APDk eta CaixaBank-ek topaketa bat antolatu dute gai horri heltzeko/Pertsonek soldatak eta bizitza profesionala eta lana uztartzea baloratzen dituzte enplegu bat onartzeko

Nafarroak arazoak antzeman ditu profil industrialak, ingeniaritzakoak eta teknologiakoak kontratatzeko, besteak beste, Adeccoren txosten baten arabera. Horren arrazoia da industria-sektoreak Foru Erkidegoan duen pisua, BPGaren % 30 hartzen baitu.

Zuzendaritzaren Aurrerabiderako Elkarteak (APD) eta CaixaBankek topaketa bat antolatu dute ostiral honetan Iruñean, izenburu honekin: Nafarroako enpresak eta lan-merkatua: nola konpondu desoreka?. Hector Barbarin APDko Nafarroako presidente eta CNTAko zuzendari nagusiak azaldu duenez, “Nafarroako zein Espainiako konpainiei eragiten dien arazo nagusietako bat da beren jarduera garatzeko beharrezkoak diren profilak dituzten langileak aurkitzeko zailtasuna”.

Isabel Moreno Ebroko lurralde zuzendari eta APDko Nafarroako presidenteordeak adierazi duenez, datorren hamarkadan Nafarroak 210.000 lanpostu sortuko ditu, eta horietatik 60.000 Lanbide Heziketatik etorriko dira. “Lan-merkatua profil teknologikoagoetarantz eboluzionatzen ari da”, azpimarratu du.

210.000 horiek manufaktura-industrian, merkataritzan, ostalaritzan eta hezkuntzan detektatzen dira.

Nafarroan eskainitako lanpostu hutsak, Adeccoren arabera:

% 16 ekoizpenari eta industriari dagozkio; % 15,1, ingeniaritzari; % 11, logistikari eta banaketari; % 8,8, komertzialari eta salmentei; % 6,4, retailari; % 5,4, eraikuntzari eta higiezinei; % 5,2, ostalaritzari eta jatetxeei; ehuneko bera, IT-Sistemak eta teknologiari; % 4,3, bezeroaren arretari; % 4,1, medikuntza-osasunari; % 3,9, administrazioari eta bulegoei; % 3,3, giza baliabideei; % 2,8, finantzei eta ekonomiari; % 2,1, marketinari eta komunikazioari; % 2,1, hezkuntzari; % 1,1, zientzia eta ikerketari; % 0,9, hotel-edertasunari; % 0,6, zuzendaritza eta gerentziari; % 0,5, gizarte-zerbitzuei eta segurtasunari; % 0,4, legalei; eta beste % 0,4, aholkularitzari.

Javier Blascok, The Adecco Group Instituteren zuzendariak, lan-merkatuaren beharrei buruzko txostena aurkeztu du; eta Paula San Luisek, CaixaBank Dualizaren zuzendariak, LHren bidez enpresen lehiakortasuna hobetzeko talentua erakartzea eta atxikitzea azaldu du.

Javier Blasco, The Adecco Group Instituteren zuzendaria

Lankidetza publiko-pribatua
Javier Blascok bere txostenean azaldu duenez, talentu-eskasiak eta langile kualifikatuen faltak eskaintzaren eta eskariaren arteko desoreka sustatzen du. Horren aurrean, APDk gogoeta sakona egitea proposatu du, egoera kezkagarri hori konponduko duten ekimen publiko-pribatuak lortzeko.

ESTALDURA ZAILEKO PROFILAK, Adeccok egindako inkesta baten arabera:

1. Garraio-tresnak, deskargagailuak eta apal-betetzaileak.

2. Makineriako mekanikariak eta doitzaileak.

3. Muntatzaileak, txapistak, egitura metalikoen muntatzaileak, errementariak eta erreminta-egileak.

4. Abeltzaintza-jardueretako langile kualifikatuak (hegaztiak eta erlezainak barne).

5. Teknikari espezialistak eta profesional zientifikoak eta intelektualak edo informazioaren teknologien arloan laguntzeko teknikari profesionalak.

6. Zientzia fisiko, kimiko eta matematikoen arloko teknikari espezialistak eta profesional zientifiko eta intelektualak edo teknikari eta laguntza-profesionalak.

7. Administrazio- eta merkataritza-sailetako zuzendariak.

8. Elikagaiak prestatzeko laguntzaileak.

9. Garbiketa-langileak.

10. Zuraren, ehungintzaren, jantzigintzaren, larruaren, oinetakoen eta beste lanbideetako operarioak.

11. Elektrizitatean eta elektroteknologian espezializatutako langileak.

12. Pertsonak zaintzeko lanak.

13. Saltzaileak.

14. Garraioari laguntzeko zerbitzuak.

15. Teknikari espezialistak eta profesional zientifikoak eta intelektualak edo teknikariak eta laguntza-profesionalak Administrazioaren eta osasunaren antolamenduaren esparruan.

16. Beste zerbitzu-enpresa batzuetako zuzendariak eta kudeatzaileak.

17. Eragiketen zuzendariak.

18. Produkzio-zuzendariak.

19. Egoiliar exekutiboak eta zuzendari nagusiak.

20. Zuzendaritzakoak gizarte-intereseko erakundeetan.

Javier Blascok lan-merkatuaren patologiak zehaztu ditu: eskaintzaren eta eskariaren arteko desegokitasuna; etengabeko prestakuntza eta birkualifikazioa hobetzeko beharra; digitalizazioak eragindako enplegu berriei aurre egiteko falta den ikasgaia; enpresetan ziurgabetasuna sortzen duen Estatuaren gehiegizko erregulazioa; lan-absentismoa; lan bati uko egitea (nahiz eta Espainian ez dagoen hainbeste arazo hori AEBetan); eta soldaten moderazioa, batzuetan pertsonek uko egiten baitiote lan-eskaintzari, ordainsaria nahikoa ez dela iritzita.

Paula San Luisek adierazi du enpleguak hiru erronka dituela: trantsizio digitala eta ingurumenekoa eta demografikoa. Gainera, azpimarratu du enpresek ikasteko eta egokitzeko gaitasuna eskatzen dietela langileei, aldaketen abiaduragatik.

Testuinguru horretan, duela hamaika urte Espainian bultzatu zen Lanbide Heziketa Duala defendatu du. “Enpresek eredu horretan sinetsi behar dute, eta langileak behar dituztenez, sistema hau irtenbide bideragarria da”, berretsi du. Txosten batek erakusten du Lanbide Heziketa Dualak laneratzea eta soldata handiagoa errazten dituela. Hala ere, LH Dualaren ezaugarria generoen arteko aldea da. Nafarroan, Lanbide Heziketa Duala % 15 hazi da, eta Espainian, berriz, % 5.

Carmen Maeztu Gizarte Eskubide, Gizarte Ekonomia eta Enpleguko sailburuak eman dio amaiera jardunaldiari. “Europako enpresa txiki eta ertainen % 25ek uste dute lanpostu hutsak betetzeko zailtasuna dela arazo nagusia”, adierazi du.

Egilea Admin