Maria Lukek (Donostia, 37 urte) bere lehen startupa muntatzea erabaki zuenean, arazo bat zuen. Luke 2017an bizi zen Madrilgo erdigunean, eta ezinezkoa zitzaion bere agenda fisioterapeutarenarekin egokitzea. Hori dela eta, irtenbidea jartzea erabaki zuen. Horrela sortu zen Fixme, bere lehen enpresa eta Uelzen ernamuina, ordainpeko plataformen kostu teknikoak aurrezten laguntzen duen fintech konpainia, bezeroen harpidetza eta ordainketa bakar guztiak segundotan automatizatuz.
Duela lau hilabete, Uelz startup bihurtu zen Europa hegoaldeko urteko ekintzailetza-ekitaldi handiena irabazi zuena: South Summit Madrid 2023. Baina bere istorioa, arazo bat konpondu nahi zuen emakume “urduri eta handinahi” batena, ez da horrelako ekitaldietan protagonista izaten. Izan ere, South Summitek IE Universityrekin lankidetzan egindako 2023ko ekintzailetzaren maparen arabera, emakumeek sortutako enpresa emergenteek hamarkada bat inguru daramate ehuneko bera adierazten: % 20.
Testuinguru horretan, startupen % 59 gizonek bakarrik osatzen dituzte, eta talde mistoak, berriz, hiru startup berritik bat dira. Emakumez bakarrik osatuta daudenak 2022an % 6 izatetik aurten % 8 izatera igaro dira. CEOetako postuetan dauden gizonen eta emakumeen proportzioari dagokionez, gizonek bakarrik sortutako startupetan, % 100ek zuzendari nagusi maskulino bat dute, eta emakumeek soilik sortutako startupetan, berriz, % 28 nagusi gizonak dira. Datu horrek startup sortzaileek batez ere gizonekin elkartuz gero aurrera egiten duten ustea elikatzen du, baina baliteke hala ez izatea.
Boston Consulting Groupek (BCG) eta Sistak egin berri duten ikerketa baten arabera, enpresa bat sortzeko beste emakume batzuekin elkartzen diren emakume ekintzaileek talde mistoak osatzen dituztenek baino 1,7 milioi euro gehiago jasotzen dituzte batez beste. Amaryllis Liampoti BCGko zuzendari nagusiaren arabera: “Badakigu oso emakume indartsuak emaitza apartak ematen ari direla, baina kapitalaren bidez ekosistemara emakume gehiago erakarri behar ditugu”.
Hori da María Lukek nabarmentzen duen arazoetako bat: “Zenbat emakume daude inbertsio-funtsetan erabakiak hartzen? Oso gutxi. Horrela, oso zaila da emakumeok finantziazio pribatua lortzea “. Lortutako finantzaketaren bosten bat baino gutxiago emakume bat barne hartzen duen talde sortzaileko startupei dagokie, eta emakumez soilik osatutako taldeek bildutako batez besteko kopurua lau aldiz txikiagoa da soilik gizonek osatutako taldeek bildutakoa baino.
Estatistikek ez aldatzerakoan eragina duten beste faktore bat erreferenterik eza da, hezkuntza-arloan eragin zuzena duena: Unibertsitate Informazioko Sistema Integratuaren datuen arabera, karrera matematikoak eta zientifikoak gizonen gehiengoa izaten jarraitzen dute. Natalia Valle (29 urte) Plant on Demand CEOa da, nekazaritzako elikagaien kateko aktoreak konektatzen dituen eta beren produktuak merkaturatzen laguntzen dien agrotech enpresa bat. Bere enpresaren talde sortzailearen barruan emakume bakarra izan zen harentzat, oraindik ere garrantzitsua da mundu honetan emakumeak daudela ikustea, bakarrik ez dagoela eta motibazioa ez galtzeko. “Nirea belaunaldi konformista da, eta ez du konfiantzarik bere gaitasunetan”, gaineratu du.
Startup bat sortzeko abenturan Maria Luke edo Natalia Vallerekin batera dauden “ereduzko emakumeek” 36 urte dituzte, prestakuntza-maila handia erakusten dute, beren lankideek gizonak bezala, baina serieko ekintzailetzatik beraiek baino urrunago daude. Interes handiagoa izan ohi dute osasunaren, hezkuntzaren eta finantzen sektoreetan, nahiz eta azken urteotan gogor sartu diren birziklapenaren munduan eta Green Business-ekin lotutako guztian.
María Benjumea South Summiteko presidente eta sortzaileak azpimarratu duenez, “startup bat sortzeari ekiteak dedikazio eta erabaki bat eskatzen du, mundu guztia bere gain hartzeko prest ez dagoena”. Benjumeak hainbat hamarkada daramatza talentu ekintzailea sustatzeko lanean, eta uste du ingurune egokia dela emakumeak aurrerapausoa eman dezan. Gauza bakarra eskatzen die: “Anbizioa eta proiektuak saltzen jakitea. Horrela ezin zaitezke gelditu “.
Hala ere, hiru emakume horiek bat datoz ikuspegi hori aldatzeko bide luzea egin beharko dela esatean. Uste dute aldaketa dagoeneko ezarrita dagoela gizartearen barruan, eta ahalegin handia egiten ari direla emakumea enpresa-munduan integratzeko, baina oraingoz ez dirudi nahikoa denik. Benjumea ez dago amore emateko prest: “South Summitetik ez diogu lan egiteari utziko hau alda dadin. Denok batera lortuko dugu “.