Espainia aitzindaria da aitatasun-baimenengatik. 2021ean amatasun-lizentziekin parekatu zirenetik, besterenezinak diren lizentziak 16 astekoak dira, munduko luzeenak, Danislava Marinova Bartzelonako Unibertsitate Autonomoko (UAB) irakaslearen arabera, “eta oso ondo ordainduak”. Aita-bajak lau astekoak baino ez ziren 2018an, eta Jaurlaritzaren helburuak amatasunaren aurkako diskriminazioa ezabatzea eta gizonak zaintzan gehiago inplikatzea ziren. Iseak Fundazioak egin berri duen azterlan baten arabera, baimenak berdintzeak “eragin apala” izango du lan-merkatuan genero-arrakalak murriztean, eta aurten 20 astera arte iraungo duela iragarri du Jaurlaritzak.

Lizentziek lortu dute baja-aldiaren ondoren gurasoek egun gutxiago lan egitea eta amek lanaldia lehen baino gutxiago murriztea, baina jaio eta urtebetera lanean jarraitzeko probabilitatea murriztu egin da bientzat, Lucía Gorjón lanaren egilearen arabera.

Ama izan eta sei hilabetera, lehen lan egiten zuten emakumeen laurdenek uzten diote lan egiteari; aldiz, 10 gizonetik 9k beren lanpostuari eusten diote. Genero-aldea ia 12 puntukoa da, eta jaiotza gertatu eta 12 hilabetera murrizten da, orduan emakumeen ia % 79k lan egiten baitute, gizonen % 86ren aldean, “baina ez da ixten”, dio Iseak-eko ikertzaileak. Erreformaren ondorioz, gizonek enplegatuta egoteko probabilitatea 6 hilabetera eta 12 hilabetera murriztu dute ( % 4,1 eta % 3,3, hurrenez hurren), eta amek, aldiz, urtean bakarrik ( % 5,5).

Emakumeek aitatasun- eta amatasun-baimenak berdinduta lortu dutena da erditzearen ondoren lanean jarraitzen dutenek lehen baino gutxiago murriztea lanaldia ( % 5,3 gutxiago lehen 6 hilabeteetan, eta % 8,1 gutxiago 12 hilabeteetan). Beraz, generoen arteko aldea murriztu egiten da lan egindako orduetan. Eta, gizonek karrera gutxiago eteten dutenez eta seme-alabak izan eta hurrengo urtean egun gutxiago lan egiten dutenez (337 egun, amen 313 izan beharrean), horrek ere murriztu egiten du aldea. Nolanahi ere, emakumeek gizonek baino hiru aldiz gehiago murriztu dute lanaldia ( % 7,1 eta % 2,3, hurrenez hurren).

Haurtxoa zaintzeko eszedentzietan (hiru urte arte) genero-arrakala handia da. Emakumeen % 15ek erabiltzen du eskubide hori, eta gizonen % 1ek baino ez du erabiltzen. “Erreformak ez du aldaketa hori aldatu”, dio Gorjonek.

Emaitza horiek ikusita, ikertzaileak uste du genero-desberdintasunak zuzentzeko bajak berdin-berdinak izan behar direla. Bi gurasoek berdintasunez erabil ditzaten sustatu behar da, baina ez aldi berean, gurasoen inplikazio handiagoa sustatzeko (izan ere, beste herrialde batzuetan argi dago lizentzia horiek prestakuntza jasotzeko, garapen pertsonala egiteko edo oporrak izateko erabiltzen dituztela). Iseak elkarteak ohartarazi duenez, baimenak zabaltzeak emakumeak enpleguarekin lotura gutxiago izatea eragin dezake, eta horregatik gomendatzen du proportzio beherakorrean ordaintzea. Gainera, uste du neurri gehigarriak behar direla, hala nola zero eta bi urte bitarteko haurrak doan eskolatzea, gurasoek enpleguari ekin ahal izan diezaioten lizentziarekin eta herrialde askotan dagoen prestazio unibertsalarekin.

Inplikazioa

Danislava Marinovak Fairleave proiektuan Estatuko Ikerketa Agentziarentzat lan egiten ari den azterlanetan ere ez da ondorio eztabaidaezinik ikusten genero-arrakalaren itxierari dagokionez, aitatasun- eta amatasun-baimenak parekatzearen ondorioz. “Ez dago aldaketa argirik ez bajaren ondoren ama lanaldi osoko lanera itzultzeko probabilitatean ( % 45), ez lanaldi-murrizketa hartzen dutenetan ( % 30) edo langabeziara doazenetan ( % 10-15)”, azaldu du. “Bai, ikusten dugu gurasoak gehiago inplikatzen direla zaintzan. Batez ere haurraren bizitzako lehen sei hilabeteetan, baina gero genero ereduetara itzultzen gara “, jarraitzen du.

UABeko irakasleak uste du erreformak denbora behar duela emaitzak ateratzeko. “Dinamika sozialak aldatzeko denbora behar da beti. Patricia Bezunartea Familia Aniztasunaren eta Gizarte Zerbitzuen zuzendari nagusiak uste du baimenak parekatzeko emandako urratsak bide onetik doazela, “nahiz eta oraindik aurrera egin behar den guraso gehiagok beren gain har dezaten beren seme-alaben zaintza, amekin batera egin gabe, jaio osteko nahitaezko sei asteko baimenetik harago”.

Bezumarteak posta elektronikoz adierazi duenez, baimena 20 astera luzatzearen arrazoietako bat da amatasun-lizentziak “ia 35 urte daramatzala 16 astetan geldirik, zehazki 1989tik. ELGAko herrialde gehienek iraupen luzeagoko amatasun-baimenak dituzte, eta, beraz, uste dugu haien babesean aurrera egiteko eta luzatzeko garaia iritsi dela “.

Egilea Admin