Aste honetan, Ekonomia Aplikatuko Ikerketen Fundazioak (Fedea) Espainiako egoera demografikoaz hitz egin du, eta biztanleriaren piramidearen aldaketak nola eramaten gaituen gizarte zahartu baterantz, non nola bizi garen birplanteatu beharko dugun, eta, bereziki, nola lan egiten dugun eta nola prestatzen garen bizi izango garen urte gehiagorako.

Gure herria zahartzen ari dela esatea, egia esan, ez da gauza berria. Bizi-itxaropena bikoiztu baino gehiago egin da azken mendean, eta Estatistikako Institutu Nazionalak, pandemiaren lehen urtean izan ezik, errealitate hori berretsi egiten digu, eta, gainera, egunerokoan ikusten dugu.

Jaiotzako bizi-itxaropena 80,2 urtekoa da gizonentzat eta 85,8koa emakumeentzat. Eta EINen aurreikuspenen arabera, egungo joera demografikoa mantentzen bada, 65 urteko edo gehiagoko biztanleriaren ehunekoa guztizkoaren % 30 izatera iritsiko da 2030ean (gaur egun % 20 da). Eta bisa-itxaropen handiago horri gehitu behar zaio gero eta seme-alaba gutxiago ditugula -jaiotzak % 2,4 murriztu ziren 2022. urtean-, eta horrek, Fedeatik ere islatzen duten bezala, hurrengo 30 urteetarako alderantzizko biztanleria-piramide batera garamatza.

Legezko adina vs. erretirorako benetako adina: bizitza-luzeraren eragina

“Zahartzea eta erretiroa” txostenean azaltzen dutenez, “beharrezkoa izango da gure pentsio-sistema errealitate demografiko berrira egokitzea, eta, horrekin batera, langileak nola erretiratzen diren birplanteatu beharko dugu, joan den mendeko 60ko eta 70eko hamarkadetan ezarritako jarraibide batzuk alde batera utzita, orain arte benetan zalantzan jarri ez direnak”.

XIX. mendearen amaieran, Otto Von Bismarck kantzilerrak erretiroa hartzeko legezko adina 65 urtekoa izatea erabaki zuen, armadako zaharrenak erretiratu ahal izateko. Harrezkero, bizi-itxaropena nabarmen handitu den arren eta osasunean ere irabazten ari garen arren, erretiratzeko legezko adina ia aldatu gabe mantendu da.

Erretiratzeko legezko adina 65 urtekoa da 2024an 38 urte kotizatuta dituztenentzat. Urte gutxiago dituztenek 66 urte eta 6 hilabete bete arte itxaron beharko dute erretiroa hartu eta pentsioaren % 100 kobratu ahal izateko. Azken kasu horretan, epea pixkanaka luzatuko da 2027ra arte, eta 38 urte eta sei hilabete baino gutxiago kotizatuta dituztenek 67 urte izan beharko dituzte erretiroko legezko adinera iristeko.

Aldez aurretik erretiroa hartu nahi dutenek azken urteetan gogortu diren baldintzak bete beharko dituzte eta pentsioan murrizketa bat hartu beharko dute. Aldiz, adin hori bete ondoren lanean jarraitzea erabakitzen dutenek egin dezakete, eta, gainera, pentsioen erreformaren ondoren areagotu egin diren pizgarriekin, lan-bizitza luzatzea erabakitzen dutenak saritzeko helburuarekin. Era berean, Gizarte Segurantzak erretiro partziala hartzeko aukera ematen du.

Modalitate horiekin, zein adinetan hartzen dugu benetan erretiroa Espainian? Lehen aldiz, batez besteko adina 65 urtetik gorakoa izan da 2023an. Zehazki, 65,1 urte ditu, eta goranzko joerari eutsi dio 2019az geroztik. Horrek esan nahi du gero eta pertsona gehiagok erabakitzen dutela erretiroa atzeratzea.

Pentsioen erreformaren lehen helburuetako bat erretiro berantiarra sustatzea zen, eta 2023ko kopuruei erreparatzen badiegu, erretiroen % 8,1 atzeratu egin ziren. Euskal Autonomia Erkidegotik azaldu dutenez, ehuneko hori ia bikoiztu egin da azken bost urteetan, 2018an % 4,5ekoa baitzen.

Erretiro berantiarrak jarraitzaileak irabazi dituen aldi berean, erretiro aurreratuak galdu egin ditu. Izan ere, aldez aurretik erretiroa hartzea erabakitzen duten pertsonen kopurua minimoetara jaitsi da, eta orain erretiratu berrien % 35 baino ez da, duela 20 urte % 50 ziren bitartean.

Paradigma-aldaketa baten atarian gaude, erretiroa hartzeko moduari eta erabakiari dagokienez? Fedeatik adierazi dutenez, “zahartzearen erronkari arrakastaz aurre egiteko bide bakarra hurrengo hamarkadetan gertatuko diren bizitza-irabazien zati bat aberastasuna sortzeko eta sortzeko erabiltzea da, lan-etapa luzatuz. Eta, horretarako, premiazkoa da erretiroa hartzeko modua errotik aldatzea “.

Izan ere, erretiroa noiz eta nola hartu nahi dugun planteatzerakoan, funtsezkoa da bizitza-luzerak gure bizitzetan izan dezakeen eragina kontuan hartzea. Urte gehiago bizitzearen alde nabariaz haratago, horiek finantzatzeko baliabide ekonomiko nahikoak izango al ditugu? Hainbeste urte eman nahi ditugu lanik egin gabe? Kontuan izan behar dugu, erretiratzeko adina 65 urterekin mantentzen badugu, oso litekeena dela gure bizitzaren herena erretiratuta igarotzea. Hori da benetan nahi izango duguna?

Bizitza-luzerak gero eta bizitza luzeagoak uzten dizkigu, eta, gainera, osasun hobearekin bizitzen ari gara. Gero eta aktiboago eta gauzak egiteko gogo gehiagorekin iritsiko garela kontuan hartzea funtsezkoa da gure erretiroa planifikatu ahal izateko. Helburu bat izatea, gure denbora zertan eman nahi dugun eta etapa horretan zer egitea gustatuko litzaigukeen jakitea da lehen urratsa.

Egilea Admin