Ministroen Kontseiluak astearte honetan onartu du etxeko langileei langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ematen dien errege lege-dekretua. Urritik aurrera hasiko dira kontzeptu horrengatik kotizatzen, eta atzera egitearen figura mugatzen da, arrazoirik gabe kaleratzea ahalbidetzen baitzuen.
Ohar batean, Lan Sailak adierazi du nahitaezkoa izango dela urriaren 1etik aurrera langabeziagatik eta Soldatak Bermatzeko Funtsari (Fogasa) kotizatzea, eta kotizazio horiek % 80ko hobaria izango dutela enplegatzaileentzat.
Urriaren 1etik aurrera, etxeko langileek langabeziagatik eta soldata bermatzeko funtserako kotizatuko dute, eta horrek hileko 4,49 euro inguruko kuota handituko du 500 euroko ordainsarietarako, eta 31,38 euro 1.166,70 euroko soldatetarako, Gizarte Segurantzaren adibideekin bat etorriz.
Langabeziagatiko kontingentzia berriak enplegatuaren oinarriaren gaineko % 6ko tasa suposatzen du; enplegatzaileak bere gain hartzen du % 5 eta langileak % 1.
Horri % 0,2 gehituko zaio Fogasarako (soldatak bermatzeko funtsa) eta, 2023tik aurrera, pentsioen belaunaldien arteko ekitate-mekanismoaren % 0,60. Mekanismo horren % 0,50 enplegatzaileari dagokio, eta % 0,10 enplegatuari.
Hala ere, langabeziagatiko kotizazioaren % 80 eta Fogasarako hobaria izango da, eta enplegatzaileek eta langileek gainerako % 20a ordainduko dute.
Gainera, gertakari arruntengatiko kotizazioari aplikatzen zaion % 20ko murrizketa handiagoa izango da familia-mota eta errenta- edo ondare-maila jakin batzuetarako.
Ehuneko hori datozen hilabeteetan definituko da gaur onartutako arauaren erregelamendu bidezko garapenean; izan ere, horri esker, etxeko langileek langabezia-prestazioak jaso ahal izango dituzte kontribuzio- eta asistentzia-mailetan.
Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan ministroak azpimarratu duenez, “Koalizio gobernuari esker, etxeko langileek eskubideak zentzu betean konkistatzen dituzte”. Haren ustez, ekimen hori da bere sailak legegintzaldian abian jarritako “garrantzitsuena”, horrekin “Espainia herrialde hobea delako”.
Ministroen Kontseiluaren osteko prentsaurrekoan Diazek adierazi duenez, ekimen horrek “ongizatea jartzen du bere jarduera publikoaren erdigunean, gaur arte ahaztuta geratu diren emakumeentzat, hala nola” emakume langile ahulenak “, eta deitoratu du” XX. mendeko lehen herenera arte “itxaron behar izan dela profesional horiek” beren eskubideak zentzu osoan konkistatzeko “.
Beste eskubide batzuk
Gainera, laneko arriskuen prebentzioan sartzen dira. Gai horri buruz, Lan ministroak azaldu du etxeko langileek “ñabardura” bat dutela, enplegatzaileak familiak direla eta, beraz, “Ez direla arruntak”, baizik eta “izaera bereziko harremana” dutela, baita beren lana bizileku batean egiten dutela ere.
Ildo horretan, testuan gaixotasun profesionalen azterketa garatzeko xedapen gehigarri bat ere sartu dela adierazi du, kolektibo horrentzat genero-joera izango duena.
Diazek nabarmendu duenez, dekretu berriarekin atzera egitea ordenamendu juridikotik kanporatzen da eta profesionalei “kaleratzeetan babes arrunta” ematen zaie; gainera, beste eskubide batzuk ere jasotzen dira, hala nola informazioa emateko eskubidea edo idatzizko kontratuak formalizatzeko eskubidea. Gainera, prestakuntzari erantzuteko neurriak ere jasotzen dira.
Bestalde, bigarren presidenteordeak adierazi du Gobernuak abian jarritako neurria “zeharkakoa” dela, eta, beraz, familiei ere begiratzen zaiela, haientzako hobariak eta laguntzak mantenduz, baina beste hobari bat abian jarriz. Hobari hori enplegatzaileek izango dute eskubidea, eta % 80 da enpresek langabeziagatiko kotizaziorako eta FOGASArako egiten dituzten ekarpenetan.
Bestalde, bigarren presidenteordeak adierazi du Gobernuak abian jarritako neurria “zeharkakoa” dela, eta, beraz, familiei ere begiratzen zaiela, haientzako hobariak eta laguntzak mantenduz, baina beste hobari bat abian jarriz. Hobari hori enplegatzaileek izango dute eskubidea, eta % 80 da enpresek langabeziagatiko kotizaziorako eta FOGASArako sistema berezi horretan egiten dituzten ekarpenetan.
Araudi berria familia-tipologia berrietarako
Gai horri dagokionez, adierazi du, halaber, 6 hilabeteko epean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazioetako ministro José Luis Escrivarekin batera, araudi berri bat formalizatuko duela familia-tipologia berriekin eta neurri hori hedatzeko errenta- eta ondare-eskakizunekin.
Escrivak zuzentzen duen sailak nabarmendu du, gainera, dekretuak ezartzen duela enplegatzaileek beren gain hartuko dituztela enplegatzaile bakoitzeko hilean 60 ordu baino gutxiagoz lan egiten duten langileen kotizazio-arloko betebeharrak, eta, horrela, ezabatu egingo dela langileek zuzenean afiliatzea, altak, bajak eta datu-aldaketak eskatzeko aukera.
“Arau hori feminista da”, adierazi du Lan ministroak prentsaurrekoan, etxeko enpleguaren sektorea emakumeek ” % 95ean” osatzen dutela adierazi aurretik.
Halaber, kezkatuta agertu da lan horren zati bat “oso zahartuta” dagoelako; izan ere, azaldu duenez, Espainian dauden 373.000 langileetatik 130.000 55 urtetik gorakoak dira, eta 17.000, berriz, 30 urtetik beherakoak.
Bere hitzaldian egin duen sektorearen ‘argazki’ horretan, Diazek nabarmendu du langileen % 44 atzerritarrak direla, gainerako sektoreetan kolektibo horren batez bestekoa % 10ekoa den bitartean, eta nagusi diren nazionalitateak kolonbiarrak, errumaniarrak eta hondurastarrak direla.
Gainera, lurraldean banaketa desberdina dagoela adierazi du, eta gehienbat Madrilen kontzentratzen dela, % 27an, presidenteordeak adierazi duenez, eskualde horretako biztanleriaren profila % 14koa den arren. Diazek azaldu duenez, bere lanaldiak 60 ordutik beherakoak dira eta gehienak partzialki lan egiten dute.