Auzitegi Gorenaren arabera, denok hartu ohi dugun denbora benetako enplegua da, enpresarekin egindako akordio batek hala zehazten badu. Jarri tarte hori 15 minututan. Hala berretsi du Lan Arloko Salak “iristeko markatze-denborari kategoria hori ematen dion epai batean, lanaldia hasten denetik 15 minuturainoko kortesia-tartea lan egindako denboratzat hartu behar da ordutegiaren kontrol zurruna dutenentzat eta nagusiaren edo parekatuaren kategoriarekin enplegatzen ez direnentzat”, Botere Judizialak prentsa-ohar batean adierazi duenez. Halaber, Gorenak lan-denboratzat jotzen du gosariaren etenaldia, baldin eta lehenago ezarrita geratu bada, eta enpresarekin aldez aurretik horri buruzko akordiorik badago.

Ohar horretan azaldu dutenez, Auzitegi Nazionalak CaixaBankeko langileen inguruan emandako epaiaren aurka CC OO, UGT eta SECB sindikatuek jarritako helegiteak onartu ditu Gorenak. “Epaiak adierazten du benetako lan-denboratzat hartu behar dela lanaldia hasteko hitzartutako orduaren ondorengo 15 minutuetan egindako markatze-denbora, ordutegiaren kontrol zurruna dutenentzat eta nagusi edo pareko kategoriarekin enplegatzen ez direnentzat”, adierazten du.

Era berean, epaiak ezetsi egiten du enpresa-errekurtsoa, eta gosaltzeko denbora benetako lan-denbora gisa kontabilizatzeko eskubideari eusten dio, “lanaldia erregistratzeko sistema berria ezarri aurreko akordioetatik ondorioztatzen delako”.

Azken ñabardura hori garrantzitsua da, akatsa ezagutzen duten iturri espezializatuak nabarmentzen baitira. Hori ez zaie langile guztiei aplikatzen, CaixaBanken antzeko ezaugarriak dituzten akordioak dituztenei baizik. Ohitura hori bazen, beste iturri batzuen arabera, akats horrek lanaldiaren zati hori benetako denbora gisa zigilatu dezake.

Duela gutxiko beste ebazpen batean, 2023koan, Gorenak gomendatu zuen enpresa bakoitzak gida bat izatea, langileek jakin dezaten zer jarraibide behar dituzten unean-unean jakiteko nola aktibatu behar dituzten funtzio eta aukera guztiak lanaldia erregistratzeko tresnan. “Kasu honetan”, jarraitzen du komunikatuak, “Caixabankek gida hori egin zuen, eta ulertzen zuen lanaldiaren erregistroak errealitatearen isla fidela izan behar duenez, ezinezkoa zela sarrera-orduaren ondorengo minutuak benetan landutzat hartzea”.

Auzitegi Gorenak ondorioztatu duenez, lanaldia hasi ondorengo 15 minutuetan lanera iristen denak bere fitxaketa puntualtzat jotzeko eskubidea du. “Ondorio horretara iristen da gogorarazita lanaldia erregistratzeko sistemak ezin duela balio lan-baldintzak aldatzeko edo edozein eskubide ez ezagutzeko, eta ikusita 1991ko enpresa-akordioak aurreikuspen hori jasotzen duela”, amaitu du Botere Judizialak.

Egilea Admin