Gobernuak maiatzaren 31raino luzatuko ditu enplegu-erregulazioko espedienteak

Gobernuak akordio berri bat itxi zuen patronalarekin eta sindikatuekin, covid-19arekin lotutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteak maiatzaren 31ra arte luzatzeko. Kargugabetzeen eskemak, langileen babesa eta enpresek plantillari eusteko betebeharra mantendu zituen. Yolanda Diaz Lan ministroaren arabera, Jose Luis Escriva Gizarteratze eta Gizarte Segurantza ministroarekin batera egindako prentsaurrekoan, lortutako akordio berria baloratzeko, enplegua mantentzeko klausula hori “hitzez hitz luzatzen da”.

Hori izan zen desadostasun-puntuetako bat; izan ere, CEOE patronalak malgutasun handiagoa eskatzen zuen puntu horretan, enpresek langileak kaleratu ahal izateko, bakarrik langile horiek jasotako laguntzak itzuliz, eta ez langile guztiekiko baliokideak.

CEOEk jakitera eman duenez, bere gobernu organoek aho batez erabaki zuten Lan Ministerioak aurkeztu zien dokumentua onartzea, enpresa txiki eta ertainen patronalak babesa eman die. Cepymek EEEei emandako laguntza “ukaezintzat” jotzen zuen, kontuan hartuta sektore kaltetuenak (ostalaritza, merkataritza, turismoa eta garraioa) enpresa txiki eta ertainek osatzen dituztela gehienbat. 

Patronalen onespenak CCOO eta UGTren babesa osatzen zuen, eta pandemian funtsezkoa den tresna hori beste lau hilabetez hedatzeko baldintzak ere berretsi zituzten alde guztiek.

Luzapenaren Errege Dekretuak hilaren 26an joan beharko luke Ministroen Kontseilura, eta erabat indarrean egon beharko luke egungo markoa urtarrilaren 31n amaitu baino lehen. Diazen eta Escrivaren arabera, aldaketa administratiboak egin dira, espedienteak automatikoki luzatzeko edo sektore ultrababestuetako laguntza handitzeko.

Zehazki, jarduera-sektore berriak sartzeak, horiek hautemateko irizpide objektibo eskuzabalagoak erabiltzean, ia 50.000 langile gehiago dituzten enpresak babestea ahalbidetuko du, Gizarte Segurantzaren datuen arabera.

Gainerakoan, luzapenak eutsi egiten die pandemiari – ezinbesteko kasua, mugapena, eragozpena eta beste arrazoi batzuk – lotutako EEE modalitateei, bai eta kaltetutako langileen babes-mailari ere. Beste muga batzuk ere luzatzen zaizkie espediente bati atxikitako enpresei, hala nola, ezin izango dutela aparteko ordurik egin, ezin izango dela jarduera kanpora atera, azpikontratatu edo kontratazio berririk egin, eta, aldi berean, dibidenduen banaketari buruz ezarritako mugak eta paradisu fiskaletan errotzeko debekuak mantentzen dira.

Diazek esan duenez, akordio berriak “segurtasuna” ematen die enpresei eta langileei, eta “ezagutu den krisirik gogorrena” amaitzeko balio izatea espero du.