Zenbait alderditan, enpresek eragina izan behar dute talentuari eusteko orduan. Talentuaren atxikipena soldaten konpentsazioetan soilik oinarritzen den irudi horretatik oso urrun dago, eta enpresen estrategiak gero eta gehiago politika desberdinetatik igarotzen dira, ordutegi-malgutasuneko neurriak barne.
Ordutegi-malgutasuna bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko kontziliazioaren funtsezko zatia da, eta, gainera, enpresentzat onura estrategikoa dakarren tresna dela erakusten du.
Lan-malgutasuna Espainian
Randstad Researchek eta Espainiako Enpresaburuen Elkarteen Konfederazioak (CEOE) egin berri duten ikerketa baten arabera, Espainiako enpresa-ehunaren ia % 60k ordutegi-malgutasun mailaren bat eskaintzen die langileei. Joera, moda iragankorra izatetik urrun, sendotzen ari da pandemiaren ondoren, giza baliabideen estrategien barruan elementu oso garrantzitsu gisa, beste politika batzuekin bat etorriz, hala nola jardunaldi intentsiboekin edo eredu hibrido presentzial/urrunekoekin.
Talentua atxikitzeak gero eta neurri handiagoan jasotzen du langileen pertzepzioa, bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko oreka ahalbidetzen duten lan-eskaintzak gehiago baloratzen baitituzte. Gogora dezagun Espainiako Gobernuak berak ere proposatu duela lanaldia astean 37,5 ordura murrizteko ituna, joera horren ildotik.
Ordutegi-malgutasuna ezartzeko erronkak eta konponbideak
Hala ere, ez da bide erraza, eta, izan ere, ez dira gutxi ordutegi-malgutasunaren aurrean mesfidantza agertzen duten enpresak, batez ere kontrola galtzeko edo produktibitatea murrizteko beldurrean oinarritzen direnak. Baina, Marcelo Dos Reis SPECeko CEOk, ordutegi-kudeaketako konponbideak eskaintzen dituen enpresak, adierazten duen bezala, beldur hori funtsik gabea izan daiteke, sartzeko eta irteteko ordutegi-malgutasunak lan-giroa hobetzen baitu, baina, era berean, sormena hobetu eta bultza dezake.
Eredu horiek funtziona dezaten, gero eta tresna teknologiko gehiago daude, hain zuzen ere lan-denboraren kontrol eraginkorretan laguntzen dutenak. Lan egindako denboraren erregistroak kudeatzen dituzten tresnak, baita telelaneko inguruneetan ere, eta malgutasunetik haratago lan-jardueren jarraipen zehatza egitea ahalbidetzen duten tresna aurreratuak, produktibitatea errazten dutenak.
Ordutegi-malgutasuna ezinbesteko estrategia da talentua erakarri eta lan-merkatu gero eta zorrotzago batean atxiki nahi duten enpresentzat. Langileei beren lan-bizitza eta bizitza pertsonala modu eraginkorragoan bateratzeko aukera ematean, enpresek beren ongizatea hobetzeaz gain, laneko gogobetetasuna eta produktibitatea ere handitzen dituzte.
Tresna teknologiko egokien inplementazioa funtsezko faktore gisa agertzen da politika horien arrakasta bermatzeko, eta erakusten du ordutegi-malgutasuna eta enpresa-eraginkortasuna batera joan daitezkeela lan-ingurune gizatiarrago eta produktiboago baten bilaketan.
Ongizatearen eta produktibitatearen arteko sinergia
Langileen ongizatearen eta enpresa baten produktibitatearen arteko lotura funtsezko zutabea da lan-politika modernoen diseinuan. Ez da moda iragankorra; pandemia osteko lan-merkatua ez da egiturazko erronkei dagokienez bakarrik aldatzen ari, baita ikuspegiari dagokionez ere, ordutegi-malgutasuna bezain argia baita. Ikuspegi horiek malgutasun hutsa gainditzen dute eta lan-ingurunearen ikuspegi holistikoaren alde egiten dute, non hartutako neurri bakoitzak enpresa-kultura erresiliente eta moldagarria eratzen laguntzen duen.
Erakunde liderrak ohartzen ari dira langileen ongizate emozionalak, fisikoak eta mentalak rol kritikoa betetzen duela enpresaren jarduera globalean. Lan-espazio ergonomikoak, ongizate eta osasun mentaleko programak eta taldearen kohesioa indartzeko diseinatutako team building jarduerak estandar bihurtzen ari dira giza baliabideen politiken barruan.
Praktika horiek, luxutzat hartu beharrean, berrikuntza sustatzen, sormena sustatzen eta lan-absentismoa murrizten duten inbertsio estrategikotzat hartzen dira. Enplegatuen ongizate integrala lehenestean, enpresek erakargarritasuna handitzen dute, lan egiteko leku desiragarri gisa, eta, horrez gain, epe luzerako lehiakortasuna eta iraunkortasuna bermatzen dute etengabe eboluzionatzen ari den lan-merkatuan.