Funtzio Publikoaren Negoziazio Mahai Orokorrak Ogasun Ministerioaren proposamena onartu du astelehen honetan, 2023ko Aurrekontuetan soldata publikoak % 3,5era arte igotzeko, CCOO eta UGT sindikatuen babesarekin. CCOO eta UGT sindikatuekin 2022an % 1,5eko igoera gehigarria eta 2024an % 2,5era artekoa adostu du.

2022rako % 1,5eko igoera gehigarria urte hasieratik aplikatutako % 2ari gehituko zaio, eta, beraz, 2022-2024 aldirako soldata-igoera, guztira, % 8koa izango da, zati aldakorrarekin % 9,5era iristeko aukerarekin, ministerioak jakinarazi duenez.

Kopuru errealetan, igoera % 9,8ra iritsiko da, Ogasunaren arabera; izan ere, ekitaldi bakoitzeko soldata-igoera finkatu egiten da, eta, beraz, urte bakoitzeko igoera aurreko ekitaldiko soldata gehituaren gainean egiten da.

2023ko gorakadak % 2,5eko zati finkoa eta % 1eko aldagaia izango ditu, eta hori 0,5 puntutan zatitzen da 2022ko prezioen indize harmonizatuaren (KPI) eta 2023ko iraileko KPI harmonizatu aurreratuaren batura % 6tik gorakoa bada, eta beste 0,5 puntutan 2023ko BPG nominala % 5,9ra iristen bada.

2024koak % 2ko igoera finkoa aurreikusten du, gehi % 0,5 aldakorra, 2022, 2023 eta 2024ko KPI harmonizatua % 8tik gorakoa bada.

Autonomi-erkidegoetako 1.611.697 funtzionario

Igoera horrek 2.717.570 langile publikori egingo die mesede; horietatik 513.721 Estatuko sektore publikokoak dira, 1.611.697 autonomia-erkidegoetako langile publikoak eta 592.152 toki-erakundeetako langileak.

Maria Jesus Montero Ogasun eta Funtzio Publikoko ministroak akordioa sektore pribatuan errentak ituntzeko “gida” izateko “asmoa” agertu du.

Bestalde, Isabel Araque UGT Zerbitzu Publikoetako Ekintza Sindikaleko idazkariak defendatu egin du sindikatuak akordioa babestea, “Koherentziagatik, errealismoagatik eta erantzukizunagatik”, hiru milioi langile publikok inflazioaren ondorioak arindu ahal izateko, eta nabarmendu du “lehen aldiz krisi garai batean” funtzionarioek soldata igoera bat lortzen dutela “murrizketak jasan beharrean”.

Ohar batean, UGTk gogorarazi du urte anitzeko akordioak beste gai garrantzitsu batzuk ere jasoko dituela langile publikoen lan-egoera hobetzeko, hala nola soldata osorik jasotzea aldi baterako ezintasun-egoeretan, 35 orduko edo gutxiagoko lanaldia negoziatzea, edo kanpoko lan-kontratuko langileen baldintzak erregularizatzea (PLEX).

Ordainsari bakar batean

CCOOk adierazi duenez, “nahikoa ez bada ere, lehenengo aldia da aurrekontuetan aurreikusitako igoera gorantz berrikusten dena”, % 1,5 gehigarri horrekin, urte honetarako atzeraeraginezko izaerarekin, eta dagoeneko onartuta dagoen % 2ari gehituko zaio, eta ordainsari bakar batean gauzatuko da urtea amaitu aurretik.

Miguel Borra CSIFeko presidente nazionalak Gobernuaren proposamena “erabat errefusatu” du, langile publikoek “erosteko ahalmena berriro galduko” dutela esan nahi duelako.

CSIFek kritikatu duenez, hiru urteko igoera finkoarekin “ez litzateke iritsiko aurtengo prezioen igoera aurreikusgarrira ere”; izan ere, azken bi urteetan, langile publikoek ia % 10eko erosahalmen-galera izan dute.

Borrak esan du proposamena hiru urtean % 6ko igoera finko bat baino ez dela ( % 8 2022an igotako bi puntuak kontuan hartuta), eta zati aldakorrak, BPGaren eta KPIaren bilakaerari lotutakoak, adibidez, 2023an ekonomia % 5,9 haztea eskatzen duela, eta hori “oso zaila” dela.

Egilea Andoni Beitia