Gobernuak joan den astean sindikatuei iragarri zienez, eta ezer okertzen ez bada, Ministroen Kontseiluak inoizko Lan Eskaintza Publikorik handiena onartuko du astearte honetan, eta, horren bidez, langile publikoen plantilla indartuko da 40.121 lanposturekin. Dei berri honekin — CCOOren eta CSIFen oniritzirik ez duena —, plantilla publikoak aspaldidanik duen eta gaur egun hiru milioi pertsona inguru biltzen dituen langile-defizita zuzendu nahi da. Lan-eskaintza publiko berri horrekin batera, Kontseiluak % 2ko soldata-igoera sinatuko du funtzionarioentzat, atzeraeraginezko izaera izango duena urtarrilaren 1etik, sindikatu nagusiekin sinatu zuen esparru-akordioan egin zuen bezala. Gorakada hori, ordea, sei hilabeteko atzerapenarekin iritsi da.
Nahiz eta eskaintza publiko hau formalki onartu arte lanpostu huts berrien destinoak ez diren zehatz-mehatz ezagutuko, eta Eraldaketa Digitaleko Ministerioko eta Funtzio Publikoko iturriek adierazi duten “ez dakitela” LEPa Kontseiluaren astearteko gai-zerrendan dagoenik, UGT sindikatuak emandako datuen arabera, 40.000 lanpostu baino gehiago Estatuko Administrazioa indartzera bideratuko dira: 21.000 inguru txanda librekoak izango dira, hau da, edozeinek eskura ditzakeenak. Horiekin batera, barne-sustapeneko 10.600 plaza ezarri dira. Pakete hori Indar Armatuen eta Estatuko Segurtasun Indar eta Kidegoen eskaintzaren baturarekin osatzen da (6.520 txanda irekian eta 2.161 barne-sustapenean).
Beren plantilla indartuko duten hainbat erakunde Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) izango dira, langabeziagatiko prestazioak izapidetzeaz arduratuko dena, besteak beste; Gizarte Segurantza edo Trafikoko Zuzendaritza Nagusiaren bulegoa. “Txanda libreko 4.000 baino gehiago horrelako zerbitzuetara joango dira”, zehaztu dute UGTko iturriek. Xehetasun guztiak Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) argitaratu ondoren jakinaraziko dira. Errefortzua gorabehera, ondoz ondoko lan-eskaintza publikoek — iazkoa 39.574 plazakoa izan zen eta 2022koa 34.151 — ia ez dute langile publikoen plantilla osoa 16.000 pertsonatan handitu azken urtean. Hori hainbat arrazoirengatik gertatzen da: lehenengoa, zenbakien handitasuna gorabehera, urteetan metatutako bajak handiagoak dira; eta, bestetik, plaza finkatzeko zailtasuna dago. Hau da, onarpen-prozesua gainditu ondoren okupatzeko. Lozorro horren ondorioz, batzuetan, horietako asko iraungi egiten dira eta ezin dira berriro deitu.
Soldata-igoerak, bestalde, berehalako ondorioak izango ditu, eta hurrengo nominan sentitu ahal izango da. Hala aitortu zuen astelehen honetan Jose Luis Escrivá Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroak. Ministroarentzat, igoera hori hainbeste luzatu izana — Aurrekontu Orokorrik ez zegoenez, ezin izan zen partida berria sartu — ez da, hala ere, hori gauzatu ahal izateko eragozpena. “Inoiz ez da arazorik izan honekin. Ez da ez lehena, ez bigarrena, ezta hirugarren aldia ere aurrekontuen luzapenekin soldata-igoera bat dagoela. Ez dut uste kezkatzeko elementua denik, aurrekontu-malgutasunerako tartea baitago horrelako egoerei heltzeko “, baieztatu du Escrivak. Saileko iturriek baieztatu dute igoera gaurko bileran bermatuko dela.
Aldagaiak
Gobernuak konpromisoa hartu zuen UGT eta CCOO sindikatuekin, ez ordea CSIF sindikatuekin, 2022ko urrian plantilla publikoarentzako soldata-igoeren ibilbide-orri bat ezartzeko 2022-2024 hirurtekorako. Itun horrek % 1,5eko igoera gehigarria aurreikusten zuen 2022rako (urte hasieran aplikatu zen % 2ari gehitzen zaio); % 2,5ekoa 2023rako ( % 0,5 gehitu zen geroago); eta % 2koa 2024rako (inflazioaren arabera % 0,5 igotzeko aukerarekin).
Igoera hori sinatu arren, CSIFek ostegun honetarako aurreikusitako kontzentrazio-deialdiari eusten dio, Ogasun Ministerioaren aurrean, soldata-akordio berri bat eskatzeko; izan ere, bere ustez, beste erakundeekin akordioa sinatu zenetik, “langile publikoek % 9,1eko erosteko ahalmenaren galera dute”.