Datorren urtean aldi baterako 100.000 kontratu mugagabe bihurtzea aurreikusten du Lan Ikuskaritzak, kontratuen legezkotasunaren gaineko kontrolei esker. 2021eko abenduan onartutako lan-erreformaren ondoren, obrako edo zerbitzuko kontratua desagertu egiten da, kontratuak mugagabeko itundutzat jotzen dira, eta iraupen mugatuko kontratu bakarra dago. Kontratu hori produkzioaren zirkunstantziengatik edo langilea ordezteagatik egin ahal izango da, eta zehatz-mehatz zehaztuko da zergatik gaitzen diren (ekoizpenekoa edo ordezkapenekoa) eta aurreikusitako iraupenarekin duten lotura.

Kontratu mota horren kontrolaren ondorioz, ehun mila kontratu mugagabe berri egingo dira, hau da, aldi baterako 90.000 lanpostu mugagabe bihurtzeko urte honetarako aurreikusitako exekuzioaren aldean % 11,1eko gehikuntza, milioi erdi kontratu inguru ikertu ondoren. Zifra horiek ratioa uzten dute: bost aldi baterako hitzarmenetik batek ez du legea betetzen.

Hala ere, datorren urtean, Lan Sailak lan-kontratu guztiak tresna berri batekin egiaztatzea aurreikusten du, HLFrekin (Iruzurraren aurkako Tresna). Tresna horri esker, datu-baseen azterketa masiboa eginez, kontratuen unibertso osoa ikertu ahal izango da.

Lan Ministerioaren ikuskapen-jarduera birbideratu egingo da, Gobernuaren arabera, «aurreko urteetan gertatutako lan-baldintzak ahultzeko, lan-eskubideak berreskuratzeko eta enpleguaren eta lan-baldintzen kalitatea hobetzeko».

Ikuskapena aldi baterako kontratazioaren abusuan oinarrituko da, bereziki langile gazteengan, lanaldi partzialeko kontratuen iruzurrezko erabileran eta aldizkako kontratu finkoen iruzurrezko erabileran. Lan-harreman mota horrek hartu duen garrantzia dela eta, adierazle berri hau sartu da 2023rako.

Kontratu finkoen aplikazio-eremua

Lan-erreformarekin, nabarmen zabaldu da aldizkako kontratu finkoen aplikazio-eremua, eta, beraz, orain urtaroen araberako lanak egiteko edo aldi baterako produkzio-jarduerei lotutako lanak egiteko erabil daiteke, gauzatze-aldi zehatzak dituzten lanetarako; baita aurreikus daitezkeen eta enpresaren ohiko jardueraren parte diren merkataritzako edo administrazioko kontraten esparruan zerbitzuak emateko ere; eta aldi baterako laneko enpresek erabil ditzakete enpresa erabiltzaileen aldi baterako premiei lotutako kontratuak betetzeko.
Alternatiba bat

Horrekin guztiarekin, aldizkako finkoen kontratuak hirukoiztu egin dira eta aldi baterakoen alternatiba gisa aurkezten dira. Enpresak aldizkako langile finko bat kontratatzen duenetik, haren plantillan sartuko da, eta mugagabe baten eskubide berberak izango ditu, baina bere jarduera etenaren berezitasunak izango ditu. Enpresak Gizarte Segurantzan alta ematen dio langileari bere prestazioa mugagabe baten kotizazio berberekin garatzen duen bitartean; eta lan-aldia amaitzen denean baja ematen zaio eta langabezia-prestazioa eska dezake baldintzak betetzen baditu.

Era berean, ikuskaritzaren luparen pean jarraituko dute soldaten behar ez bezalako kotizazioek, autonomo faltsuek, kooperatibista faltsuek eta bekadun faltsuek (enpresek autonomo edo bekadun gisa kontratatzen dituzte langileak, gizarte-kotizazioak aurrezteko).

Lanbide arteko gutxieneko soldata

Soldata osoa edo partziala ez ordaintzeari buruzko kontrola indartuko da, bai eta soldatak atzeratzeari buruzkoa ere, arreta berezia jarriz Lanbide arteko Gutxieneko Soldatan; eta lan-denborari dagokionez, lanaldi luzeagoak dituzten aparteko orduen eta lanaldi partzialeko orduen kasuan. Zehazki, Lan Ministerioak aurreikusten du 27.000 jarduera egitea datorren urtean lan-denboraren kontrolari buruz.

Bestalde, Yolanda Díazen sailak milioi eta erdi kontrol egiteko asmoa du, langabeziagatiko prestazioetan baldintzak betetzen diren egiaztatzeko eta bidegabeko diru-sarrerak itzultzeko milioi erdi erreklamazio egiteko. Kopuru horrek ia ez du gainditzen aurten egingo diren erreklamazioen herena, baina ministerioak justifikatzen du aurrekontuetarako helburuak baino ez direla. Izan ere, urtero, exekuzioak nabarmen gainditzen ditu aurreikuspenak, eta, beraz, ezarritako helburua oso kontserbadorea da.

Kontrolarekin batera, Lan Ministerioak lan-merkatua birkualifikatzeko prestakuntza-beharrak hautemango ditu, besteak beste, gaitasun digitalak eta trantsizio ekologikoa, eta aldaketei aurrea hartzeko eta gerta daitekeen eskaerari erantzuteko.

Testuinguru horretan, Jaurlaritzak aurreikusten du 2025a amaitzen denean gutxienez 825.000 pertsonak burutu dituztela prestakuntza-programak eraldaketa digital, ekologiko eta produktiborako gaitasunak eskuratzeko. Bidean, 150.000 pertsona desanimatuta edo bajan egongo dira, prestakuntza-ekintza horietan 975.000 matrikulatuta egongo direla kalkulatzen baitute.

Egilea Andoni Beitia