Enpresarien Elkarteen Konfederazioak (CEOE) astearte honetan, azaroaren 8an, itxiko du patronalaren presidente izateko hautagaitzak inskribatzeko epea, Antonio Garamendi egungo presidentearekin eta Virginia Guinda Foment del Treballeko presidenteordearekin.
Garamendik irailaren 21ean eman zuen berrautatzeko asmoaren berri, CEOEko Zuzendaritza Batzordeak azaroaren 23an Hauteskunde Batzarra egitea erabaki zuenean, eta Guindak aste honetan iragarri zuen hautagaitza.
CEOEren estatutuek ezartzen dutenez, lehendakaritzarako hautagaiek Batzar Nagusi berriko gutxienez 20 kide ordezkariren babesa izan behar dute, eta ordezkari horiek, aldi berean, eskubide osoko kide diren gutxienez lau erakunderen ordezkariak izan behar dute.
Garamendik, duela urri bukaeran, Club Siglo XXI elkartearen topaketa batean, “erakundeen laguntza izugarria”, “bat ez beste lurralde guztien” eta “sektore handien” babesa zuela adierazi zuen.
Orduan, CEOEko presidentetza Garamendiri lehiatzeko aukera baloratzen zuen lehiakide bakarra Faconautoko presidentea zen, automobilaren patronala, Gerardo Perez, baina azkenean baztertu egin zuen ideia.
Egun horietan, Gerardo Cuerva Espainiako Enpresa Txiki eta Ertainen Konfederazioko (Cepyme) presidentearen izena ere entzun zen, eta Garamendik berak gezurtatu eta uxatu zuen haien arteko edozein zalantza zurrumurru.
Perez eta Cuerva CEOEren hauteskunde lasterketan egon gabe, Garamendiren bidea garbi zegoela zirudien beste lau urtez bere postua berresteko, aste honetan Guindak bere hautagaitza prentsaurreko batean berretsi zuen arte.
“Gardentasuna, zintzotasuna eta errespetua”, Guindaren esanetan
Guindak Madrilgo Asociación Española de Fabricantes de Pasta, Papel y Cartón (Aspapel) elkartearen egoitza aukeratu zuen bere hautagaitza aurkezteko, berak adierazi zuen bezala, jatorrizko sektorearekiko “gardentasun, zintzotasun eta errespetuzko” ekitaldi batean.
CEOEko presidentegaiak egungo presidenteari eta haren kudeaketari egindako kritikak saihestu zituen, eta patronalari zuzendutako agenda azaltzean zentratu zen, “proposamenezkoagoa” eta bere oinarriekin kontsultagarriagoa, “behetik gora entzuteko gaitasuna duena, irtenbide hobeak lortzeko”.
Foment del Treballeko presidenteordeak behin baino gehiagotan azpimarratu zuen CEOE osatzen duten erakunde eta elkarteei gehiago galdetu behar zaiela, eta patronalak “bazkideekin atsegina izan behar duela” defendatu zuen.
Garamendik jendaurrean bere hautagaitzari babes “izugarria” ematen bazion, Guindak nahiago izan du bere abalak gorde CEOEn bere hautagaitza ofizialki inskribatu arte.
“Azaroaren 8a baino lehen, gordailutzen ditudanean jakingo duzue elkar, baina zuen susmoak izan ditzakezue”, esan du prentsaurrekoan.
Foment del Treballeko presidenteordea izateaz gain, Guinda CEOEko batzordeko kidea da 2018tik. Kogenerazioaren Espainiako Elkarteko (Acogen) zuzendari teknikoa ere bada, sektore hori ordezkatzen baitu Merkatuen eta Lehiaren Batzorde Nazionaleko (CNMC) Elektrizitatearen Aholku Kontseiluan. Era berean, Aspapel eta Gasindustrialeko zuzendaritza-batzordeetako kidea da.
Hiruko mahaia
CEOEk Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) negoziazioari aurre egin beharko dio datozen asteetan, hiruko mahaian, Gobernuarekin eta sindikatuekin. Gobernuaren asmoa LGSa 2023an Espainiako batez besteko soldataren % 60ra igotzea da, eta Gobernuak emandako hitza betetzea espero dute sindikatuek.
Garamendik eta Guindak antzeko ikuspegia agertu dute LGSari buruz, eta biak bat datoz zenbatekoa sektorearen edo autonomia-erkidegoaren arabera aldatu behar dela esatean.
CEOEko presidenteak behin baino gehiagotan adierazi du errezeloak dituela LGSaren igoera berri baten aurrean, eta argudiatzen du zenbait autonomia-erkidegotan LGSa batez besteko soldata baino handiagoa dela, eta horri gehitu dio enpresaburu askok ezin diotela aurre egin soldata-berrikuspen horri.
Guindak antzeko iritzia eman du, eta LGSari “ikuspegi pragmatikoago batetik” heltzearen alde agertu da, ez lukeelako “berdina izan behar” sektorearen eta langilearen egoeraren arabera.
“Ez digu beldurrik eman behar gauzak konplexutasunetik erregulatzeak, ekonomiak funtziona dezan lortu behar baitugu”, adierazi zuen Guindak.
Sektore pribatuko soldaten igoerei dagokienez, presidentegaiak berretsi zuen soldatak “igo” egin behar direla, baina urkilei buruz hitz egin gabe eta beti arlo bakoitzeko egoera bereziaren arabera.
Soldata igoerak
Gai horri dagokionez, Garamendi zuhurrago agertu da bere esku-hartzeetan, eta sektoreko eta enpresetako hitzarmenei dei egin die, soldata-igoerekin, modu zehatzean itunduz joan baitira.
Hitzarmen horiek alde batera utzita, patronalak eta sindikatuek etenda utzi zuten Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako Akordioaren (AENC) mahaia, maiatzean, sindikatuek soldatak berrikusteko eskatzen zuten klausulari buruzko desadostasunak zirela eta.
Garamendik 2021aren amaieran Gobernuak, CEOEk eta sindikatuek adostutako lan-erreforma errespetatzera animatu du, bederatzi hilabeteko negoziazioaren ondoren, eta Guindak horren inguruko zalantzak agertu ditu prentsaurrekoan.
Patronaleko presidentearen aurkariaren ustez, araudi berria, oraindik urtebete ez daramana indarrean, ez dator bat lan-merkatuaren egungo egoerarekin. Bere ustez, horrek aukera ematen du “lan-erreforma berri bati ekiteko, egungoa eguneratzeko”.
Alde hori alde batera utzita, Garamendiren eta Guindaren jarrerak bat datoz beste gai batzuetan, hala nola bankuen eta energien gaineko zergaren aurkako errezeloetan, edo errenten ituna soldatetatik haratago joan eta pentsioak edo funtzionarioak bezalako alderdiak barne hartzeko premian.