dituzten langileak dituzten autonomoek.
Langilerik gabeko autonomoek, publikoak ez diren hartzekodunekin zorrak badituzte, bi hiruhilekotan onartu ahal izango dituzte, baldin eta zorrak diru-sarreren edo salmenten maila % 75 murriztea badakarte.
Era berean, halabeharrezko aldi baterako kargu-uzte partziala arautzen da, larrialdi-deklarazioa dagoenean eta autonomoek diru-sarreren % 75 galtzen dutenean eta LGSa gainditzen ez duen errentarekin geratzen direnean.
Aldi baterako enplegu-erregulazio espedienteak
Gainera, arauak autonomoei egokituko die lan-erreforman ezarritako Sarea babes-mekanismoa aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente ziklikoetarako edo sektorialetarako.
Ministroen Kontseiluak Sare ziklikoa mekanismoa aktibatzen badu kontrako egoera makroekonomiko orokor baten aurrean, autonomoek oinarri arautzailearen % 50 kobratu ahal izango dute urtebetera arte, jarduera bertan behera utzi gabe eta kotizazioaren % 50 salbuetsita.
Prestazioa jasotzeko, diru-sarrerak % 75 jaitsi direla egiaztatu beharko dute, diru-sarrerak ez direla LGSa baino handiagoak eta plantillaren % 75 eraginpean dagoela.
Ministroen Kontseiluak Sare sektoriala mekanismoa onartzen badu, oinarri arautzailearen % 70eko ordainketa bakarra eta kotizazioaren % 50eko ordainketa jasoko dira, eta beharrezkoa izango da diru-sarrerak % 50 jaistea enplegatuekin edo % 75 langilerik gabe, diru-sarrerek LGSa ez gainditzea, plantillaren % 75 eraginpean egotea eta inbertsio-proiektu bat eta birkualifikazio-plan bat egotea.