Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioaren behin-behineko datuen arabera, kaleratze kolektiboetan dauden langileen kopurua % 66,7 hazi da maiatzean, aurreko urtearen aldean, 3.413 langileraino.
Bestalde, kontratua eten edo lanaldia murriztu zaien langileen kopurua % 13,8 murriztu da, 5.937 pertsona guztira.
Guztira, hiru prozedura-motak batuta, lan-agintariek baimendutako edo haiei jakinarazitako enplegu-erregulazioko espedienteen eraginpeko langileak 9.350 izan ziren.
Horietatik, 271 langile (% 2,9) ezinbesteko arrazoiengatik amaitutako prozeduren eraginpean zeuden, eta 9.079 (% 97,1) arrazoi ekonomiko, tekniko, antolamenduzko eta produkziokoengatiko erregulazio-prozeduren eraginpean.
Kaleratze kolektiboen prozeduren eraginpeko 3.413 langileetatik 1.800 (% 52,7) arrazoi ekonomikoengatik amaitutako prozeduren eraginpean zeuden, eta horien atzetik 754 (% 22,1) produkzio-arrazoiengatik amaitu ziren prozedurak.
Kaleratze kolektiboak dituzten enpresen % 67k 50 langile baino gutxiago dituzte.
Kontratua eteteko eta lanaldia murrizteko prozeduren eraginpean dauden 213 enpresetatik, % 76,5ek 50 langile baino gutxiago dituzte, eta kaleratze kolektiboen eraginpean dauden 103 enpresetatik % 67k 50 langile baino gutxiago dituzte.
Kontratua eteteko eta lanaldia murrizteko prozeduren eraginpean dauden 5.937 langileetatik, 2.447 (% 41,2) 50 eta 249 langile bitarteko enpresetakoak dira, eta, ondoren, 1.339 ( % 22,6) 250-499 eta 602 (% 10,1) langile arteko enpresetakoak.
Kaleratze kolektiboen prozeduren eraginpean dauden 3.413 langileetatik, 1.290 (% 37,8) 50 eta 249 langile bitarteko enpresetakoak dira. Ondoren, 250-499 langileko enpresetako 730 langile daude (% 21,4), eta 10-24 langileko enpresetako 505 langile ( % 14,8).