Yolanda Diazek eta Antonio Garamendik talka egin dute berriro lanaldiaren gaiarekin

Ez dago su-etenik Yolanda Diaz Lan ministroaren eta Antonio Garamendi CEOEko presidentearen arteko liskarrean. Lanaldiaren txanda heldu da orain, eta fronte horretan jardun nahi du Diazek, beheranzko azken mugimendutik berrogei urtera, eta Garamendirentzat oztopo ideologiko menderaezina da.

Bigarren presidenteordeak atzo, asteartea, baieztatu zuen gizarte eragileekin “gurutzaldi-abiaduran” lan egiteko borondatea duela, lanaldia “uda baino lehen” murrizteko. Patronaleko lehenak gogorarazi zuen hitzarmen kolektiboetan lanaldia urteetan negoziatzen dela, eta ez asteetan, Lan Ministerioak asteko ordu kopurua murrizteko duen asmoaren aurrean. Alde batetik, lege-esparru bat ezartzearen aldeko apustua egiten da, eta, bestetik, enpresa bakoitzean lanaldia finkatzeko beharra azpimarratzen da.

Nueva Economia Forumeko gosari batean hedabideei egindako adierazpenetan, ministroak azaldu zuen joan den ostiralean amaitu zirela “amaitu gabe” patronalak eta sindikatuek zituzten aldebiko negoziazioak, lanaldi-murrizketa horren nondik norakoak ixteko: 38,5 ordu astean aurten, eta 37,5 ordu datorren urtean. “Atzo hasi eta udara arte astero bilduko gara lanaldi-murrizketari heltzeko”, esan zuen Diazek. Gai horretan, gehienezko lan-denbora ez ezik, aparteko orduak eta beste faktore batzuk ere sartzen dira. “Lan gutxiago egin behar da hobeto bizitzeko, soldatak mantenduz”, azaldu zuen Diazek, eta hori “denboraren legealdia” izatea nahi du.

Gosariaren protagonistak, Pepe Alvarez UGTko idazkari nagusiak, bere hitzaldian adierazi zuen “behar-beharrezkoa” dela “lan-denbora murriztea”, batez ere “atzean geratu diren” sektore batzuetan. UGTko burua gai honetan patronalarekin adostasuna lortzeko prest agertu zen, adostutako erreformek “irauten dutenak direlako” eta horrek Gorte Nagusietan ere akordio zabala sortu beharko lukeelako, nahiz eta ez den beti horrela izan, Alvarezek lan erreformaren bozketa gogorarazi zuen.

Mahai gainean dauden gaien artean, Alvarezek aparteko orduak aipatu zituen, sindikatua horien igoera onartzeko prest dagoela, baina ziurtatu zuen lehenik patronalak akordioarekin bat egin behar duela eta ondoren baldintzak negoziatzen hasi ahal izango direla, baina argi utzi zuen bi sindikatuek jarrera bakarra defendatuko dutela. “CEOEk eta Cepymek lanaldia murrizteko proposamena onartzen badute, une hori iristen denean gaien muinean sartu ahal izango gara”, adierazi zuen.

Santanderren egindako hitzaldian, CEOEko presidenteak berretsi zuen, aurrekoetan egin duen bezala, Gobernuak “elkarrizketa soziala” aipatzen duela, “bakarrizketa soziala” praktikatzen duenean. Bere ustez, “ni negoziatzeko mahai batean esertzen banaiz, baina agintzen duenak, hau da, Ministerioak, erabakitzen badu futbol partida batean bezala jokatu behar duzula baina 5-0 galduko duzula jakinda, hori bizitzen ari gara”.

CEOE sindikatuekin hitz egiten ari da lan-malgutasunari buruz, gaineratu zuen Garamendik, baina “ez da inoiz asteko hitzarmen kolektibo batean hitz egin, urteka hitz egiten da”, eta hori planteamendu ideologiko bati erantzuten diola uste du. Halaber, lan-erreforma ezartzeko akordio bat lortu ondoren, urte asko irautea helburu zuena, urte eta erdi bakarrik iraun duela deitoratu zuen.

Egilea Admin