Zuzendariak bota ahal izango dituzte, gutxieneko kalte-ordainarekin

Konkurtso-lege berria atzotik dago indarrean Espainian, eta goi-zuzendariak mehatxatzen dituen arma bat du. Hartzekodunek eska dezakete, finantza-arazoak dituen enpresa bat berregituratzeko akordioen negoziazioaren esparruan, egoera horretan dagoen konpainia bateko goi-zuzendaritza eta kontseilari exekutiboak kargutik kentzea. Eta hori egin dezakete zuzendariek babestu ohi dituzten blindajerik gabe.

Konkurtso-lege berriak Espainiako berregituraketen egoera osoari buelta eman dio. Araudiak tresna gehiago ematen dizkie konpainiari eta haren hartzekodunei, etorkizunean, hartzekodunen konkurtsora iritsi aurretik, finantza-betebeharrak betetzeko arazoak izango dituztela aurreikusten duten enpresentzat konponbide bat aurkitzeko. Berregituraketa-planak sortzen ditu, hartzekodunek lortu beharreko akordioak, eta enpresa berriz flotarazteko sinadura, hartzekodunen konkurtsora iritsi aurretik arazoak dituena.

Esparru horretan, legeak arma indartsu bat sartzen du. Hartzekodunek konkurtsoaren aurretik birfinantzaketa-akordio horretan sar dezakete arazoak dituzten enpresako kudeatzaileen kaleratzea. Legeak, gainera, araubide berezi bat ezartzen du goi-zuzendarientzat, haien kontratuak eten edo azkendu ahal izango baitira.

Neurri horren helburua akordioa erraztea da, arauak dituen beste neurri batzuk gehituta, hala nola akziodunak arrastaka eramateko aukera. Horrela, araudi horrek pizgarri gisa funtzionatu beharko luke, zuzendariek akordioak lor ditzaten. Arauak alderdiak akordio batera iristea sustatzen badu, ez luke oso ohikoa izan behar, noizean behin baizik, Francisco Sainz-Trápaga Linklaterseko bazkideak dioenez.
Kalte-ordainak

Kaleratze hori ez dute zuzendariek adostutako kalte-ordain handiek arautu behar. Legeak aukera ematen du, akordiorik gabe, zuzendari horiek legezko gutxieneko kalte-ordainarekin kaleratzeko: 20 egun urteko, 12 hilabeteko mugarekin. Eta justiziara jotzen uzten die berregituraketa-akordio horiek iraultzeko.

«Aurreko kalte-ordainen araubideak interes-gatazka sor dezake zordunaren goi-zuzendarien edo kontseilari exekutiboen artean, eta baliteke berregituraketa-plan bat sustatzeko pizgarri berezirik ez izatea, kontratuetan itundutako kalte-ordainen eskubideak nabarmen murriztu baititzake, kasu gehienetan konkurtso-testuak aurreikusitako gehieneko kalte-ordaina baino askoz ere handiagoak. Aurrekoa bereziki garrantzitsua izango da goi-zuzendari exekutibo horrek, negozioari eta hartzekodunekiko harremanari buruz duen ezagutzagatik, berregituraketa-planari buruzko akordioa lortzen funtsezkoa denean edo lagun dezakeenean. Ziur aski, goi-zuzendariek eta exekutiboek eskatuko dute, kasu horretan, kalte-ordainen eskubide guztiak edo batzuk babestea berregituraketari buruzko elkarrizketak hasi aurretik, Silvia Bauzá Allen & Overyko Lan arloko arduradunak azaldu duenez.