Bizkaiak Aniztasun eta Gizarteratze I. Plana jarri du martxan

Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegua, Gizarteratzea eta Berdintasuna Sustatzeko Foru Sailak Aniztasun eta Gizarteratze I. Plana jarri du abian, Lankidetza eta Aniztasun Zuzendaritza berriak beste eragile batzuekin elkarlanean garatutako hausnarketa estrategiko baten ondorioz. Bere helburua “urrats bat aurrerago” ematea da aniztasunaren aldeko apustuan eta “aniztasuna aberastasun gisa estimatzen duen” Bizkaia “anitz” baterantz aurrera egitea.

Teresa Laespada Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun Saileko diputatuak 2021-2023 aldirako Gizarteratze Plana aurkeztu du, Bilbon emandako prentsaurreko batean. “Bizkaiko errealitate berriak ikuspegi politiko berriak” eskatzen dituela defendatu du, “aniztasun hori aberastasun gisa kudeatu eta integratu ahal izateko”.

“Bizkaia anitz bat nahi dugu”, gaineratu du, Aniztasun eta Gizarteratze Planaren leloari erreferentzia eginez. Diputatuak azaldu duenez, Euskadin bizi den atzerriko biztanleria % 10 dira, baina herritarren ustez, “existitzen denaren bikoitza da”.

Esparru horretan, “aniztasuna kudeatuko duten politika onak” bultzatzearen alde egin du, “kultur aberastasun” gisa sartzeko erronkarekin. Hori dela eta, legegintzaldi honetan, Lankidetza eta Aniztasunerako Zuzendaritza berria sortu da.

Lankidetza eta Aniztasun Zuzendaritzak 1,25 milioi euroko inbertsioa kudeatuko du 2021ean aniztasuna sustatzeko politika eta programetan. Teresa Laespadak aurreratu duenez, inbertsio hori hiru milioi eurotik gorakoa izango da legegintzaldiaren amaieran.

Diputatuak azpimarratu duenez, “ikusi nahi ez dutenak egon arren, Bizkaia gero eta lurralde anitzagoa da, mestizoagoa, kolore, jende, jatorri eta identitate nahasketa gehiagorekin”. Errealitate berria, Bizkaia berria hemen dago. Bizkaia berria gara”, berretsi du.

Testuinguru horretan, eta hausnarketa estrategiko baten ondorioz, Aniztasun eta Gizarteratze I. Plan hau egin da, hiru egitasmoren partaidetzarekin: Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun Saila bera, gizarte-erakundeak eta aditu-talde baten iritzia. Era berean, plana bat dator Agenda 2030en eta Garapen Jasangarriko Helburuen aldeko apustuarekin.

Dokumentu hori Laespadak zuzentzen duen Saileko gainerako arloekin “zeharkakotasuna izateko eskakizuna” da, eta horrek “enplegua eta ekintzailetza, gizarteratzea, berdintasuna edo lankidetza bezalako gai eta foru-politiketan aplikatzea bermatzen du”.

Elkarrizketa-mahaia

Diskriminazioaren aurkako borrokaren arloan, sentsibilizazio-kanpainetan sakontzea eta jardunaldietan parte hartzea ezartzen da, edo zurrumurruen aurkako sarea bezalako ekimenak batzea.

Bestalde, dibertsitatearen arloko erakundeekin elkarrizketa mahai iraunkor bat sortzea eta diru-laguntzen deialdien finantzaketa indartzea aurreikusten du.

Neurri horiekin guztiekin, Laespadak azaldu duenez, Aldundiak “Bizkaia bere aniztasuna aberastasun gisa aintzat hartzen duen gizarte bat bihurtu nahi du, aniztasunak desberdintasun edo bazterketa iturri ez direnak”.