% 9,66koa da, hirugarren hiruhilekoan ehuneko 1,25 puntu hazi ondoren.
EAEko absentismo-tasa Estatuko altuena da ( % 9,66), hirugarren hiruhilekoan aurreko hiruhilekoaren aldean ehuneko 1,25 puntu hazi ondoren. Hazkunde autonomikorik handiena, Adeccoren arabera, Estatistikako Institutu Nazionalak lan-denborari buruz emandako datuetatik abiatuta.
Hala ere, urte batetik bestera, EAEn absentismoa % 0,1 jaitsi da duela urtebete baino lehen.
Absentismoa noizbehinkako arrazoiengatik lan egin gabeko orduen multzoa da, eta arrazoi horien artean ez dira sartzen ERTEengatiko galerak, ezta oporrengatiko eta jaiegunengatiko galerak ere. Arrazoi horietatik garrantzitsuena aldi baterako ezintasuna da (aldi baterako ezintasuna, gaixotasun arrunta edo lanekoa ez den istripua).
Euskadin, aldi baterako ezintasunagatiko absentismoa % 7,65ekoa da, eta 1,12 puntu igo da aurreko hiruhilekoaren aldean, baina 2 hamarren besterik ez 2022aren aldean.
Sektoreka, EAEko absentismo-tasa industrian nabarmentzen da, % 10,60koa baita (-0,2 puntu urte artean), eta berriz ere EAEko sektorea da tasarik altuena duena, bai eta EAEko absentismo-tasarik handiena ere industriaren sektorean.
Zerbitzuetan, EAEko absentismo-indizea % 9,73koa da (0,3 puntu urte artean, eskualdean hazi den tasa bakarra), eta Eraikuntzan, berriz, % 7,44koa (-0,2 puntu). Bi sektore horietan, lehen eta bigarren absentismo-tasa altuenak dira, hurrenez hurren, erkidego guztietan.
Estatuan, hirugarren hiruhilekoan, absentismo-tasa %7koa izan da. Kopuru hori ehuneko 0,3 puntu igo da 2023ko bigarren hiruhilekoaren aldean, eta, 0,3 puntu aurreko urteko aldi beraren aldean.