Madrilgo Erkidegoa da Espainiako lurralde osoan kualifikazio handiko langileen ehuneko handiena duen eskualdea. Zehazki, % 46,5 25 eta 64 urte bitarteko pertsonak dira, eta zuzendari, profesional, teknikari eta profesional elkartu gisa egiten dute lan. Eurostatek lan-indarrari buruz egindako inkestaren datuek agerian uzten dute Madrilgo ekonomiaren egoera ona, Europar Batasuna osatzen duten 234etatik 36. eskualdea, lehiakortasunari dagokionez, baina herrialde osoa ( % 33,9) EBko batez bestekoaren azpitik uzten du ( % 44,2). Izan ere, autonomia guztiak erkidegoko batez bestekoaren azpitik daude, Madril izan ezik.
2022an, EB osoan lan egiten zuten kualifikazio handiko 80 milioi pertsona horietatik, zazpi milioi inguru Espainian bizi ziren. Eskualde-banaketa apur bat lerratua izan zen: datuak dituzten 241 eskualdeetatik 106k (Europako Batasunetik kanpoko Mazedoniak, Montenegrok, Serbiak, Suitzak eta Turkiak ere parte hartzen dute azterketan) jakinarazi zuten kualifikazio handiko enplegatuen proportzioa EBko batez bestekoaren berdina edo handiagoa zela.
Portzentajerik handienak batez ere hiriguneetan eta hiriburuetan daude; izan ere, talentua eremu horietara eramateko joera dute, garapen ekonomiko, kultural eta soziala dela eta.
Madrilen kasuan, Fernando Oterok, LHH Recruitment Solutions/Grupo Adecco taldeko managerrak, adierazi du enplegu-eskaintzaren dibertsifikazioak eta enpresa handientzako fiskalitate erakargarriak hiriburua leku egokia egiten dutela inbertsio garrantzitsuak iristeko. Oterok gaineratu du bere finantza-zentroa izateak eta bere ekonomiaren dinamismo handiak bere alde jokatzen dutela, Euskadin edo Katalunian ez bezala, sektore espezifikoagoetan zentratzen baita.
Kualifikazio handiko enplegatuen ehuneko handienak dituzten EBko 14 eskualdeetatik, 12 hiriburu-eskualdeak ziren: bi salbuespenak Belgikako Brabante Valón probintzia ( % 65,8) eta Herbehereetako Utrecht eskualdea ( % 68,9) izan ziren, zeinek Bruselako eta Amsterdameko logela-hirien papera betetzen baitute, hurrenez hurren.
Txanponaren beste aldea EBko 24 landa-eskualdek bizi dute. Eskualde horiek lan egiteko adinean dagoen biztanleria gutxitzearen eragina jasaten dute, eta kualifikazio handiko pertsonak atxikitzeko eta erakartzeko borrokatzen dute. Talde horretan, kualifikazio handiko langileak % 29,5 baino gutxiago ziren, eta batez ere Europako hego-ekialdeko muturrean kontzentratu ziren: 10 eskualde Grezian, sei Errumanian, lau Bulgarian eta bat Kroazian. Espainian, errealitate hori duten hiru autonomia-erkidego daude: Extremadura ( % 28,5), Gaztela-Mantxa ( % 28,4) eta Murtzia ( % 28,1).
Juanjo Manzano aliantzen arduraduna eta AlmaNatura elkartearen sortzaileetako bat da. Elkarte hori enpresa sozial bihurtu zen -2013an Espainiako lehen BCorp izendatu zuten-, bere herrian, Arroyomolinos de León herrian (Huelva, 951 biztanle), lan-itxaropen falta bizi izan ondoren.
Hiri handiak eskaintzen duen lan-erakargarritasuna ulertzen du Manzanok, baina nabarmendu du aukerak ez daudela hiriburuan bakarrik. Gainera, gaineratu du garrantzitsua dela arlo publikoaren eta pribatuaren arteko aliantzak sortzea: “Elkarrekin askoz urrunago iristen gara. Begi-bistakoa dirudi, baina ez da beti gertatzen “.
EBk badaki arazo horren berri, eta, Gaitasunen Europako Urte betean, Talentua Bultzatzeko Mekanismoa jarri du abian. Mekanismo horrek, Europako Batzordearen arabera, lan egiteko adinean dauden biztanleen beherakada azkarrak eragindako EBko eskualdeei lagunduko die trantsizio demografikoaren eraginari aurre egiteko behar diren pertsonak, gaitasunak eta gaitasunak prestatzen, atxikitzen eta erakartzen.
Fernando Oterok proposatzen duen irtenbideetako bat, Europako herrialdeek erakusten dituzten ehunekoetara hurbiltzeko, Malagak ordezkatzen duen eredua da. Costa del Sol hiria finkatzea, erreferente turistiko izateaz gain, sortzen ari den hub teknologiko gisa, kontratazio-agentziako managerrak proposatzen duen errezetetako bat da, azpiegitura hobetzearekin eta langileak bere ingurura finkatuko dituen prestakuntzarekin batera.
Bestalde, Manzanoren ustez, “ekosistemak behar bezain desberdinak eta aberatsak sortu behar ditugu, pertsonek beren eskualdean geratzea aukera gisa ikus dezaten. Prestakuntzan eta kulturan lan egiten dugunean, landa-inguruneko oinarrizko osasun- eta hezkuntza-zerbitzuak betetzen ditugunean… ziurrenik eremu deprimitu horietan talentua loratuko duen ekosistema sortuko dugu “.