Schrödingerren katua bizirik ala hilda dago? Edo biak batera? Badirudi antzeko eztabaida errepikatzen dela migratzaileek Espainiako lan-merkatuan duten parte-hartzeari buruz. Alde bateko ahotsek kezkaz nabarmentzen dute atzerritarrek hartzen dituztela Espainian sortutako enplegu berri gehienak; atzerritarrentzat, aldiz, lan-munduan arrakastaz sartzea ez da bide erraza. Europako Erkidegokoak ez diren hamar langiletik sei gainkualifikatuta daude egiten duten lanerako, eta kanpotarren batez besteko soldata, berriz, nazionalena baino ia 7.000 euro txikiagoa da, Eurostaten eta INEren datuen arabera.
“Dagoena onartzea edo langabezian etxean geratzea da kontua”, laburbildu du G. F. Madrilen lan egiten duen etorkin kubatarrak. Diseinuko gradu eta master batekin, enpresa batentzat administrazio-lanak egiten lan egiten du, eta lan hori “txiki geratzen zaio”, adierazi du, unibertsitatean eta bere lan-ibilbidean lortu dituen trebetasunetarako.
Gainkualifikazioa, argi eta garbi, nazionalitateetatik bereizten ez duen fenomeno orokortua da. Espainiako langileen % 34,5ek egungo enplegurako eskatzen dena baino prestakuntza-maila handiagoa du. Europar Batasuneko zifrarik altuena da, 2013tik adierazle hori ehuneko 20 puntutik gora mantentzen baitu, Eurostat agentzia komunitarioaren arabera.
“Herrialde garatuetan, oro har, sortzen den enplegu berria gero eta espezializatuagoa da, eta horrek epe luzerako gainkualifikazioa modu naturalean murriztea ekarriko luke. Hala ere, badirudi langile atzerritarrek ez dutela onurarik jasotzen oraindik ere indarrean dauden murrizketa handiengatik “, nabarmendu du Valentín Bote Randstad Researcheko zuzendariak. Zehazki, aditu horrek atzerriko tituluak baliozkotzeko prozesu burokratiko bihurria aipatzen du, funtsezkoak baitira lanbide arautuen kasuan, hala nola osasun-lanbideetan.
Unibertsitate Ministerioak aitortu duenez, tramitazioen tapoia larriagotzen joan da azken hamarkadan; izan ere, talka-plan bat jarri du abian, atzerrian trebatutako 40.000 profesional baino gehiagori eragiten dien auto-ilarak konpontzeko. “Paradoxa da talenturik ez dugula zenbait lanbidetan, hala nola medikuntzan; beste herrialde batzuetan trebatutako medikuak, berriz, beste zeregin batzuetara bideratu behar dira fakturak ordaintzeko, espedientea baliozkotu zain dauden urteetan”, ziurtatu du Botek.
Adituek diotenez, ohiko buloen aldean, Espainiara iristen den biztanleria migratzailea gero eta formatuago dago. CaixaBank Research-ek egindako azterketa baten arabera, bigarren hezkuntza duten atzerritarrak dira azken urteetan gehien hazi direnak, guztizkoaren % 58,1 izateraino, 2015eko zifra baino handiagoa ( % 56,8) eta espainiarrena baino ia hamar puntu handiagoa ( % 49,7).
Aukerak
Atzerritar jatorriko langileak, espainiar nazionalitatea izan edo ez, Espainiako lan-indar aktiboaren % 14,4 ziren 2023ko uztailean, 2023ko lehen hiruhilekoko Biztanleria Aktiboaren (BAI) inkestaren datuen arabera. Hala ere, haien ordezkaritza ez da berdina sektore guztietan.
Atzerritarrak ostalaritzako okupatuen % 25 eta eraikuntzako okupatuen % 18 dira, eta 2015ean bi ehunekoak % 19,5 eta % 10,6 ziren, Gizarte Segurantzako afiliatuen datuen arabera. Nuria Bustamante eta Sergio Díaz CaixaBank Research-eko ekonomialariek azpimarratu dute oinarrizko lanbideetan goi-mailako prestakuntza duten langile atzerritarren presentzia ia zazpi aldiz handiagoa dela espainiarrena baino ( % 12 eta % 1,8, hurrenez hurren, espainiarrak).
Bi mutur daude migratzaileentzat, Andreu Cruañas Asempleo enplegu-agentzien patronaleko presidenteak aztertu duenez. “Alde batetik, Espainiako merkatuak bete ezin dituen eskaerei erantzuten dietenak, hala nola segmentu teknologikoa, eta, bestetik, kualifikazio handiarekin iristen direnak, baina beren trebetasunen azpitik dauden sektoreetan lan egiten hasi behar dutenak, hala nola ostalaritzan, aisialdian, turismoan, nekazaritzan edo merkataritzan”, aztertu du Cruañasek.
Atzerriko langileek oinarrizko zereginetan duten gehiegizko parte-hartzeak, zalantzarik gabe, oztopatzen ditu jasotzen dituzten batez besteko soldatak. Espainiako lanaldi osoko langile baten hileko batez besteko soldata 2.396 eurora iritsi zen 2021ean, baina atzerriko jatorriko langileen batez besteko ordainsaria % 24 txikiagoa da, eta 1.821era baino ez da iristen, INEren datuen arabera. Urtean 6.900 eurora iristen da aldea, eta zenbatekoa ez da batere txikiagoa.
Egoera tokiko ohiturei buruzko ezjakintasunarekin konbinatzen da, G.F.k dioenez, ia hiru urte baitaramatza Espainian aldi baterako lanak lotzen. “Zein da negoziatzearen eta eskaintzen didaten lehen gauza onartzearen arteko balantzea?”, galdetzen dio neska gazteak bere buruari. Bere planetan prestatzen jarraitzen du, nahiz eta hori ez dela “falta zaidana” onartzen duen. “Baina tira, beti dago ondo zerbait berria ikastea”, gaineratu du.
Jakina, batzuek beren prestakuntzaren araberako posizio bat aurkitu arte itxarotea erabakitzen dute. Hori da, hain zuzen ere, aurtengo uztailean atzerritarren langabezia-tasa % 17,25era iritsi izanaren arrazoietako bat, nazionalen % 10,64ren aldean.
Ez dira soldata baxuagoak eta langabezia handiagoa bakarrik, Espainiako produkzio-ehunaren beste ezaugarrietako batek gehien eragiten dienetako bat ere bada: urtarokotasuna eta aldakortasun nabarmena. Nahiz eta migratzaileek aisiarekin, entretenimenduarekin eta ostalaritzarekin lotutako sektoreetan lana aurkitzea errazagoa izan, Cruañasek adierazi duenez, kontratu laburrak eta aldi baterakoak jasaten lehenak ere badira. Adibiderik onena mahats-bilketa edo fruta eta barazkiak biltzeko lanak izan daitezke.
Kontsultatutako adituak bat datoz jasotako prestakuntzaren eta Espainian dauden lanen menuaren arteko korrelazio egokia aurkitzearen garrantzian. Horretarako, adierazi dutenez, gakoa orientazioa eta birorientazioa dira bizitza profesionaleko tarte guztietan. Zifra bat errepikatzen da: 47 urte lan-merkatuan sartzen den langile baten bizitza profesionalaren itxaropena da.