Alejandra Revenga Nexian-eko operazio-zuzendariak, giza baliabideetan adituak, ziurtatzen du lanpostu-aldaketa beti dela pizgarria, motibazioa eta hazkundea dakarrela, bai maila profesionalean, bai pertsonalean. Birziklatzera behartzen zaitu, burua zabaltzera, berrikuntzak egitera. Hori bai, aurre egiteko moduak zerikusi handia du bakoitzaren izateko moduarekin, bizitzari aurre egiteko duen jarrerarekin, eta, beraz, bertako langile asko ez dira ausartzen beren enpresetan aurrera eramaten.
Gerta daiteke langile bat bere rolean ainguratuta sentitzea, eta hazi ahal izateko modua zeharka mugitzea da. Edo enpresatik aterata. Batzuetan lehoi buztana zara eta saguaren buru bihurtu nahi duzu. Badira oso jende seniorra, konpainia multinazional oso handietan lan egiten zuena, une jakin batean proiektu eta enpresa txikiagoetan esperientzia osoa eman nahi duena, jabeari zuzenean informazioa emanez edo pisu espezifiko handiagoa edukiz, azaldu du Raúl Herrerok, Robert Waltersen ingeniaritza dibisioko zuzendariak.
Hain zuzen ere, giza baliabideen aholkularitza-enpresa honek lan-eremuan aniztasuna sustatzeko egindako gidak jasotzen duenez, 50 urtetik gorako profesionalen % 75ek uste du bere ibilbide profesionalean goia jo duela. Izan ere, profesional horien % 72k adierazi du egungo enpresetan ez zaiela sustapen-aukerarik eskaintzen, eta % 41 esanguratsuren ustez, aldiz, beren lantokian ez dago garapen profesionalerako aukerarik. Lan-eremuan bira bat ematearen aldeko apustua egiteko arrazoi bat.
50 urtetik gorako langabeak
Beste gauza bat gertatzen da, ordea, semeior enplegatuei langabezian geratu ondoren aldaketari aurre egitea beste erremediorik ez zaienean. Uztailean argitaratutako Biztanleria Aktiboaren Inkestaren azken zifren arabera, Espainian langabezian dauden hiru pertsonatik batek 50 urte baino gehiago ditu. Lan berri baten bilaketan, profesional hauek konpainiek kontratatzerakoan jartzen dituzten errezeloekin topo egiten dute. – Hesi nagusia gazteekiko eten digitala da. Gero, aldaketarekiko erresistentzia agertzen da, enpresaren kulturara egokitzeko zailtasun handiagoa eta soldata altuagoa eskatzen da, azaldu du Mónica Pérez Infojobs-eko komunikazio eta ikerketa zuzendariak, eta talentu seniorren kontratazioari buruz uztailean atariak argitaratutako txosten baten emaitzak aletu ditu. Inkestan parte hartu zuten enpresen % 51k esan zuen semeordun enplegatuak kontratatu zituztela beren azken laneratzeetan.
Mónica Pérez Experience Ahead enpresako sortzaileetako baten eta enplegagarritasunean adituaren arabera, langile mota honentzat beste eragozpen handi bat da oso galduta dagoela, enpresa berean hainbat urtez kaleratua izan ondoren. «Aldatu dena ez dira aukerak bakarrik, lanpostu asko desagertu direlako, horietara iristeko modua ere aldatu delako. Lehen baziren bitartekariak, talentu ehiztariak adibidez, orain aukeren % 20 baino ez daramatenak. Gainerako % 80 ezkutuan dago. Iristeko modua plan bat egitea da. Kontaktuak erabiliz, marka pertsonala landuz, diskurtso prestatua edukiz, sare sozialak erabiliz zu ezagutarazteko, hitzaldietara joanez eta lana eman diezazukeen jendearengana hurbilduz, baieztatzen du.
55en gainetik, zailagoa baita besteren konturako lan bat izatea, zure kontura zerbait egitea da aukera. Guregana jotzen duten profesionalen % 25ek ere ez du profil ekintzailerik bere ondarea inbertitzeko eta arriskatzeko enpresa bat sortzeko. Beste aukera batzuk ere badaude, hala nola ezagutzaren nomada izatea eta aholkulari gisa lan egitea, aholkulari izatea edo startupak mentorizatzea. Eta orain oso eskatua dagoen beste gauza bat irakasle edo txostengile izatea da, unibertsitateetan, graduondoetan, erakundeetan edo negozio-eskoletan.