Auzitegi Gorenaren Osoko Bilkurak berretsi egin du Auzitegi Nazionalaren 2021eko iraileko epaia, Iberia hegazkin-konpainiak 2015ean Sevilla eta Madrilgo aireportuetako lurreko laguntza-zerbitzuetako ia hogeita hamar langileri aplikatu zien enplegu-erregulazioko espedientea (EEE) erabat deuseza zela adierazten zuena.
Europa Pressek ikusi ahal izan duen epai batean, Auzitegi Nazionalak Auzitegi Nazionalaren epaia berretsi du, eta enpresak zein Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak formalizatutako kasazio-errekurtsoak ezetsi ditu.
Gainera, Yolanda Díazek zuzentzen duen Ministerioa eta areako konpainia kondenatzen ditu aurkaratzeek eragindako kostuak ordaintzera, eta Iberiak langileak berehala berronartzera behartzen ditu, 2015eko urriaren 19tik lanera itzuli arte jaso ez zituen soldata guztiak ordainduz, eta, gainera, errekurritzeko aurkeztutako gordailua galduz.
Salak atzera bota du Iberiaren errekurtsoa formalizatzeko idazkia, 2021eko abenduaren 30ekoa, epez kanpo auzipetu dutelako.
2021eko epaian, Auzitegi Nazionalak egiaztatu zuen enplegua bermatzeko akordio bat egon arren, Iberiak hamar urte lehenago negoziatutako EEE bat aplikatu ziela demandatzaileei, 2015ean, irteteko baldintza “argi eta garbi kaltegarriekin”.
“Eta ez du soilik langileen aurkako espediente argi bat aplikatzen, langileen ordezkariekin inolako negoziaziorik gabe eta kaleratzeen ondorioak saihestu edo murrizteko neurri alternatiboak negoziatzeko aukerarik gabe egiten du”, zioen epaiak.
Epaiaren arabera, jarduteko modu hori “ugari da alegazioan, iruzurrezko jokaerari dagokionez eta eskubide-abusu argiari dagokionez”, eta hori guztia berretsi du orain Gorenak. BORONDATEZKO EEE.
Aire konpainiako iturriek Europa Pressi adierazi diotenez, “2015eko lan-erregulazioko espedientea borondatezkoa izan zen, langileekin adostuta, Iberiako ordezkaritza handiena zuten sindikatuekin adostuta, eta Lan Ministerioarekin ados jarrita”.
Konpainiak bere garaian erabaki zuen enplegu-erregulazioko espedientea zuzen eta egoki aplikatzea zela.