Espainiako lan-merkatua aldaketa garrantzitsuen fase bat igarotzen ari da, non erronka nabarmenetako bat langile seniorrek aurre egitea den, edadismoaren ondorioz.

Talde horrek 50 urte baino gehiago ditu, eta etengabe bilatzen du bere burua berrasmatzea eta bere indarraldi profesionalari eustea. Testuinguru horretan, ekintzailetza gero eta ezagunagoa da seniorren artean, eta beren esperientzia kapitalizatzeko aukera ematen die, ekonomiari eta gizarteari balioa ematen jarraitzeko.

Ekintzailetza 50 urtetik gorakoen lan-erronken konponbide gisa
Espainian 50 urtetik gorakoen artean ekintzailetzak izan duen gorakada ez da fenomeno isolatua, baizik eta lan-merkatu tradizionalak biztanleriaren segmentu horrentzat eskaintzen dituen aukera mugatuei emandako erantzuna.

MAPFRE Fundazioaren Ageingnomics Ikerketa Zentroaren “III. Sénior Talentuaren Maparen” arabera, azken 20 urteetan autonomo seniorren kopurua % 48 igo izana joera horren adierazle garbia da. Ekintzailetzarako igarobide hori errazteko, Ageingnomics Ikerketa Zentroak eta Santander Ekintzailetza Nazioarteko Zentroak (CISE) programa espezifikoak garatu dituzte, hala nola “TaleS” programa, esperientzia duten ekintzaile horiei zuzendua.

Senior ekintzailetzaren hazkundearen atzean dauden faktoreak
Espainiako panorama demografikoak bizi-itxaropenak gora egin duela eta jaiotza-tasak behera egin duela erakusten du, eta horrek biztanleria orokortua zahartzen laguntzen du. Dinamika horrek gero eta adineko gehiago sortu ditu, eta edadismoaren erronkak gainditzeko gogoz eta aktibo egon arren, ekintzailetza aukeratu dute profesionalki garrantzitsuak izaten jarraitzeko.

Profesional horien esperientzia metatuak, beren sektoreen ezagutza sakonarekin batera, abantaila nabarmena ematen die negozio berriak abiarazteko eta kudeatzeko orduan. Horrez gain, gero eta baliabide eta laguntza espezifiko gehiago daude ekintzaile seniorrentzat, hala nola enpresa-aholkularitza, finantzaketarako sarbidea eta merkatuko dinamika berrietara egokitzeko prestakuntza-programak.

Gainera, teknologiak berebiziko garrantzia du ekintzailetzarako sarbidea demokratizatzean, adin guztietako pertsonek beren negozioak erraztasun handiagoz abiarazteko eta garatzeko aukera izan dezaten. Aurrerapen teknologikoei esker, seniorrek aukera komertzial berriak azter ditzakete eta beren enpresen eraginkortasun operatiboa hobetu.

Erronka gehigarriak eta talentu seniorraren balioa
Hala ere, testuingurua ez da guztiz aldekoa. Enpresa askok, kostuak murrizteko eta lehiakortasuna handitzeko asmoz, langile gazteagoak kontratatzea errazten duten estrategiak aukeratzen dituzte, eta adineko langile asko langabezia luzeko egoera batera baztertzen dituzte. Errealitate horren ondorioz, ekintzailetza aukera bat izateaz gain, askotan lan-merkatuan aktibo jarraitu nahi duten senior askorentzat beharra ere bada.

Ekintzaile senior horien esperientzia eta heldutasuna baliotsuak dira beren buruarentzat, eta, gainera, aktibo garrantzitsua dira gizartearentzat eta ekonomiarentzat. Proiektu eta negozio berriak hastean, onura pertsonalez gain, garapen ekonomikoari eta herrialdeko enpresa-sarea aberasteari ere laguntzen diote.

Espainian ekintzailetza seniorra ez da soilik joera bat, baizik eta erantzun estrategiko bat lan-merkatuak eta gizarteak ezarritako erronkei. Bide horren bidez, 50 urtetik gorako langileek edadismoa gainditzeko modua aurkitzeaz gain, metatutako esperientzia ekonomiaren parte aktibo eta dinamiko izaten jarraitzeko aprobetxatzeko modua ere aurkitzen dute. Azkar aldatzen den lan-munduan, ekintzailetza irtenbide bideragarria eta aberasgarria da gizabanakoentzat zein gizarte osoarentzat.

Senior ekintzailetzaren ondoriozko gizarte-inpaktua eta ongizatea
Onura ekonomiko eta profesionalez gain, ekintzailetza seniorrak ere eragin nabarmena du praktikatzen dutenen ongizate pertsonal eta sozialean. Proiektu berrietan sartzeak ez du bakarrik adinekoen helburu-zentzua eta autoestimua indartzen, baizik eta gizarte-interakzio eta belaunaldien arteko lankidetza handiagoa ere sustatzen du.

Ekintzaile horiek beren ezagutzak belaunaldi gazteagoekin partekatzeaz gain, trebetasun eta ikuspegi berriak ere ikasten dituzte, eta, horrela, kultura- eta lanbide-trukea aberasten dute beren komunitate eta sektoreetan.

Egilea Admin