70.000 nafar erretiratzeak langile eskasia areagotuko du

Arazo larria da eta ez da epe laburrean konponduko. Gutxienez 55 urteko 70.000 langile nafar Erretiro-adinera iritsiko dira datorren hamarkadan, eta horrek areagotu egingo du Nafarroako enpresek lanbide eta okupazio askotan jada jasotzen duten eskulan kualifikatuaren eskasia.

Eta ez dirudi nahikoa errelebo dagoenik. Nafarroan 15 eta 25 urte bitarteko 71.000 nerabe eta gazte daude gaur egun. Erretiroa hartuko dutenak estaltzeko, beharrezkoa izango litzateke langile gazteen martxa saihestea, baizik eta guztiek lan egitea eta % 100eko enplegu-tasa lortzea, eta hori lortzea oso zaila da, neurri batean, milaka pertsonaren prestakuntza-gabeziengatik. Gaur egun, 25 eta 35 urte bitarteko gazteen enplegu-tasa % 75ean geratzen da. Hamar puntutan hobetuz gero ere, eta gazteen langabeziaren arazoarekin amaituz, 10.000 lanpostu inguru geratzen dira bete gabe.

Langabezia-tasa % 3,5era iristen ez den Estatu Batuetako mailara iritsi gabe, Euroguneak ikusi du langabeziak behera egin duela gutxieneko mailetaraino ( % 6,6). Nafarroan, pandemiaren zuloaren ondoren, langabezia % 9raino jaitsi da.

Duela hamar urte eskas, egoera ekonomiko oso zailean, Nafarroan 25 eta 29 urte bitarteko 25.400 langile gazte inguru zeuden, lan-merkatuan lehen urratsak ematen. 55 eta 59 urte bitarteko 22.000 urte baino gehiago zituzten, eta gaur egun erretiroa hartu dute edo hartzeko zorian daude. Gaur egun 55-59 urte bitarteko 35.700 langile daude, eta 24 eta 29 urte bitarteko 24.900 baino ez.

«Lan egiteko adinean dagoen biztanleria nabarmen zahartzen bada (jaiotza-tasaren boomaren sorrera erretiratzen hasten denean berehala ikusiko dena) eta ordezkapenik ez egoteagatik lan-eskuaren eskuaren eskariaren eta eskaintzaren artean sortzen den desorekak lantaldeetan tentsioak eragin baditzake eta lan-gatazkak ekarriko baditu», idazten dute María Luisa Velasco Gisbert jaunak eta Anabel Sero jaunak beren kasu ekonomikoei buruz.

Langile nahikorik ez izateak – Kualifikazio nahikorik ez duten pertsonen emigrazioak ez du arazoa arintzeko balio – Bete gabeko enpleguak ez ezik, enpresei produkzio-ahalmenaren % 100era iristea eragozten die.

Arazoa, gainera, inguruko herrialde gehienekin partekatua da. Europar Batasunaren proiekzioek erakusten dutenez, 2050erako erretirodun bakoitzeko langile berrien ordezkapen-tasa 2/1ekoa da, baina gaur egun ratio hori 4/1ekoa da.

Zahartzeak, gainera, ondorioak izan ohi ditu gizarteen hazkunde ekonomikoan. Eta adostasun absoluturik ez badago ere, kontsumoan, aurrezki-tasan eta inbertsioan dinamismo txikiagoa ekartzen du. «Moteltze batek banaketa-inpaktu handia du, zaintza- edo osasun-arloko gastu-eskaera gero eta handiagoak daudelako», ohartarazi dute txostenean. Txostenean, 45 urtetik gorako langileen diskriminazioa saihesteko politikak ere eskatzen dira, enplegua lortzeko garaian.