UGTk lanaldiaren murrizketa blokeatzea leporatu dio CEOEriUGTk lanaldiaren murrizketa blokeatzea leporatu dio CEOEri

UGTko idazkari nagusiak, Pepe Alvarezek, Espainiako Gobernuak gizarte eragileekin negoziatzen duen lanaldiaren murrizketaren inguruan bere boto-emaileen aurrean iritzia emateko eskatu zion Alderdi Popularrari, eta gai hori iritzi publikoan “garrantzi handiena” duenetako bat dela ohartarazi zion. Lan Ministerioak, UGT eta CCOO sindikatuek eta CEOE eta Cepyme patronalek horretarako duten negoziazioa aurrera doa, bere ustez, “pauso bat aurrera, pauso bat atzera”. Patronalaren jarrerari egotzi dio hori, negoziatu nahi duen ala ez argi eta garbi esateko eskatu baitu. “Harritu egiten gaitu Garamendik publikoki esaten duenaren eta CEOEk bileretan duen jarreraren artean dagoen aldeak”.

Jarrera horren atzean, Alvarezek prozesua luzatzeko eta “eztabaida Legebiltzarrean ez onartzeko” asmoa ikusten du. Horren aurrean, sindikatuek, Kongresuaren egungo “egoera politiko konplexuaz” jabetuta, irailera “etxeko lanak eginda” iritsi nahi dute, eta horregatik, udaren bueltan mobilizazioak iragarri dituzte, alderdi politikoek jakin dezaten euren botoa “ez dela oharkabean pasatuko”, esan du UGTko buruak.

Mobilizazio prozesu horrekin patronalak defendatzen dituen argudio batzuk hankaz gora jarri nahi dituzte, duela 40 urte baino gehiago lanaldia astean 40 ordura murriztu zenean eta “mundua ez zen gelditu”.

Era berean, patronalak gai hori negoziazio kolektiboaren esku uzteko egindako planteamenduari uko egin zion, eta gogorarazi du lanaldi luzeenak dituzten sektoreak direla, hain zuzen ere, gutxien sindikalizatutakoak, eta horientzat dela zentzurik handiena legez murriztea. “Ez dira langileak engainatu behar. Negoziazio kolektiboa oso tresna indartsua da, baina lanaldiari dagokionez, sindikalizatuta ez dauden sektoreetan, ordezkaritza handirik ez dugun sektoreetan edo borrokarako gaitasunik ez duten sektoreetan, kimera bat da”, adierazi zuen.

Lanaldia legez murrizteko negoziazioa urtarrilean hasi zen, eta duela gutxi Espainiako Gobernua negoziazio horren aplikazioan malgutasun-neurriak sartzeko prest agertu da, enpresaburuak akordiora batzeko.

Kaleratzeari buruzko epaia
Álvarez prest dago lanaldi-murrizketak enpresen jarduera ez desitxuratzeko eta modu “malguan” aplikatzeko, betiere benetako lanaldi-kontrola badago eta patronalak legez 37,5 orduak onartzen baditu, hileko edo urteko zenbaketan. Álvarez harro agertu zen Eskubide Sozialen Europako Batzordeak UGTren erreklamazio baten alde emandako epaiarekin, uste baitu bidegabeko kaleratzeengatiko kalte-ordainen Estatuko erregulazioa ez dela “disuasiozkoa edo erreparaziozkoa”.

Haren ustez, beharrezkoa da kalte-ordainaren zenbatekoak aukera ematea bidegabe kaleratutako pertsonari ordaina emateko, baina baita disuasiozkoa izatea eta a priori kuantifikatua ez izatea ere, enpresaburuak jakin ez dezan zenbat kostatuko zaion bidegabe kaleratzea.