Glovoren aurkako epaiketa Iruñean izan da eta epaiaren zain geratu da. Gizarte Segurantzak 2019an autonomo faltsu gisa zeuden langileen kotizazioak ordaintzeko eskatu dio Glovori, pertsona horiek Erregimen Orokorragatik kotizatu behar zutela uste duelako.
200 banatzaile inguru deitu dituzte epaiketa horretara, eta haien eskariak haien esku daude: soldatapeko izaera lortzea eta Glovok besteren konturako langile gisa dagozkion kotizazioak ordaintzea, autonomo gisa jardun baitute beti.
LABek elkarretaratzea egin du, Iruñeko Justizia Jauregiaren aurrean, konpainia horri araudia onar dezala eskatzeko. Pankarta batean irakur zitekeen: Glovok legea betetzen du dagoeneko! Riderrak ere langileak gara.
2019an, LABek lehen demanda jarri zuen Glovoren aurka, eta enpresa horretako banatzaileei kontratuak egiteko eskatu zuen, eta Lan Ikuskaritzak, dagokion ikerketaren ondoren, alta eman zien Gizarte Segurantzan. 2020ko abenduan heldu zen Gizarte Segurantzak Glovoren aurka Iruñean jarri zuen demandaren zitazioa. Urte eta erdi geroago hasiko den epaiketara 200 langile deitzen zituzten bertan, baieztatu duenez.
Sindikatu horrek prentsa-ohar baten bidez adierazi du ez duela inolako ezustekorik espero epaiketa honetatik. “Epaia LABek beti defendatu duen teoriaren aldekoa izango da: Glovoko langileak kontratatu egin behar dira, Gizarte Segurantzan kotizatu eta haien baldintzak arautuko dituen hitzarmen baten bidez arautu”, azpimarratu du.
Hala ere, sindikatu horrek bere komunikatuan berretsi du badagoela beste zerbait salatzeko.
“Egoera dramatikoak daude plantillan, pairatzen duten prekarietateagatik: definitu gabeko soldatak, zehaztu gabeko lanaldia, ordutegirik eta oporrik eza”. Horregatik, LABek bere lan-baldintzak duintzeko borrokan jarraituko du, kalean protesta eginez eta epaitegietan erreklamazioa eginez.
Langabeziarako eta aitatasun-prestaziorako eskubiderik gabe
Baina salatu du, halaber, autonomo faltsu horiek Glovon lan egiteari uztea erabakitzen dutenean, ezin dituztela autonomoen kuotak eta ordaindutako BEZa erreklamatu epai irmo bat izan arte. Gainera, ezin dituzte langabezia-prestazioak jaso enpresak Gizarte Segurantzan baja ematen ez dielako (kotizazioak ordaintzen ari ez den arren) eta ezin dutelako aitatasun-prestazioa eskuratu enpresak ez duelako enpresa-ziurtagiria bidaltzen.